직장 내공 (나를 성장시키며 일하는 사람들의 비밀)

송창현

(스테르담)
대학에서심리학을전공했지만,영업과마케팅을업(業)이라믿는열혈직장인.국내대기업에입사하여20년차를몇해남겨두고있다.
너무소비적으로만사는것같아무언가를생산해보자고결심한뒤‘스테르담’이라는필명으로브런치에작가등록을하고글을쓰기시작했다.다양한주제로매일글을쓰며브런치에여러개의매거진을연재하던중,네덜란드에서주재원으로근무하며직접겪은것들을쓴글은《일상이축제고축제가일상인진짜네덜란드이야기》라는책으로출간되었다.
어느날,직장인을희화화한글을읽고한바탕웃다가나자신을비웃고있다는느낌이들어생각을고쳐먹기로했다.생존을위한버티기로하루하루를살고‘하고싶은일’보다는‘해야하는일’을더많이하고있지만,돌아보니그것들을통해배운것들이너무많다는걸깨달았다.그배움을나누기위해‘ㅍㅍㅅㅅ’와외부사보에칼럼을기고하고,‘슈퍼루키’와‘리드미’에서취업준비생과예비직장인을대상으로코칭과강연을하고있다.
책을내고강연을하니사람들이곧회사를떠날거냐고많이묻지만젖은낙엽처럼회사에딱달라붙어할수있을때까지영업과마케팅업을고수하고싶은천상월급쟁이다.주제넘은바람은나를포함한모든직장인이자신을돌아보고사랑할수있는법을깨달았으면하는것이다.이번생은직장인일지라도말이다.

프롤로그.출근하는발걸음이한없이무거운당신에게

1장.일과직장에대한흔한착각
‘하고싶은일하고살라’는달콤한거짓말에속지마라
여행이정답은아니야
지금하는일이원하는일이아니라고느껴질때
‘왜날알아주지않을까?’고민한다면
관심을받으려는자,그무게를견뎌라
우리가하기싫은것이정말‘일’일까?
워라밸에대한오해
회사를악용할것인가,이용할것인가,활용할것인가
직장생활,정답은없고오답은있다
그들도처음부터상사는아니었어

2장.직장생활의고비를여유롭게넘기는마음내공
자비없이찾아온슬럼프에대처하는법
아프니까‘대리’였다?
가슴뛰는일을해야한다는강박
뭐든지항상잘할필요없어
인사이드아웃,감정이하는말을들어봐
안괜찮은날이있어도괜찮다
회사만가면울렁증이생기는이유
조직에서존재감을찾고싶다면
때론‘안되면말고’의정신이필요해
아무것도하지않는시간을가져보자
직장인은종합예술인이라는자부심

3장.나를지키며일하는사람들의관계내공
나는직장인욕구단계중어디에있나?
일희일비하지않는긍정적사이코패스의기술
직장에서광을팔아야할까?
장점은취하고단점은버리는뱀파이어의기술
내경쟁상대를누구로볼것인가?
틀은깨는것이아니라넓혀가는것
사람이우선이다,그다음도사람이다
주인의식이란나를위해일하는것
받아들임과떨쳐버림의필살기
역꼰대질로손해보지말기
귀는열고,입은닫고,마음은반만
싫어하는사람에게서배워야할것들
직장생활을버티게해주는마법의주문

4장.상사와동료를내편으로만드는대화내공
사방이적인직장에서살아남는법
절대사람을바꾸려하지마
상대로부터사과를받아내는아주쉬운방법
커뮤니케이션엇박자를줄여라
어서와,‘상사관리’는처음이지?
상사와의대화법?아니,상사와의대답법
갈등을줄이는역지사지의기술
나보다그릇이작은사람과의만남
과하지않게자신을드러내는말
이메일로보는직장인의10가지유형

5장.일로인정받는사람들의업무내공
일잘하는사람의유형
일못하는사람의유형
실수에슬기롭게대처하는법
중간보고가만드는기적
직장에서필요한창의성은따로있다
감정이아닌감성으로일하라
단점으로살아남는법
미지근함의미학을발휘하라
오케스트라지휘자처럼나를중심에두기
직장생활에꼭필요한단축키는?

에필로그.

조회수250만의브런치인기작가스테르담의뼈있는현실조언
“내공있는사람만이나를잃지않고일한다!”

직장이란전쟁터에서나를지키는마음,관계,대화,업무내공
아끼는후배에게열마디조언대신이책한권을선물하라!

직장인들에게‘퇴사’라는단어는상상만으로통쾌함과해방감을준다.그런데요즘이를행동으로옮기는사람이많아지고있다.입사1년내퇴사율이28%,3년내퇴사율이60%를넘는다는한언론사의취재결과가이를뒷받침한다.이런현상을반영하듯서점에가보면자신의‘퇴사’경험담을나누는에세이와자기계발서가눈에많이띈다.
학생에서직장인으로정체성이바뀌면서느꼈던문화충격,기대했던것과는너무나동떨어진업무,‘하고싶은일’보다는‘해야하는일’이더많은나날.학교에서배운적없는정답없는직장생활이당황스럽고,더이상성장하지못하면어떡하나싶어불안할수밖에없다.하지만구체적인계획이있어서퇴사하는게아니라,지금이순간을당장벗어나고싶어서유행에편승하듯감정에기댄결정을하는건위험하다.
저자는감정적으로퇴사한후배들이결국다른곳에취직하고다시퇴사하는모습을지켜보면서그들이좀더나은선택을했으면하는안타까움에후배에게멘토링하는심정으로글을쓰기시작했고,사람들은그의현실적인조언이담긴글에열렬히호응했다.저자는‘해야하는일’을하는과정에서‘하고싶은일’을발견하거나,회사에이용당한다는억울함에빠져있기보다회사를어떻게이용할지더나아가어떻게활용할지고민해보는편이더실속있다고말한다.이책을통해직장과일에대해한번객관적으로바라보고,직장생활어디엔가숨어있을‘의미’와‘배움’을찾아내면서성장하며일하는법을배울수있을것이다.

지금당신의직장생활은안녕한가요?
스트레스가득한직장에서나를지키며일하는법
취업포털잡코리아가지난해남·여직장인을대상으로'직장인회사우울증'에대해조사한결과에의하면직장인10명중7명은일을하며우울증을경험한적있다고한다.특히아직목소리를높일수없어온갖서러움을누르며지내야하는20~30대직장인의우울감은더욱크다.이런직장인들의마음을반영하듯작년부터‘퇴사’는하나의사회적키워드가되기도했으며트렌드가된욜로라이프와스타트업열풍은직장인들의퇴사욕구를더욱부추긴다.빨리결정하지않으면뭔가결단력이없어보이는듯도발적인메시지를쏟아내는기사와자기계발서들,간혹들려오는아는사람의창업과성공스토리는마치퇴사를하지않으면유행에뒤처지는것같은느낌마저들게한다.
하지만퇴사를하고여행을떠난다고,하고싶은일을찾아창업한다고문제가해결될까?누군가에게이는해결점이될수도있지만,모두에게그런것은아니며같은문제의반복혹은또다른문제의시작이될확률이높다.어쩌면직장인에게회사는계속다니기는괴롭지만그만둘수도없는,뜨거운감자와같은존재가아닐까?대책없이떠나는대신현명하게잘지내는법을고민하는것이더낫지않을까?

“‘하고싶은일하고살라’는달콤한거짓말에속지마라!”
회사보다는‘나’를위해일하고싶은직장인들이알아야할모든것
많은이들이욜로와퇴사를외치는시대,대기업에서20년가까이직장생활을해온평범한직장인인저자는“회사는자신을성장시켜온가장좋은학교였다”고말한다.대기업에입사할때는‘최연소임원’이라는당찬포부를갖기도했지만,현실은좌충우돌,때로는남보다한걸음늦어좌절도많았다.그래서저자는누구보다후배들의고민을더잘이해하게되었고,자연스레그들의입장에서필요한이야기를전하게되었다.
이책은브런치에서많은사람의공감을얻으며연재중인매거진‘젊음이젊음에게멘토링’의에피소드중에서공감도높았던주제를선별하여출간된것으로여기저기치이며상처입은2030직장인들을향해때론위로를,때로는현실적인조언을던진다.직장과일에대해한번객관적으로바라보고,전쟁터와같은직장생활에서나를잃지않으며일하기위해필요한내공을전한다.
한때는그토록하고싶었던일을하고있고,그토록다니고싶었던직장을갖게되었는데왜우리는행복하지않을까?행복은커녕왜회사에있는대부분의시간동안불행한걸까?이책은힘들다고쉽게회사를그만둘수도,일을놓아버릴수도없는직장인들에게지금우리를힘들고화나게하는각종상황들을해결할수있는지혜와좀더현명하게직장생활을할수있는힘을준다.

직장인의자존감을높여줄핵공감현실조언
어쨌거나회사를잘다니고싶은당신을위한슬기로운직장생활의모든것
이책은5개의장으로구성되어있다.우선1장에서는일과직장에대한흔한오해들을살펴봄으로써자신의상황을객관적으로바라볼수있는시각을제공한다.2장에서는직장인들을힘들게하는슬럼프와무기력,울렁증과압박감등의고비를여유롭게넘길수있게하는마음내공을알려준다.3장에서는일보다사람이어렵다고말하는직장인들에게각종관계에서비롯되는문제를슬기롭게대처할수있게하는관계내공을전하고,4장에서는갈등상황에서상사와동료를내편으로만드는대화내공을알려준다.마지막으로5장에서는일잘하는사람들의유형과일못하는사람들의유형을살펴보고사람들에게인정받을수있는업무내공을알려준다.