팀 워커 TEAM WOKER : 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람

팀 워커 TEAM WOKER : 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람

$18.00
Description
대퇴사의 시대, 자리를 위협받는 AI 시대에도
어떤 회사에서든 러브콜을 받는 ‘팀 워커’의 특징
직장 생활을 하며 직장인들이 가장 얻고 싶은 것은 무엇일까? 높은 연봉? 성과금? 원만한 근무 환경? 하지만 이보다 더 중요한 건 직장을 다니며 누구보다 빠르게 성장하는 방법일 것이다. 그리고 이에 따르는 또 한 가지, 일을 잘하는 사람이 되는 것. 구글 재팬에서 인사 채용 담당자로 오랜 시간 일해왔던 저자 구사부카 이쿠마는 면접을 통해 수많은 사람들을 만나왔고, 회사에서 빠르게 성장할 수 있는 인재, 일 잘하는 인재들을 가려내는 일을 했다. 그러던 그가 발견한 것은 일을 잘하고 누구보다 빠르게 성장하는 사람들에게는 ‘누구보다 빠르게 성장하기 위한 마음가짐’이 같다는 공통점이 있었다.

이 책에서는 직장 내에서 빠르게 성장하고 싶은 사람들이라면 반드시 눈여겨보아야 하는 부분을 다섯 가지로 나눠 정리했다. 자신의 강점을 발견하고, 성장 속도를 높이고, 현재의 수준을 타파하고, 독자성을 발휘하며, 어디서도 빛나는 인재가 되기 위해 숙지해야 할 기본 태도와 기술에 대해 상세히 다뤘다. 지금 현재 자신의 업무 능력을 높이고, 팀과 함께 빠르게 성장하고 싶은 사람, 이제 막 직장 생활을 시작해 어떤 마음가짐으로 일을 해야 할지 고민이 되는 사람들에게 지침이 되어줄 이 책을 추천한다.

저자

구사부카이쿠마

저자:구사부카이쿠마(草深生馬)

기업의인사전략과채용을지원하는주식회사RECCOO의최고인사책임자(CHRO).1988년일본나가노현의외딴산골마을에서태어났다.2011년국제기독교대학을졸업하고IBM재팬에입사해인사와신입사원채용을배웠다.2014년구글재팬으로이직해신입사원및MBA인재채용책임자로일하기시작했다.구글인사팀에서다양한경험과노하우를쌓고,2020년5월부터RECCOO로적을옮겨인재채용과조직개발컨설턴트로서활약하고있다.



역자:지소연

대학에서일본어교육을전공하고출판사에서여러책을기획하고편집했다.좋은글을손수우리말로옮기고싶다는꿈을이루기위해번역을공부하고바른번역글밥아카데미를졸업했다.지금은일본어전문번역가로활동하며다양한책을기획하고있다.옮긴책으로는《내남편은아스퍼거3》,《우주에서전합니다,당신의동료로부터》,《프랑스식통잠육아》,《걷는법을바꾸면통증이사라진다》,《4~7세아이키울때부모가반드시알아야할것들》등이있다.

목차

머리말누구보다빠르게성장하는방법

프롤로그구글은왜‘미완성형인재’를좋게평가하는가
성공의열쇠는자기효능감
자기분석은자신이해냈다고말할수있는에피소드로완성시킨다
팀워커는세계가인정하는인재의조건
경험을통해배운것을어필한다

1장피드백을선물로받아들인다
:자신의강점이무엇인지알아내려면
스스로피드백을구하는사람이초고속으로성장한다
먼저주는것부터시작하면좋은피드백을받을수있다
피드백은사실과해석을구분지어받아들인다
피드백은강점을살리는방법도알려준다
피드백을해주는사람이많을수록일도삶도편안해진다

2장다른사람의개성도주의깊게살펴본다
:성장속도를높이려면
특색있는사람을가까이하면성장에가속도가붙는다
다른사람의개성을통해본질을보는눈을기른다
함께빛나려하지않으면나도빛나지못한다
자신의개성과일을한데묶어생각한다
인지편향을깨달으면성장속도가빨라진다
눈치만살피다가는개성을찾을수없다

3장작은것부터계속개선해나간다
:현재를타파할힘을기르려면
하루하루작은생각을거듭하며비판적사고를기른다
배우려는자세만있으면실패란존재하지않는다
자기나름의생각을갖는것이개성을발휘하는지름길이다
10배뛰어나게만들방법을고민한다

4장팀과함께성장하며개인의목표를이룬다
:독자성을발휘하려면
팀워크는타인과의차이를확인하는데서부터출발한다
누군가의힘이절실했던경험자체가재산이된다
리더경험은팀워커가되기위한중요한훈련과정
리더가아니어도리더십은기를수있다
구글은‘엑스트라마일’을높이평가한다
팀안에서부대끼는경험이개성을한층더강화한다

5장신뢰감을주는행동을한다
:인정받는인재가되려면
윤리관은일하는모습에서드러난다
무엇이왜중요한지말할수있는힘을기르자

에필로그어디에서도빛나는인재가되려면
뭐든할줄아는인재가될필요는없다

맺는말미래를그릴때반드시생각해야하는것

출판사 서평

구글전인재채용책임자가밝힌
구글에서배운가장빠르게성장하는다섯가지행동원칙

구글처럼전세계를상대로비즈니스를펼치는기업에서는팀과함께성장하며개인의목표까지이루는사람인‘팀워커’가인재채용조건중하나다.구글에서인재채용책임자로일한저자가꼽은팀워커의다섯가지행동원칙은다음과같다.첫째,이들은평소부탁을하지않았는데도습관처럼다른사람을돕는다.둘째,직장안에서공동체라는유대감을키우고북돋우며,팀안에서의관계를원만하게조율할줄안다.셋째,다른사람의성과와공로를포착할줄안다.넷째,자신과다른의견을배제하거나무시하지않는다.다섯째,다양한유형의사람들과관계를맺는데서오는스트레스에강하다.주변에이런사람이있다면그사람은‘팀워커’일가능성이높다.

당연한말이지만개개인의능력이아무리뛰어나도서로으르렁대며대립하다보면전체적인업무가,제대로굴러가지않는다.현재직장생활을하면서뭔가모를아쉬움을느끼고있다면,지금보다좀더일을잘하는사람이되고싶다면,이책에서전하는다섯가지행동원칙을따라해보자.개인의힘을최대한발휘하면서도팀과함께성장하길원한다면책을펼쳐든지금이순간도늦지않았다.

“빨리가려면혼자가고멀리가려면함께가라”
나와동료모두에게후회없는직장생활을위해

직장생활의시작은인생의방향을완전히뒤바꿀지도모르는중대사다.그렇게생각하면할수록사람은불안해지기마련이고,가능한한안전한길을선택하고싶어진다.하지만그럴때스스로에게질문을해보자.‘내인생에서어떤식으로일이라는존재를마주하고싶은지’.막연한이미지여도좋으니자기나름의생각을갖는게중요하다.이책에서말하는‘자신의강점이무엇인지’찾는일부터시작해보자.우선자신의강점을알아내려면동료들의‘피드백’이중요한요소다.팀안에서피드백을주고받으면서업무방식을개선해결과물을향상시켜나가는것이야말로,가장빠르게성장할수있는방법이다.

여기서그치지않고성장속도를높이고싶다면다른사람의강점을주의깊게살펴보면서‘본질을보는눈’을길러보자.팀안에서부대끼며자신은물론팀원들의개성을한층더강화하는것도중요하다.함께빛나려하지않으면나도빛나지못한다.또한성장하고싶은데계속같은일을반복하고,발전이없는것같다고느껴진다면하루하루작은생각을거듭하며‘비판적사고력’을기르자.책에서는구글에서사용되고있는‘10X의법칙’을소개했다.새로운목표를세울때‘10배더뛰어나게만들려면어떻게하면좋을지’생각해야한다는뜻인데,그렇다고실제로10배높은성과를겨냥해야만한다는말은아니다.각자자기나름의방법으로눈앞의상황을개선하고자하는마음가짐이자,행동너머에있는커다란목표라고도할수있다.단순히숫자로말하자면매년20명씩채용하는신입사원을내년에는200명으로늘리는것이10X에걸맞은계산이다.실제로는상당히비현실적인목표지만,이를달성하기위해어떻게해야할지사고실험을하듯생각하다보면획기적인아이디어를얻을수있다.가장중요한진리는무슨일이든할줄아는인재가될필요는없다는사실이다.내가하는일과목표에서무엇이왜중요한지말할수있는힘을기르고,신뢰감을주는행동을꾸준히반복한다면어디에서도빛나는인재인‘팀워커’가될수있을것이다.