오석홍,손태원,이창길
저자:오석홍 서울대학교법과대학졸업(법학사) 서울대학교행정대학원졸업(행정학석사) 미국Univ.ofPittsburgh(행정학박사) 서울대학교행정대학원교수 현,서울대학교행정대학원명예교수 저자:손태원 한국외국어대학교영어과졸업(문학사) 서울대학교행정대학원졸업(행정학석사) 미국RutgersUniv.(NewJersey주립대) (경영학박사) 한양대학교경영대학교수 현,한양대학교경영대학명예교수 저자:이창길 전남대학교경제학과졸업(경제학사) 서울대학교행정대학원졸업(행정학석사) 미국CornellUniversity(조직학박사) 제28회행정고등고시합격(행자부근무) 한국조직학회회장역임 현,세종대학교행정학과교수
제1편조직과구조1.MaxWeber의관료제이념형김석준/0302.HenryMintzberg의조직구조론신환철/1103.AlfredD.Chandler의전략과구조에관한이론한정화/2104.ThomasH.Hammond의조직구조연구김상묵/3105.TheodoreJ.Lowi의정부기관유형론김윤호/4406.OliverE.Williamson의조직의경제이론최병선/530제2편조직과관리7.HenriFayol의산업및일반관리론조영호/6308.ChesterI.Barnard의관리기능이론하태권/7209.RensisLikert의관리시스템Ⅳ손태원/80010.PeterF.Drucker의주요저술과관리관조남신/86011.RobertE.Quinn의조직효과성의경합가치이론조경호/97012.GaryHamel과C.K.Prahalad의핵심역량이론과활용김영수/10613.RobertT.Golembiewski의목표지향적인경험적조직이론김병섭/11814.HerbertA.Simon의의사결정이론김종순/12715.RichardM.Cyert와JamesG.March의행태적의사결정이론오석홍/13616.HowardRaiffa의협상이론이달곤/14417.ThomasJ.Peters와RobertH.Waterman,Jr.의초우량기업에관한이론김병섭/153제3편조직,권력과리더십18.GaryMiller의관리자의딜레마김상묵/16319.GaryA.Yukl의조직에서의리더십이순묵/17320.FredFiedler의상황적응리더십이론안성호/18321.JohnR.P.French,Jr.의권력원(權力源)이론남상화/19322.MichelCrozier의전략적권력게임이론김석준/20123.AmitaiEtzioni의복종구조이론오석홍/20924.StanleyMilgram의권위에대한복종이론이창길/21625.MarvinE.Shaw의집단역학이순묵/224제4편조직과인간행태26.DouglasMcGregor의X-Y이론박천오/23727.FrederickW.Taylor의과학적관리론김성국/24528.EltonMayo의인간관계론김종순/25229.HarryBraverman의노동의탈숙련화에관한이론김완식/26130.FrederickHerzberg의이요인(二要因)이론박천오/26931.ChrisArgyris의미성숙-성숙이론오석홍/27532.AbrahamMaslow의자아실현에관한이론안성호/28333.EdgarH.Schein의복잡한인간모형민 진/29234.EdwinLocke와GaryLatham의목표설정이론전영한/30135.BarryM.Staw의개인-상황논쟁에대한기질적접근김민수/30736.AmyKristof-Brown의개인-조직적합성이론신유형/314제5편조직과환경37.JoanWoodward의상황이론김영배/32538.PaulLawrence와JayLorsch의조직과환경에관한이론김주엽/33539.FremontE.Kast와JamesE.Rosenzweig의체계및상황적응적조직관리민 진/34440.JamesD.Thompson의행동하는조직김주엽/35241.JeffryPfeffer와GeraldR.Salancik의자원의존이론이근주/36142.ThomasA.Kochan,HarryC.Katz그리고RobertB.McKersie의전략적선택이론임상훈/37043.PhilipSelznick의조직의환경적응전략에관한이론하태권/37944.KarlE.Weick의조직화이론윤견수/38645.NilsBrunsson의위선조직임도빈/39946.JeanDanielReynaud의사회조절의조직이론임도빈/40947.EricL.Trist의사회기술시스템론한인수/41948.MichaelT.Hannan과JohnH.Freeman의조직군생태이론김병섭/42749.WalterW.Powell과PaulJ.DiMaggio의신제도주의조직이론유규창/43550.W.RichardScott의합리체계,자연체계,개방체계로서의조직장용석/44451.NiklasLuhmann의자기생산체계이론정창화/452제6편조직과문화52.WilliamOuchi의Z이론박세정/46553.TerrenceE.Deal과AllenA.Kennedy의기업문화론한인수/47154.GeertHofstede의문화의결과에관한이론김주엽/48255.EdgarH.Schein의조직문화와리더십전상길/49056.JamesC.Collins와JerryI.Porras의비전기업에관한이론김희천/50157.GarethMorgan의조직의여덟가지이미지김주엽/510제7편조직,변화와네트워크58.PeterM.Senge의학습조직론-제5의수련손태원/52559.DonaldF.Kettl의학습관료제론권기헌/53660.JamesG.March의탐색과심화학습론최태현/54761.LarryGreiner의조직성장모형문명재/55662.KennethE.Boulding의조직혁명이론송근원/56563.EverettM.Rogers의혁신확산이론이창길/57664.IkujiroNonaka의지식창조이론정명호/58465.StaffordBeer의자생조직모델박희봉/59466.RalphD.Stacey의복잡성조직이론임창희/60367.DuncanJ.Watts의복잡한연결망이론고길곤/61668.RonaldS.Burt의사회적자본이론이창길/625제8편조직과미래69.GuyBenveniste의21세기조직과상황변화추세오석홍/63970.CharlesHandy의미래조직론박헌준/64871.BrunoLatour,MichelCallon,JohnLaw의행위자-네트워크이론김상준/65672.EricS.Maskin의인센티브메커니즘디자인이론권일웅/66573.ElinorOstrom의공유제도이론안도경/67574.CamillaStivers의페미니즘조직이론원숙연/68575.RobertCooper와GibsonBurrell의포스트모던조직연구장승권/694
머리말조직학의주요이론이처음출간된것은1991년의일이다.이책은그자매편이라고할수있는행정학의주요이론,정책학의주요이론과함께연작으로기획되었다.세권의‘주요이론’가운데조직학의주요이론이그첫번째작품이다.이책의편집의도는조직이론들을조직학입문교과서에서보다는더상세하고친절하게소개해서조직학도들의연구를도우려는것이었다.이책에수록된이론의원저자들에관한전기적자료도함께수록하여독자들이참고하도록하였다.이러한편집의도와방법은되풀이된개정작업에서도이어받았다.조직학의주요이론제2판을낼때편집진과집필진을함께보강하고출판사도바꾸었다.당초에이책의출판을구상하고편집작업을주도한것은오석홍이었다.손태원과하태권은초판의편집작업을적극적으로도운사람들이다.제2판출간을계기로이조력자두사람도공동편저자로전면에나서게되었다.이책의초판에는25명의학자들이40편의글을실었으며,제2판에는35명의학자들이51편의글을실었고,제3판에는43명의학자들이62편의글을실었으며,제4판에는50명의학자들이69편의글을실었다.제5판에는52명의집필자들이72편의글을실었다.제4판의편집부터이창길교수가새로편집진에참여하였다.그뒤부터이교수가이책의편집을주도하는일을해왔다.제2판을낼때책의편별을크게손질했었다.제3판을꾸미면서도편별을다시조정하였다.제2판의5편체제를4편체제로바꾸었다.제3편의제목을‘조직내의인간과문화’로고치고제4편‘조직의문화와시스템이론’은폐지하였다.제4판에서는4편체제를6편체제로,제5판에서는6편체제를8편체제로바꾸고이론들을재배치하였다.편별을세구분할수록이론들의범주별배치에서적정성을확보하기가더욱어려워진다.이론의편별배치가반드시적합하다고장담하기어려운점을독자들은이해하기바란다.이번에다시세편의글을추가하여제6판을발행하게되었다.추가된글은김상준교수가집필한Latour등의“행위자-네트워크이론”,최태현교수가집필한March의“탐색과심화학습론”,그리고이창길교수가집필한Rogers의“혁신확산이론”이다.이로써이책의집필진은54명이되었고,실린글은75편이되었다.독자들의꾸준한관심과성원에감사한다.
