조직학의 주요이론 (6 판 | 양장본 Hardcover)

오석홍, 손태원, 이창길

(吳錫泓)
서울대학교 법과대학 졸업(법학사)
서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 석사)
미국 Univ. of Pittsburgh(행정학 박사)
서울대학교 행정대학원 교수
현, 서울대학교 행정대학원 명예교수

제 1 편 조직과 구조
1. Max Weber의 관료제 이념형 김석준 / 030
2. Henry Mintzberg의 조직구조론 신환철 / 110
3. Alfred D. Chandler의 전략과 구조에 관한 이론 한정화 / 210
4. Thomas H. Hammond의 조직구조 연구 김상묵 / 310
5. Theodore J. Lowi의 정부기관 유형론 김윤호 / 440
6. Oliver E. Williamson의 조직의 경제이론 최병선 / 530

제 2 편 조직과 관리
7. Henri Fayol의 산업 및 일반관리론 조영호 / 630
8. Chester I. Barnard의 관리기능이론 하태권 / 720
9. Rensis Likert의 관리시스템 Ⅳ 손태원 / 800
10. Peter F. Drucker의 주요 저술과 관리관 조남신 / 860
11. Robert E. Quinn의 조직효과성의 경합가치이론 조경호 / 970
12. Gary Hamel과 C. K. Prahalad의 핵심역량이론과 활용 김영수 / 106
13. Robert T. Golembiewski의 목표지향적인 경험적 조직이론 김병섭 / 118
14. Herbert A. Simon의 의사결정이론 김종순 / 127
15. Richard M. Cyert와 James G. March의 행태적 의사결정이론 오석홍 / 136
16. Howard Raiffa의 협상이론 이달곤 / 144
17. Thomas J. Peters와 Robert H. Waterman, Jr.의 초우량기업에 관한 이론 김병섭 / 153

제 3 편 조직, 권력과 리더십
18. Gary Miller의 관리자의 딜레마 김상묵 / 163
19. Gary A. Yukl의 조직에서의 리더십 이순묵 / 173
20. Fred Fiedler의 상황적응리더십이론 안성호 / 183
21. John R. P. French, Jr.의 권력원(權力源)이론 남상화 / 193
22. Michel Crozier의 전략적 권력게임이론 김석준 / 201
23. Amitai Etzioni의 복종구조이론 오석홍 / 209
24. Stanley Milgram의 권위에 대한 복종이론 이창길 / 216
25. Marvin E. Shaw의 집단역학 이순묵 / 224

제 4 편 조직과 인간행태
26. Douglas McGregor의 X-Y이론 박천오 / 237
27. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론 김성국 / 245
28. Elton Mayo의 인간관계론 김종순 / 252
29. Harry Braverman의 노동의 탈숙련화에 관한 이론 김완식 / 261
30. Frederick Herzberg의 이요인(二要因)이론 박천오 / 269
31. Chris Argyris의 미성숙-성숙이론 오석홍 / 275
32. Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론 안성호 / 283
33. Edgar H. Schein의 복잡한 인간모형 민　진 / 292
34. Edwin Locke와 Gary Latham의 목표설정이론 전영한 / 301
35. Barry M. Staw의 개인-상황 논쟁에 대한 기질적 접근 김민수 / 307
36. Amy Kristof-Brown의 개인-조직 적합성 이론 신유형 / 314

제 5 편 조직과 환경
37. Joan Woodward의 상황이론 김영배 / 325
38. Paul Lawrence와 Jay Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론 김주엽 / 335
39. Fremont E. Kast와 James E. Rosenzweig의 체계 및 상황적응적 조직관리 민　진 / 344
40. James D. Thompson의 행동하는 조직 김주엽 / 352
41. Jeffry Pfeffer와 Gerald R. Salancik의 자원의존이론 이근주 / 361
42. Thomas A. Kochan, Harry C. Katz 그리고 Robert B. McKersie의 전략적 선택이론 임상훈 / 370
43. Philip Selznick의 조직의 환경적응전략에 관한 이론 하태권 / 379
44. Karl E. Weick의 조직화 이론 윤견수 / 386
45. Nils Brunsson의 위선조직 임도빈 / 399
46. Jean Daniel Reynaud의 사회조절의 조직이론 임도빈 / 409
47. Eric L. Trist의 사회기술시스템론 한인수 / 419
48. Michael T. Hannan과 John H. Freeman의 조직군 생태이론 김병섭 / 427
49. Walter W. Powell과 Paul J. DiMaggio의 신제도주의 조직이론 유규창 / 435
50. W. Richard Scott의 합리체계, 자연체계, 개방체계로서의 조직 장용석 / 444
51. Niklas Luhmann의 자기생산체계 이론 정창화 / 452

제 6 편 조직과 문화
52. William Ouchi의 Z이론 박세정 / 465
53. Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론 한인수 / 471
54. Geert Hofstede의 문화의 결과에 관한 이론 김주엽 / 482
55. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십 전상길 / 490
56. James C. Collins와 Jerry I. Porras의 비전기업에 관한 이론 김희천 / 501
57. Gareth Morgan의 조직의 여덟 가지 이미지 김주엽 / 510

제 7 편 조직, 변화와 네트워크
58. Peter M. Senge의 학습조직론-제5의 수련 손태원 / 525
59. Donald F. Kettl의 학습관료제론 권기헌 / 536
60. James G. March의 탐색과 심화 학습론 최태현 / 547
61. Larry Greiner의 조직성장 모형 문명재 / 556
62. Kenneth E. Boulding의 조직혁명이론 송근원 / 565
63. Everett M. Rogers의 혁신확산이론 이창길 / 576
64. Ikujiro Nonaka의 지식창조이론 정명호 / 584
65. Stafford Beer의 자생조직모델 박희봉 / 594
66. Ralph D. Stacey의 복잡성 조직이론 임창희 / 603
67. Duncan J. Watts의 복잡한 연결망 이론 고길곤 / 616
68. Ronald S. Burt의 사회적 자본이론 이창길 / 625

제 8 편 조직과 미래
69. Guy Benveniste의 21세기 조직과 상황변화추세 오석홍 / 639
70. Charles Handy의 미래조직론 박헌준 / 648
71. Bruno Latour, Michel Callon, John Law의 행위자-네트워크 이론 김상준 / 656
72. Eric S. Maskin의 인센티브 메커니즘 디자인이론 권일웅 / 665
73. Elinor Ostrom의 공유제도이론 안도경 / 675
74. Camilla Stivers의 페미니즘 조직이론 원숙연 / 685
75. Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구 장승권 / 694

머리말

조직학의주요이론이처음출간된것은1991년의일이다.이책은그자매편이라고할수있는행정학의주요이론,정책학의주요이론과함께연작으로기획되었다.세권의‘주요이론’가운데조직학의주요이론이그첫번째작품이다.

이책의편집의도는조직이론들을조직학입문교과서에서보다는더상세하고친절하게소개해서조직학도들의연구를도우려는것이었다.이책에수록된이론의원저자들에관한전기적자료도함께수록하여독자들이참고하도록하였다.이러한편집의도와방법은되풀이된개정작업에서도이어받았다.

조직학의주요이론제2판을낼때편집진과집필진을함께보강하고출판사도바꾸었다.당초에이책의출판을구상하고편집작업을주도한것은오석홍이었다.손태원과하태권은초판의편집작업을적극적으로도운사람들이다.제2판출간을계기로이조력자두사람도공동편저자로전면에나서게되었다.

이책의초판에는25명의학자들이40편의글을실었으며,제2판에는35명의학자들이51편의글을실었고,제3판에는43명의학자들이62편의글을실었으며,제4판에는50명의학자들이69편의글을실었다.제5판에는52명의집필자들이72편의글을실었다.제4판의편집부터이창길교수가새로편집진에참여하였다.그뒤부터이교수가이책의편집을주도하는일을해왔다.
제2판을낼때책의편별을크게손질했었다.제3판을꾸미면서도편별을다시조정하였다.제2판의5편체제를4편체제로바꾸었다.제3편의제목을‘조직내의인간과문화’로고치고제4편‘조직의문화와시스템이론’은폐지하였다.제4판에서는4편체제를6편체제로,제5판에서는6편체제를8편체제로바꾸고이론들을재배치하였다.편별을세구분할수록이론들의범주별배치에서적정성을확보하기가더욱어려워진다.이론의편별배치가반드시적합하다고장담하기어려운점을독자들은이해하기바란다.
이번에다시세편의글을추가하여제6판을발행하게되었다.추가된글은김상준교수가집필한Latour등의“행위자-네트워크이론”,최태현교수가집필한March의“탐색과심화학습론”,그리고이창길교수가집필한Rogers의“혁신확산이론”이다.이로써이책의집필진은54명이되었고,실린글은75편이되었다.
독자들의꾸준한관심과성원에감사한다.