면접을 부탁해 : 공공기관 취업 전략

이성훈,김정명,신수희,권미경

저자:이성훈

이성훈대표는15년동안사람인,인크루트등에서공공기관및대기업의채용업무를함께진행해왔으며,고용정책학석사를졸업하고동전공에서박사과정을마쳤다.현재한국인재평가연구소에서평가도구를개발·공급하고있다.



저자:김정명

김정명대표는산업및조직심리학전공으로석사학위를취득했다.두산,한화,LG,GS등대기업인적성검사와군간부선발인·적성검사를개발하였다.현재공공기관전문면접관으로활동중이며,대기업과공공기관의사내면접관양성강의를하고있다.



저자:신수희

신수희대표는15년동안기업의조직문화개선및역량강화분야에서전문성을쌓았고,2015년NCS기반블라인드채용이시작되며기업의채용프로세스설계,필기시험문제개발,구술·토론·PT면접과제개발,서류및면접평가위원으로활동하고있다.

저서로는,,등이있다.



저자:권미경

권미경대표는30년간국내취업포털및서치펌에서채용관련B2B비즈니스업무를수행하였으며현재공공기관서류평가와면접평가,면접관교육을진행하고있다.저서로는<취업멘토의일급비밀>,<취업,나와맞는기업은?>,,<신중년꿈을품다>,<신중년재취업프로젝트>등이있다.

PART1.면접의원리와진실
Chapter1.노동시장의이해와최신채용트렌드
01.다수의청년,‘오늘도그냥쉽니다’
02.산업분석,또다른성장기회를찾는방법
03.세대의변화와공정·공감채용

Chapter2.면접이라는최종관문에서벌어지는일들
01.지원자가알아야할면접의의미
02.면접에서벌어지는평가자와지원자의실수
03.면접의배수와합격결정의진실

Chapter3.무엇을어떻게평가하는가?
01.직무적합도와조직적합도
02.면접평가요소를예측하라
03.평가자가관찰하고평가하는단한가지

PART2.인성검사를부탁해
Chapter1.인성검사의이해
01.인성검사의활용
02.최소한의안전망
03.인성검사프로파일파헤치기

Chapter2.인성검사알아보기
01.MMPI-2이해하기
02.성격5요인+정직성요인=HEXACO
03.MBTI바르게알기

Chapter3.무엇을어떻게준비할까?
01.인성검사,이것만은기억하자!
02.놓치기쉬운인성검사준비
03.합격의비밀-타당도척도

PART3.실전구술면접준비
Chapter1.구술면접이란
01.구술면접
02.구술면접의진행
03.경험면접이해및경험면접질문개발

Chapter2.구술면접의경험면접질문
01.구술면접의질문매트릭스
02.경험질문답변준비
03.답변예시에서예상심층질문도출

Chapter3.자소서기반구술면접예상질문
01.한국공항공사
02.한국수력원자력
03.한국남부발전
04.한국지역난방공사
05.한국전력공사
06.한국수자원공사
07.한국철도공사
08.한국토지주택공사
09.한국도로공사
10.한전KPS
11.한국무역보험공사
12.신용보증기금
13.한국전기안전공사
14.한국주택금융공사
15.국민연금공단
16.근로복지공단
17.한국관광공사
18.국가철도공단
19.한국국제협력단
20.소상공인시장진흥공단
21.한국산업단지공단
22.건강보험심사평가원
23.한국환경공단
24.한국농어촌공사
25.한국산림복지진흥원
26.인천항만공사
27.한국조세재정연구원
28.한국교육학술정보원
29.기업은행
30.산업은행

PART4.나만의면접네비게이션을찾아라
Chapter1.면접준비의첫단계
01.직무기술서파악하기
02.나의경험정리하기
03.나의경험과직무매칭하기

Chapter2.직업기초능력마스터
01.의사소통능력,수리능력,자기개발능력
02.자원관리능력,정보능력,기술능력
조직이해능력,직업윤리,대인관계능력,문제해결능력

Chapter3.면접종류의이해
01.인성면접
02.발표면접
03.토론면접

-면접준비필독서『공공기관취업전략,면접을부탁해』
-공공기관면접준비단계별완벽대비

최근빠르게변화하는산업구조에기반하여많은기업들이경쟁력강화와생산성향상을위해공채보다는수시채용을선호하고있다.이에따라인재선발방식도기업과직무에따라특징을달리하며필요한사람을채용하는쪽으로변화하고있다.특히사람의중요성을강조하면서기업들은종합적인인재평가방법이라고불리우는면접에심혈을기울리며,공정한채용을진행하는기업과구직자모두가공감하는공감채용을지향하고있다.

면접은당락에결정적인영향을미치는마지막관문으로그방법이갈수록까다롭고다양해지는등중요성이증가하고있다.구직자입장에서모든과정을통과하고면접이라는최종점에온만큼희망하는기업의면접방식과인재상,사내분위기등을알아보고,분석하여전략적으로취업을준비해야한다.채용설계전문가와인성검사개발자그리고채용평가전문가들이모여각파트별로특징을달리하였으며,지원자들의목마름을채워주는책이다.

<면접을부탁해>는4개의파트로나누어각각면접준비에필요한내용들을알차게구성해놓았다
.
PART1의특징은기존취업도서에서잘다루지않았던노동시장에대한설명을시작으로취업을준비하는구직자들이어떻게하면면접을효과적으로대비할수있는지역량과평가항목,준비전략을자세히소개하고있다.

PART2의특징은인성검사를이해하는데큰도움을주는내용이담겨있다.다양한사례와함께인성검사의원리와종류를차근차근설명해줘구직자들에게인성검사에필요한전략을구체적으로제시한다.

PART3의특징은선호도가높은30여개공공기관의자기소개서항목을중심으로면접때나올수있는심층질문과관련답변이수록되어있어면접답변연습에실질적인도움을줄수있다.

PART4의특징은K.S.A에기반한직무설명서를분석하여자신의경험과연결시키고자주나오는면접질문과질문의도등에게맞게면접답변을준비할수있도록도움을준다.

<면접을부탁해>는취업준비생이인성검사와면접에서자신의능력을가장잘나타낼수있는답변을준비하는데큰도움이될지침서라고여겨진다.구직자가면접준비를위해많은시간과노력을쏟은만큼이책을기반으로면접을준비한다면철저하게준비된구직자가되어반드시면접에승리하게될것이다.