내 일의 모든 것 : 성과, 승진, 소득을 얻는 상식 밖의 오피스 심리학

내 일의 모든 것 : 성과, 승진, 소득을 얻는 상식 밖의 오피스 심리학

$19.33
Description
“직장 만족도와 삶의 행복도는 비례한다!”

세계적 심리학자 살마 로벨이 수년간의 연구결과를 통해 밝혀낸

아주 사소하지만 결정적인 일의 법칙 14
▶ 따뜻한 곳에 있으면 조직에 반하는 의사 결정을 할 가능성이 작아진다?
▶ 실제 산책을 하지 않더라도 40초 동안 녹색을 바라보면 피로가 회복된다?
▶ 한 번의 악수가 처음 본 상대에 대한 신뢰도를 높인다?
▶ 중요한 협상에서 화를 내거나 불만을 터뜨리면 상황을 유리하게 끌어올 수 있다?
▶ 전원이 꺼진 스마트폰이 책상 위에 있는 것만으로 집중력은 저하된다?

이것들은 매일 우리의 행동에 영향을 미치고 직장에서의 성공 또는 실패에 실질적이고 중요한 역할을 하는 보이지 않는 요소다. 이 책에는 당신이 업무를 수행하거나, 직장을 구하거나, 협상에서 이기거나, 팀을 생산적으로 운영하거나, 임금 인상을 요구하거나, 그저 업무 공간에서 더 행복하고 만족스럽게 지내는 데 도움이 될 ‘뭐든 통하는 방법’을 담았다. 직장 만족도가 높아지면 삶의 행복도 또한 향상되는 것은 당연한 일이다.

저자

살마로벨

살마로벨은세계적으로인정받은심리학자다.이스라엘텔아비브대학교심리학부교수이자같은대학부설아들러아동발달센터소장이며학생처장겸대학이사회이사다.하버드대학교,터프츠대학교,캘리포니아대학교샌디에이고캠퍼스,뉴욕대학교에서초빙교수를역임했다.저명한학술지에수십편의논문을게재하고권위있는기관에서여러번연구비를지원받았다.전작《센세이션》은15개국에서출간되었다.

목차

서문

1부.사무실에서의보이지않는힘
-업무환경의질을높이는숨겨진단서

1장.사무실배치에관해-사무실설계가생산성에미치는영향
2장.빛이있으라-조명의밝기가활력에미치는영향
3장.너무춥다,너무덥다-쾌적한온도가의사결정에미치는영향
4장.사무실속자연-초록색과파란색이스트레스에미치는영향

2부.팀에서의보이지않는힘
-함께일하는방식을바꾸는놀라운단서

5장.무언의소통-미묘한몸짓이많은메시지를전한다
6장.대화가필요해-때로는감정이최선의결과를만든다
7장.비윤리적행동의조건-과로한직원은취약하다
8장.업무현장의다양성-다름은새로운효율성이다
9장.복장의심리학-옷차림은내가판단하는나조차놀랍게한다
10장.신체적매력의위험-겉모습은끊임없이판단을왜곡한다

3부.개인에게통하는보이지않는힘
-습관이만드는힘의단서

11장.전원을켜고끄기-스마트폰과이메일도휴식이필요하다
12장.음악의힘-업무중음악은도움이될까?
13장.정돈된책상의득과실-무질서한환경을지양하라?
14장.창조성기르기-21세기의중요한능력

에필로그

출판사 서평

직장인에게일이란?직장이란?

일은현실이다.일하는시간에출퇴근시간과직장생활을유지하기위한활동까지더하면결국우리는깨어있는시간을거의일하면서보낸다.일은생계유지를위한수단이기도하지만,내가누구인지를정의하는중요한요인이다.사람들이처음만날때가장많이나누는질문은바로“무슨일을하세요?”다.이질문에대한답으로그사람이어떤사람인지가정하고,옳든그르든그사람의사회적지위까지짐작할수있다.그래서더욱우리는일에대한만족도와안녕감을높이고싶고,성과를끌어올리고싶고,직업적으로인정받고발전하고싶은것이다.혼자일하는프리랜서든임금을받는직원이든개인뿐아니라조직이든관리자든,누구나노동력을최적화해서생산성을최대로끌어올리고싶을것이다.

사소한업무환경변화로
꿈꾸던삶을이룰수있다면?!

이책에서는직장의일반적인관심사가아닌보다세밀한부분에주목한다.사무실같은외부요인처럼눈에잘띄지않거나인정받지못하는부분이다.주위에서항상작용하지만우리가제대로인식하지못하거나스치는정도로만인식하는아주작은요인이야말로사실은우리의성과와만족감에큰영향을미친다고저자는말한다.

이를테면스마트폰이주의를산만하게하는것은다들알지만,전원을꺼놓아도스마트폰이시야안에있거나물리적으로접근가능한곳에있으면계속주의를빼앗고집중력을떨어뜨린다는것을알았는가?또다양하게섞인팀에서더많은의견과여러관점이나오는것이당연해보이지만,팀안에문화나민족,모국어가다른사람이섞여있기만해도,심지어그사람이가만히앉아서한마디도하지않아도,곧바로집단전체의사고양식이풍성해지고더독창적이고효과적인팀이되는현상은일반적인상식이아닐것이다.

사무실정비부터팀내소통과협상,
개인의성과에이르는내일의모든것

책은3부로구성된다.1부‘사무실에서의보이지않는힘:업무환경의질을높이는숨겨진단서’에서는개인의성과와행동과동기와만족감이어떻게환경의단서에상상도하지못하는방식으로영향을받는지를밝혀낸다양한연구를소개한다.이를테면사무실배치,폐쇄형공간과개방형공간,조명(밝은지어두운지,인공광인지자연광인지),온도,창문유무,전망의효과,자연이업무에미치는영향에주목한연구다.

2부‘팀에서의보이지않는힘:함께일하는방식을바꾸는놀라운단서’에서는직장내소통에영향을미치는요인에집중한다.직장내소통으로는면접,동료회의,승진이나임금인상을위한협상,비즈니스협상(혹은사적인협상),팀워크,최적의팀구성이있다.상대를향한모방이나다양한감정표현,옷차림,외모,다양한인종구성등이팀의성과에어떤영향을미치는지,남들이우리를어떻게지각하게하는지,또개인의협상능력에어떤영향을미치는지를다루며,성공하기위한중요한통찰을전한다.

3부‘개인에게통하는보이지않는힘:습관이만드는힘의단서’에서는개인의선택과습관에따라달라지는성과와이에영향을미치는요인을다룬다.스마트폰을유리하게활용하는방법과스마트폰이일에미치는부정적인영향을피하는법을다루며,체계적인사무실이나사무공간이우리의행동과성과에얼마나영향을주는지알아본다.더불어창조력과혁신의힘을끌어올리기위해활용할수있는과학적으로입증된다양한방법을소개한다.

성과,승진,소득이펼쳐진
완벽한공간에서일하는법

행동경제학계의권위자댄애리얼리와세계적치유심리학자가이윈치의스승인저자살마로벨은오랜시간인간의행동에영향을미치는요인을연구해온심리학자로서이번엔우리에게가깝고도중요한주제,‘직장’에관한책을집필했다.전적으로연구에기반한이책의조언은변화를끌어내고업무시간을개선하는데충분한도움이될것이다.대다수조언은우리가매일일하는공간과관련이있고,일부는우리의마음가짐과관련이있고,또일부는지금까지간과되거나알려지지않은사소한단서와관련이있다.과학적으로도더생산적이고창의적이고행복하게일하기위한열쇠는가까운곳에있다고밝혀졌다.상식을뛰어넘고우위를점하게해주는책속의다채로운기법가운데,각자에게통하는방법을선택하여탁월한업무전략으로확장하라.