자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점양장본 Hardcover)

강수돌

저자강수돌은
서울대경영학과학사및석사,독일브레멘대박사(노사관계전공)
미국위스콘신대,캐나다토론토대방문교수를지냄
1997년3월~현재:고려대세종캠퍼스경영학부교수
저/역서:『잘산다는것』,『나부터세상을바꿀순없을까?』,『한국경제의배신』,『팔꿈치사회』,『노동을보는눈』,『경제와사회의녹색혁명』,『글로벌슬럼프』,『시속12킬로미터의행복』,『나부터마을혁명』,『자본을넘어,노동을넘어』,『살림의경제학』,『나부터교육혁명』,『노사관계와삶의질』등

프롤로그_‘삶의질’관점에서본노사관계

제1부노동시장과노사관계
01_노사관계에대한전반적개관
02_노동조합과단체교섭
03_장시간노동체제
04_노동시장과분배:임금,고용,시간

제2부노동과정과노사관계
05_생산과정과인간노동
06_기술혁신과노사관계
07_노동건강과산업재해
08_경영참가와공동결정

제3부노사관계와생활과정
09_생활과정과시간주권
10_노동중독과소비중독
11_사회임금과행복사회
12_노사관계와세계화

에필로그_일의의미와삶의질

노동시장ㆍ노동과정ㆍ생활과정에나타난자본주의의노사관계,
‘삶의질’관점에서혁신하기

오늘날우리네직장인:꿈과현실의괴리감을느끼거나,일중독에걸리거나
‘한국경영자총협회’가2014년6월말에발표한2014년신입사원채용실태조사(전국405개기업대상)에따르면,대졸신입사원이1년내에퇴사하는비율이무려25.2%로나타났다.중소기업의경우는더심해31.6%로나타났다.퇴사를선택한이유중첫번째로꼽힌조직및직무적응실패(47.6%)가운데에는‘자신의꿈과조직의현실사이의괴리감’이크게작용하지않았을까싶다.즉젊은이들이자신만의멋진인생을설계하고싶은마음은굴뚝같은데,기업조직의현실은전혀그를뒷받침해주지못한다는판단이작용했을것이다.
역으로,조직및직무적응에성공한이들은좋게보면일과자신의꿈이일치하여만족한이들일것이고,나쁘게보면아주일찍부터일의의미나가치에대한질문을포기해버린이들이라할수있다.그러나이들은‘일중독’에빠지지않는한,40대무렵이되면‘회의’를느끼거나‘우울’에빠지기쉽다.
예컨대,한국의18세이상성인6명중1명이평생한번이상마음의병을경험한다는보고가있으며,세계보건기구WHO는2030년경엔우울증이OECD국가의질병부담1위질환이될것이라전망한다.

노동시장ㆍ노동과정ㆍ생활과정,자본주의속노-사의상호작용
자본주의노사관계industrialrelations는우선,노동자와사용자의관계를다루는학문분야다.노사관계라는학문분야는,이미우리가자본주의사회의주요구성원으로살고있다는사실자체를전제로한다.
그런데투자된자본은토지를구하고공장이나사무실등건물을지으며원료나부품을구할뿐아니라노동시장에서인간노동력을사는데쓰인다.이러한여러생산요소들을잘결합하여경쟁력있는상품을만드는과정이생산과정이요노동과정이다.이렇게만들어진상품을시장에잘파는과정이마케팅과정이다.한편,사람들은노동력을제공하는대신임금을받고그돈으로시장에서생필품을구입한다.이생필품을소비하며먹고사는과정이생활과정이다.
이책은이런맥락에서우리가사는이사회의근간을이루는자본주의노사관계가어떤성격과구조를지니고있는지,그과정에서노동자,기업가,노동조합,경영진,그리고정부나국가등주요주체또는행위자들actors이어떤전략strategy과개념concept으로어떤관계relationship를맺으며상호작용interaction하는지탐구한다.그래서연구의영역도크게노동시장,노동과정,생활과정등3영역으로나눠고찰한다.

이제,노사관계를노-사가모두‘삶의질’관점으로보아야하는이유
이책은다른노사관계관련저술들이‘경쟁력’이나‘생산성’을중시하는관점과는달리‘삶의질qualityoflife’관점을중시한다.이책은노사양측이,나아가정부를포함한노사관계의3주체가모두‘삶의질’관점으로고양될것을촉구한다.따라서기존노사관계의분석이노동과자본의상호관계를중심으로이뤄진반면,이책은생명과자본의상호관계를중심으로분석한다.여기서노동은생명과자본의교집합이된다.여태껏노동은생명을자본으로전화하는데헌신했지만,향후엔노동이자본을생명으로지양하는데기여해야한다고본다.요컨대이책은노동시장ㆍ노동과정ㆍ생활과정등모든영역에서노사간,또는노사정간의관계들이‘삶의질’관점에서혁신되고고양되어야진정으로바람직한노사관계가형성되면서사회전체적으로도행복도가높아질것이라본다.

∥신간출간의의(출판사서평)

노동을해야행복하다,그러나노동을하면불행하다?여전한자본주의적장시간노동의의문
메이데이의기원이된1886년5월1일시카고노동자들의구호는“8시간노동,8시간휴식,8시간자유!”였다.저자는이구호가130년이지난지금약간수정될것을제안한다.하루24시간중12시간은휴식과놀이시간으로하고,나머지12시간을‘4시간노동,4시간독서,4시간친교’로하자는것이다(이는S.니어링이주장한것이기도하다).
그럼현재우리의사회는‘4시간노동’을할수없는가?기술이발전하면노동이줄어들고도생활조건이나빠지지않아야할것같은데왜자본주의에서는끊임없이장시간노동이자행되는가.
그리고우리에게는,‘얼마나있어야충분한가Howmuchisenough’?인간은왜행복하지않을만큼노동하는가.왜20세기를넘어21세기에도이런의문이고스란히남아있는가.

강수돌교수의노동과삶을보는따뜻한시선을통해한권으로정리하는자본주의적노사관계의문제들
2002년한울에서『노사관계와삶의질』을출간한바있는행동하는지식인의표상강수돌교수가,그간지속가능한사회에대해끊임없이고민하며경제민주화와노사문제를연구해온성과를모아노사관계에관한새로운책으로이책을출간한다.
‘노동거부이론’등최신이론을소개하는가운데노동시간단축과일자리나누기의중요성을피력하며,노동의신자유주의적세계화를추구하는‘업그레이드’이론이나‘바닥을향한경주’이론등최신이론을소개하면서그문제점과함께이에대항하는‘저항의세계화’를주장한다.서양의최신이론뿐아니라유한킴벌리,우진교통등구체적인우리나라의사례를소개하기도하며경영경제민주화의성과와한계를논한다.학술적으로많은문헌을인용하여이론을소개하면서도가장읽기쉬운편안한어투로설명하는이책은한권으로자본주의적노사관계문제를정리할수있는교과서역할을할만하다.