리더가 리더에게

존R.스토트

저자:존R.스토트(JohnR.W.Stott)
현대기독교지성을대표하는20세기설교자가운데한사람이다.영국성공회복음주의지도자인그는,1921년영국런던에서태어나케임브리지트리니티칼리지를졸업했다.어릴적부터다녔던영국런던올소울즈교회(AllSoulsChurch)담당사제로30여년간섬기며강력하고혁신적인목회사역을수행했다.
영국을비롯한범세계적인복음주의권에서존경받는지도자로서로잔언약(1974)을입안했고,그후로도로잔운동을적극적으로주도해왔다.전세계에걸쳐광범위한설교사역을했고,활발한강연과저술활동을펼쳤다.런던현대기독교연구소(LondonInstituteforContemporaryChristianity)를설립하여복음주의정신과성경적원리로현대사회문제를조명했고,랭햄파트너십(LanghamPartnership)을설립하여전세계적으로문서·교육·설교사역에힘썼다.『타임』이선정한세계에서가장영향력있는100인중한명에오르기도한그는2011년7월27일주님의품에영원히안겼다.
대표적인저서로『그리스도의십자가』,『설교자란무엇인가』,『제자도』,『현대사회문제와그리스도인의책임』(이상IVP),『그리스도처럼』,『내가사랑하는교회에게』,『복음주의가자유주의에답하다』(포이에마)등이있다.  

역자:김명희
연세대학교영어영문학과를졸업하고IVP편집부에서일했다.옮긴책으로《무디성경주석》(공역,국제제자훈련원),《제자도》,《목회서신》,《행동하는기독교》,《영성에의길》,《자유》,《헌신》,《리더가리더에게》(이상IVP),《역설에서배우는삶의지혜》(아바서원)등이있다.  

리더들의리더,존스토트를멘토로만나다

“리더십의진수!부드럽고도강력하게각인되어심장을고동치게한다!”
“나는늘스토트의책을통해또다른회심을경험한다!”
진재혁목사(지구촌교회),황병구본부장(한빛누리재단),마크래버튼총장(풀러신학교)외추천

★★★★★국내최초로소개되는존스토트의명강의!

■책소개
전세계복음주의교회의리더존스토트가분투하며길을찾는리더들에게리더십의핵심원리를전해준다.그는한번이라도리더의위치에서보았던사람이라면절감하는어려움의본질을짚어내며,탁월한성경주해와진솔한경험사례,흥미로운예화등을통해압박감을견뎌내는‘낙심극복’의원리,영적인생기를유지하는‘자기훈련’의원리,사람들을존중하는‘관계’의원리,젊은나이에리더가되는‘권위’의원리등리더가직면하는여러문제를돌파해나갈4가지원리를제시한다.짧지만알찬이책은오늘의그리스도인리더들에게꼭필요한지혜와용기를줄것이다.

■출판사리뷰
그리스도인리더들이겪게되는
늘새롭고오래된어려움
그리스도인리더들은곧잘한계에직면한다.사명은크고무겁지만이를감당할능력은보잘것없다.크든작든누군가를이끄는위치에선리더에게사역은여간녹록하지가않다.다른사람을지도하기는커녕제한몸건사하기도힘겹다.리더들을옥죄는수많은문제들에시달리다보면제대로가고있는것인지염려와불안이엄습한다.
그러나리더들이겪게되는어려움이단지연약한개인의부족함때문만은아니다.이는본질적으로리더의위치에선그리스도인이라면누구나다루어야하는영속적인도전이다.한때한국교회의리더로세간의주목을받던이들중에이러한도전에잘대응하지못하고실망스럽게도여러가지문제로인해추락한인물이적지않다.이토록오래되고날마다새로운난제들을어떻게풀어갈수있을까?

리더들의리더,존스토트
그는어떻게존스토트로살수있었을까?
존스토트는겨우29살의나이에영국런던의올소울즈교회의관할사제로임명받아30여년간강력하고혁신적인목회사역을수행했으며,반평생전세계복음주의교회의리더라고불리며엄청난영향력을끼치면서도어떠한오점도남기지않았다.존스토트는어떻게한결같이진정한리더의면모를잃지않고살아갈수있었을까?
그비결을『리더가리더에게』를통해접할수있다.이책은1985년에콰도르키토에서열린국제복음주의기독학생회(IFES)남미지역간사수련회에서존스토트가했던일련의강연을기반으로하고있다.이귀중한강의안은30년만에새롭게발굴되어2014년에야영어로처음출간되었으며,이번에국내최초로소개되는것이다.
이책에서존스토트는리더가직면하는실제적인어려움을4가지로짚어내고,탁월한성경주해와진솔한경험을바탕으로흥미로운예화를더하여리더에게닥쳐오는문제를돌파해나갈리더십의핵심원리를제시한다.이에더해존스토트의디모데였던마크래버튼과코리위드머의이야기는존스토트의가르침과실천이실제로얼마나통합되었는지를알수있게하는생생한증언이다.또부록에는존스토트가사역,리더십,섬김이라는주제로쓴글이발췌되어보다섬세한논지도볼수있다.

리더가부딪히는실제문제는무엇이며,
이를어떻게극복할것인가?
존스토트는그리스도인리더가맞닥뜨리는문제들을4가지로좁히고이를풀어나갈원리와방안을제시한다.즉압박감을견뎌내는‘낙심극복’의원리,영적인생기를유지하는‘자기훈련’의원리,사람들을존중하는‘관계’의원리,젊은나이에리더가되는‘권위’의원리를전한다.
이4가지원리는책상위에서쓰인추상적인원리가아니다.존스토트자신이리더로서몸소겪은난관을통해성경과씨름하고고민하며체득한현장에서나온원리다.가령존스토트는원리를예증하며호주의집회에서감기에걸려목이잠겼던사례나29살에목회자로사역하기시작하면서막중한책무에긴장한나머지‘설교자의악몽’(강단에올라서설교준비를하지않았다는사실을깨닫는꿈)을꾸기도했다는일화등진솔한이야기를나눈다.
리더들은이책을읽으며자신이겪는어려움에당황하거나좌절하는대신,그것이심지어존스토트조차고투했던,리더라면다루어야하는영속적이고본질적인문제임을깨닫고위로와공감을느낄것이다.또한문제를타개하기위한존스토트의성경적인원리를통하여각자자신의문제를헤쳐나갈지혜와영감을넉넉하게얻을것이다.