언니들의 슬기로운 조직생활

언니들의 슬기로운 조직생활

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Description
호구 안 되는 법, 유리천장 깨기, 사내정치 대처법부터 커리어 플랜과 워라밸까지
대리부터 부장까지, 언니들이 뭉쳤다
“회사에 여자 선배가 없다.” “여성 롤 모델을 찾기가 힘들다.” 일하는 여성 중 이런 생각을 안 해본 이가 있을까. 가사와 육아의 부담, 남성 중심으로 짜인 조직 문화로 인해 일하는 여성이 하나둘 밀려나는 상황에서 임원급은 물론 차장·부장 중에도 여성을 찾아보기 힘들다. 이는 조언을 구하고 자신의 미래를 가늠할 수 있는 이정표가 되어줄 여자 선배가 없다는 뜻이다. 술과 정치가 일상인 데다 단단한 위계와 서열의 회사에서 여자로서 어떻게 살아남아야 할까?

《언니들의 슬기로운 조직생활》의 승부수는 현실감에 있다. 연봉 협상 팁, 사내정치 대처법, 호구 안 되는 법부터 시작해 커리어 플랜과 워라밸까지. 많게는 19년 차, 적게는 8년 차 직장인인 멤버들은 현실적이고 다양한 접근법을 취한다. 문제가 생기면 당장 그만두라는 조언이나, 갑질 상사에게는 더 대들라는 식의 이야기와는 거리를 둔다. 자신들이 회사에 몸담고 있는 만큼, 직장인 대다수가 당장 그만둘 수 없고 대들 수 없는 처지라는 것을 잘 알기 때문이다. “회사에 없는 언니들이 여기에 있었네요”라는 한 청취자의 평처럼, 사무실에서는 말하지 못한 고민을 언제든 물어보시기를. 그리고 언니들이 먼저 몸소 부딪히며 얻은 노하우를 속속들이 가져가시기를.
저자

김부장

직장생활19년차·40대중반
1990년대말성차별이심했던대기업에입사해산전수전겪다가퇴사후,외국계투자은행에서잘나가는애널리스트생활을거쳐국내대기업에부장으로컴백했다.단단한유리천장과사내정치,꼰대로살아가는고충,부장의외로운현실을뼈저리게느끼며대학원박사공부로제2의인생을꿈꾸고있다.〈언슬조〉에서‘롤마들’겸핑크꼰대를맡고있다.

목차

프롤로그

1장여기여자들도일하고있습니다
요구할땐두려움도부끄러움도없이
공사는남자의일?나,현장뛰는여자야
정말여자라서그래?
여자는술따르고블루스추라고?
탈(脫)유니폼투쟁기
성공하려면남자같은이미지를만들어야할까?
여자는여자가돕는다
[언니들의고민상담]일하는만큼대우받지못하는것같아요

2장사원도부장도,다처음이라
대리끼리대동단결
어서와,리더는처음이지?
대리는모르는과장의속마음
중간관리자는억울해:권한은없고책임만있는
우리반항아는못돼도‘쫄보’는되지말자
여자부장이골프라운딩운전기사를자처한이유
90년대생과꼰대가직장에서함께살아가는법
꼰대의변:반항아였던김부장은어쩌다꼰대가되었나
[언니들의고민상담]계급장떼고‘솔까말’:대리vs과장vs부장

3장언니들의슬기로운조직생활
나만의포지셔닝이필요해
일잘한다는것의의미:‘회식요정’도‘일잘러’일까?
술못하는사람이회사에서살아남는법
“이거,저팀에서한건데요?”
왜좋은어른들은조직을떠나게될까?
나는커피와점심으로정치한다
네트워킹은되는데사내정치는왜안돼?
너무안맞는사람과함께일하는법
[언니들의고민상담]무능한상사에대처하는우리들의자세

4장그많던언니들은다어디로갔을까
나도몰랐던내가받은차별
유리벽에갇힌여자들
여성의결혼은어쩌다조직의시한폭탄이되었나
미안함은왜늘엄마들의몫일까
화려한커리어를접고프리랜서워킹맘이된그녀
나를버티게해준여자들
여자부장들은어떻게조직에서살아남았나
남자들이아이를키우면어떻게될까?
[언니들의고민상담]여자라서해외출장을거부당했어요

5장회사,떠나야할때와버텨야할때
한직장에서버텨왔다는것
퇴사와이직의반복:내게맞는일을찾기까지
나의좌충우돌커리어전환기
지하철의샤넬백,사직서그리고용기
회사를떠나기전에유념해야할것
“내가월급없이살아봐서아는데”
[언니들의고민상담]같이일하는동료때문에너무힘듭니다

6장일단,나부터챙깁시다
버리지않으면얻을수없는것들
번아웃이내게가르쳐준것
누가날싫어해도괜찮아
운동은나의힘!
열심히하지만불안한:30대의현실고민
당신의황금기는따로있다
[언니들의고민상담]신생팀에서혼자N명분의역할을하고있어요

에필로그

출판사 서평

“우리에겐더많은언니가필요하다”
누적재생170만회화제의팟캐스트〈언니들의슬기로운조직생활〉

옆을봐도,위를봐도남자인일터에서일하는여성들…
어떻게일하고계신가요?
우리의미래는우리손으로현명하게챙깁시다

우리는잘알고있다.여자들도일하고있다는것을.주변을돌아보기만해도바로알수있다.사무실바로옆자리에,출퇴근길지하철에,집안에….아니,우리는잘모르고있다.여성들이‘어떻게’일하는지,‘어떤’어려움을겪고있는지말이다.그들앞에는완고하고위압적인벽이쉬지않고나타난다.단지여성이라는이유말고는,별다른이유는없다.
채용과정에서여성이라는이유로은근히배제되고,연봉협상과고과에서동년배남성에비해제대로평가받지못한다.결혼을했거나자녀가있다면벽은더높아진다.결국회사라는조직에들어가기전부터,들어간이후까지매순간커다란벽앞에놓이는것이다.매일쌓이는일과싸워야하면서,동시에차별과배제라는벽과도싸워야하는게여성앞에놓인현실이다.
그럴수록여성들은밀려난다.사원·대리급에는제법많던여성이과장·부장급으로가면찾아보기힘든이유가무엇일까.일을못해서라고?XX염색체에‘일못함’이라는특질이포함되어있기라도한걸까.

술·골프·정치없이도
자신만의길을낸‘찐’언니들의이야기

그래서,언니들이뭉쳤다.부장부터대리까지,먼저벽을뚫고길을냈고지금도벽을뚫고자고군분투하는언니들이‘여성롤모델이없다’는문제의식아래한자리에모였다.서로가서로의롤모델,지지자가되어일하고있는여성들과함께목소리를낸다.
회사라는조직에서여자이기에받는부당함에대처하는법,직장내인간관계노하우,커리어플랜,일과일상의밸런스잡기,나만의이미지를구축하는법등일하는여성이라면한번쯤부딪혔을문제에대해수다를풀어놓듯생생한조언을전한다.
한편지금까지가장많은관심과‘좋아요’를받은〈언슬조〉의방송에피소드는1화‘성공한커리어우먼이되려면남자와똑같아져야한다!vs.아니다!’다.그만큼술·골프·정치에적극참여하는등남자들의룰에따라행동해야하는지고민하는여성직장인이많다는의미.업무시간보다술자리에서고급정보가오가고,네트워킹이이루어지는경우가많기때문에,가지않더라도찝찝함과불안함이남는다.
〈언슬조〉의그들은어떻게했을까.‘명예남성’식생존경쟁도아니었고,가만히앉아세상이바뀌기만을기다리는것도아니었다.잘못된건잘못되었다고외치며정면돌파를하기도하고,술이아니라커피와점심식사를통한새로운네트워크를꾀했다.그리고,여자선배·후배·동료와함께든든한지지의공동체를꾸렸다.일못한다는얘기를듣지않기위해두배세배더뛰었음은물론이다.술·골프·정치등남성중심으로판이짜인리그에동참하지않고도조직사회에서자신만의길을닦아간‘진짜’언니들의이야기가여기있다.

‘그만둬?’와‘가만히계속참아?’사이의
가장슬기롭고현명한조직생활

무엇보다〈언슬조〉의강점은현실감이다.‘사직서를내고뛰쳐나오시라’라는강건너불구경식조언과‘일단참아야하지별수있겠느냐’라는허무한조언과거리를둔다.많게는19년차,적게는8년차직장인인멤버들은현실적인접근법을취한다.지금자신들이회사에몸담고있는만큼,직장인대다수가당장그만둘수없고대들수없는처지라는것을잘알기때문이다.
여성이라는이유로받는부당한차별에분노하고함께힘을모아야한다고외치지만,그럼에도당장사직서를낼수없는직장인입장에서스스로를지키며문제를해결하는방법을찾고자머리를맞댄다.그결과가술못하는사람을위한팁,사내정치를네트워킹차원에서긍정적으로활용하는법,회사에서나만의확실한이미지를구축하는법,너무안맞는동료와함께일하는법,진상상사앞에서영리하게대처하는법등이다.곳곳에서서로직급이다르고세대가다르다는점이빛을발한다.고민도그에대한조언도어느한쪽으로치우치지않는다.
“회사에없는언니들이여기에있었네요”라는한청취자의평처럼,누구나하는고민이지만사무실에서는말할수없었던이야기를언제든물어보시기를.그리고언니들이먼저몸소부딪히며얻은노하우를속속들이가져가시기를.#언니들을_전적으로_믿으셔야_합니다