나를 자유롭게 하는 관계

나를 자유롭게 하는 관계

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Description
인류가 우주를 탐험하고 정보통신 기술이 우리 삶과 일에 깊숙하게 자리 잡아가는 눈부신 과학기술 문명의 발달에도 불구하고, 우리 사회와 세계 곳곳에서는 분쟁과 다툼 그리고 냉전이 벌어지고 있다. 어느 한 사람은 이렇게 말했다. “우리는 기술적으로는 거인이지만, 도덕적으로는 난쟁이에요”
우리가 이룩한 기술적인 업적과 인간관계에서의 업적 사이에 왜 그토록 엄청난 차이가 있을까? 가정과 직장, 그리고 사회에서 그리고 세계에서 일어나고 있는 갈등과 분쟁은 어떻게 근본적으로 해결할 수 있을까? 이 책은 우리의 관계를 근본적으로 변화시킬 수 있는 통찰력과 방법론을 가르쳐주고 있다.

저자

아빈저연구소

저자_아빈저연구소(ArbingerInstituteInc.)
세계최초로근거기반의코칭이론과프로세스를갖고있으며사람,변화,성과에대한다양한솔루션으로리더십과조직문화개발그리고조직코칭에강점을갖고있는글로벌조직이다.특히아빈저연구소가보유하고있는독창적인코칭솔루션과휴먼테크놀로지는사람들이아는것과행동하는것사이에문제를인식하고해결하는데탁월한효과를보이며전세계적으로인정받고있다.
한국조직코칭연구회www.orgcoaching.org

역자_서상태
사회과학,조직·인지·행동과학을근거기반으로리더의변화와성장을돕는리더십개발코칭과조직개발전문가다.미국CCL과글로벌아빈저연구소에서15년이넘게세계수준의리더십과조직문화개발및조직코칭방법론을연구·개발했다.이를바탕으로IBM,포스코,삼성,LG,효성그룹등국내및글로벌기업에서경영자임원800명,팀장2,700명이상을대상으로리더십개발교육과코칭을했다(PCC).강점은리더의존재방식(마인드셋)과행동변화를통해탁월한성과를끌어내도록돕는것이다.또한팀코칭에서탁월하며마셜골드스미스를멘토로삼고있다.ICF11가지핵심코칭역량‘TransformationalCoachingTM’을개발하였으며,ICF전문코치역량개발을위한‘TheOutwardCoachingMindsetTM’을공동개발하여In-Outward방식의변혁적코칭을표준화하고있다.성균관대학교대학원에서경영학박사(인사조직)학위를취득했고,서울대학교대학원및최고전략과정등에서강의를맡았다.(사)한국리더십학회상임위원장과조직코칭연구회연구위원으로활동하고있다.
옮긴책으로는《리더십과자기기만》《조직문화가경쟁력이다》《성공에의몰입》등이있다.





목차

1부.마음의평화는어디에서오는가
1.사막에있는적
2.더중요한문제
3.전쟁중에서도피어나는평화
4.행동이면에있는것들
5.갈등의양상
6.단계적인상승
7.옳은일과올바른방식

2부.나는어떻게마음의평화를잃어버리는가
8.현실세계
9.다른사람과함께존재하는세상
10.전쟁을선택함
11.전쟁의필요성
12.전쟁의싹
13.전쟁의서막
14.전쟁으로가는길

3부.나는어떻게마음의평화를되찾는가
15.진정한사과
16.전시중에선물
17.타인을위한공간
18.하미쉬에게보내는편지
19.내면의평화발견하기
20.외적인평화찾기

4부.평화에이르는길
21.평화를실천하기
22.평화를위한전략
23.평화를향한인간의마음