이공계 취업 마스터키 : 이공계 취준생이 가장 궁금한 36가지 질문
안선형
이공계취업코칭전문가
브레인튜닝연구소대표
25년동안삼성에근무하면서케미컬,전자재료(반도체,디스플레이),이차전지,유통(e-Commerce)분야에서B2B,B2C마케팅과해외시장개척업무를수행했다.삼성재직시5년동안면접위원으로신입사원채용에참여했으며,2017년부터이공계취업교육기관‘렛유인에듀’에합류하여삼성,SK,LG,포스코등에수많은이공계합격자를배출하고있다.매년주요10여개대학에서이공계취업전략,산업분석,직무분석,모의면접관련특강및컨설팅을진행하고있다.2019년부터는서울시7,9급공무원채용면접위원으로도활동중이다.대표저서로는이차전지기업취업필독서인《한권으로끝내는전공·직무면접2차전지이론편》이있다.
추천사
서문
1부마인드셋
1장합격하고싶습니다,무엇부터해야하나요?
2장취업준비의기본은무엇인가요?
3장학벌과학점이취업의성공여부를결정하나요?
4장스펙이좋아야삼성에합격할수있나요?
에피소드1“지방대출신이라불안해요”
워크시트1지원산업,기업선정하기
2부정보분석
5장대기업에들어가려면인턴경험이반드시있어야하나요?
6장화학계열전공자는삼성전자반도체부문에못들어가나요?
7장취업에성공하기위해어떤정보를분석해야하나요?
8장채용담당자가거절하지못하는자기소개서작성법이있나요?
9장인터넷에떠도는취업정보는믿을만한가요?
10장직무기술서를보고무엇을분석해야하나요?
에피소드2“취업만된다면무슨일이든하겠습니다”
워크시트2지원자의SWOT분석하기
3부지원동기
11장반도체기업에입사하려는이유를어떻게설명해야하나요?
12장자기소개서질문내용도해석해야하나요?
13장지원동기를잘쓰려면어떤내용을참고해야하나요?
14장자기생각을쓰라는질문에어떻게쓰면되나요?
15장면접에서가장중요한질문은무엇인가요?
16장뛰어난스펙인데도합격이안되는이유는무엇인가요?
에피소드3생각이바뀌지않으면태도도바뀌지않는다
워크시트3자기소개서·면접소재정리
4부자기이해
17장전자공학도가왜설비기술직무에지원하나요?
18장회사에대한관심을어떻게보여주나요?
19장첫인상이왜중요한가요?
20장면접할때배우가연기하듯이하면통할까요?
에피소드4정보를해석하여합격의기회를붙잡자
워크시트4핵심역량정리
5부직무적합성
21장직무적합성은무엇을의미하나요?
22장들이대는취준생,완벽하게준비한취준생중누구를뽑나요?
23장군대경험을소재로써도될까요?
24장이공계전공인데마케팅직무에지원할수있나요?
25장창의성이중요한가요?
에피소드5‘묻지마지원자’에서삼성,LG,셀트리온3관왕으로
워크시트5지원동기
6부조직적합성
26장면접위원중관상만보는사람이있나요?
27장거짓말해도들키지않으면되나요?
28장채용담당자가진짜보고싶어하는것은무엇인가요?
29장기업의인재상을표현하는게중요한가요?
30장면접위원은어떤사람을뽑나요?
에피소드6씨름은세판을하지만취업은단한판에끝난다
워크시트6직무역량과인성을나타내는용어로자신을표현하기
7부자주받는질문
31장취업에성공하려면어떤습관이필요한가요?
32장지원동기는어떻게표현해야설득력이높아지나요?
33장학점이낮으면서류전형에서탈락하나요?
34장중소기업에서먼저직무경험을쌓는게나을까요?
35장어떻게하면면접위원을내편으로만들수있나요?
36장면접에서해야할일과하지말아야할일은무엇인가요?
부록
1.삼성전자자기소개서쓰기
2.SK하이닉스자기소개서쓰기
3.LG에너지솔루션자기소개서쓰기
4.자기소개서제출전에반드시해야할일
참고문헌
이공계취업100%합격을위한6가지마스터키
마스터키1:마인드셋
산업화시대의상징인상명하복,수직조직,연공서열,학벌문화등이사라지고계층단순화,성과위주의발탁인사,수평적조직으로바뀌면서창의성과문제해결능력을중요시하는혁신활동이가속화되고있다.출신학교,학점,나이등바꿀수없는일보다는바꿀수있는일에집중해야한다.고정관념탈피,사고방식전환,생각정리를통해서다시마음을가다듬고시작하면나만의취업성공전략을수립하고실행에옮길수있다.
마스터키2:정보분석
이공계취준생은기업이어떠한프로세스로채용하는지제대로알아야한다.채용공지를검색하고막연하게여기저기지원하여양으로승부하는전략보다무엇을어떻게해야하는지부터정해야한다.기업들은채용공고시에직무설명서(JobDescription)를함께게시한다.기업마다약간차이가있지만,여기에는각직무가어떠한업무를수행하는지설명하는내용이담겨있다.취업전략의핵심은나는왜이회사에입사해야하는가를설득하는것이다.기업의관점에서말하자면우리는왜이지원자를뽑아야하는지당위성을보여주면된다.전략은상대방의관점에서생각하고내가어떻게반응하면되는지를정리하는것이다.
마스터키3:지원동기
자기소개서내용은질문에따라결정된다.기업은자기소개서의제시문을거의변경하지않는다.자기소개서에는직무적합성이나조직적합성을파악하는질문이대부분이다.지원자는문자그대로단순하게해석하기보다질문의의도를파악해야한다.자기소개서는일종의비즈니스문서다.기업에서공통으로활용하는의사소통수단은문서다.기업이문서작성능력을지원자의업무역량과동일하게평가한다.지원동기는취준생의관점에서바라보면회사에들어가야하는이유이고,기업의측면에서보면지원자를반드시선발해야하는타당한근거가된다.
마스터키4:자기이해
서류전형에서는해당직무적합성을1차로평가한다.이때전공과학점을참고하고직무와연관성있는대외활동을살펴보고자기소개서를검토한다.이단계에서는반드시뽑겠다는기준보다‘이지원자를한번만나보고싶다’라는판단정도만한다.비록직무와전공이일치하지않아도문서에기재한내용으로채용담당자의마음을움직여야한다.기업은과거에한가지만잘했던사람보다는미래의성장을주도할수있는인재를원한다.호기심으로가득하고,다양성을받아들이며,새로운기술과트렌드에잘적응하는후보를원한다.준비된다음에무엇인가하려는사람보다일단들이대며문제를해결하려는도전적인사람을선호한다.
마스터키5:직무적합성
직무적합성은예나지금이나중요하게평가하는부분이다.특히ICT기술과첨단과학기술이산업전반에서활용되고있기때문에직무또한고도화,세분화,전문화를중시하는추세다.기업이직무적합성을강조하는이유이자경력있는신입사원을선호하는근거다.기업은지원자의인지능력,경험,지식이뒷받침되어야직무역량이충분하다고판단한다.희망하는기업에입사하고싶다면직무역량을어떻게확보하고강화할지집중적으로궁리해야한다.
마스터키6:조직적합성
대체로시간이흐르면서생각과취향이비슷한사람들끼리삼삼오오그룹을이루게된다.한번그룹이만들어지면이후에는다른사람이그룹의일원으로참여하기가쉽지않다.그들만의문화가형성되기때문이다.취업도마찬가지다.지원자가원하는기업에들어가기위해서는기업의핵심구성원이면접전형에서합격판정을내려야한다.여기서기업은지원자의지식과경험이외의요소를더중시한다.채용담당자는과연지원자가동질감을주는후보인지를우선적으로판단한다.
다양한에피소드를통한사례분석및실전대비워크시트수록
이책에서는수많은역경을딛고취업에합격한이공계취준생들의다양한이야기를통해취준생들이실패의두려움을극복하고자신감을얻을수있도록에피소드를추가하였으며,취업준비과정에서점검해야할주요사항들을워크시트로정리하여꼼꼼하게점검할수있도록각장뒤에수록하였다.도전해서안되는일은없다.단지시간이걸릴뿐이다.취업전쟁에서경쟁해야하는상대는타인이아니라바로나자신이다.
추천사
이공계취업의경우직접경험해봐야제대로알수있지만,실제경험이있어도잘전달하기가힘든것이이공계취업지도입니다.《이공계취업마스터키》는이2가지어려움을모두반영하여저자의실제코칭경험을완벽하게나타냈다고생각합니다.취업준비가어렵고앞이막막하다고느끼는이공계취업준비생이가장먼저읽어야하는최고의취업가이드가될것으로생각합니다.
김준호_렛유인에듀대표
취업컨설턴트를하면서회사경험의중요성을느낍니다.현장의리더들이선호하는인재상을바탕으로제대로된컨설팅이가능하기때문입니다.오랜회사경험과직무경험,그리고다양한취준생을컨설팅해준경험에서안선형선생님은독보적입니다.이책에서제시한6개의마스터키_마인드셋,정보분석,지원동기,자기이해,직무적합성,조직적합성관점에서실행하면서서류전형과면접이라는자물쇠를여는실력을갖출수있습니다.피상적인취업스킬을익히면서류통과는가능하지만,면접합격은불가능합니다.6개의마스터키를통해치열하게노력해온과정을진솔하게전달하는것이면접합격의열쇠입니다.안선형선생님이강조한‘취업전쟁에서경쟁상대는나자신이다.’라는말에저도공감하며응원의박수를보냅니다.
나상무_나상무취업드림연구소,전삼성그룹인사담당임원
취업을희망하며많은것을준비하는이공계취준생에게등대같은역할을할살아있는교본이아닐까싶습니다.직면한문제해결뿐아니라남다른전략과차별화된준비를할수있는취업준비정본입니다.면접관에게는신선한반응을,취준생에게는당당한자신감으로생각정리를통해원하는취업에성공할수있는길라잡이로추천하고싶습니다.
김경훈_현이녹스첨단소재대표이사,전삼성SDI전무
현직시절임원으로서신입사원면접을볼때마다아쉬운점은본인의역량이충분한데도불구하고제대로표현하지못하는경우였습니다.안선형대표가제시한6개의마스터키는실제합격판정을내릴수있는중요한내용입니다.전문가의도움이취준생에게는절실하다고생각합니다.부디이책으로취업에성공하시기를기원합니다.
이학재_롯데마트자문역,전영업본부상무
취업준비를잘해야한다는것은대부분알지만,모두가잘하는것은아닙니다.안선형선생님은이공계취업준비생이어떻게취업준비를해야합격이라는결과를얻는지,과거에왜취업에성공하지못했는지,실패했다면무엇이문제인지를실제사례를바탕으로꼼꼼하게기록해두었습니다.
취업을시작하면서지녀야할'마인드셋'부터'최종면접'까지모든과정을세세하게담았기에취업의방향성을잡는데부족함이없습니다.정확한자기진단과목표를세우고필요한역량을준비한다면사례에나오는이공계취업준비생과같이합격의결과를얻을수있습니다.'카더라'가아닌대기업엔지니어출신이제공하는정보를습득하여올바른방향으로취업준비를하기바랍니다.이공계취업을준비하고있는분이라면이책을꼭읽어보시길권합니다.이책으로합격이라는결과를얻어내길기원합니다.
천세만_SK하이닉스엔지니어,전삼성디스플레이엔지니어
책속에서
사고방식은지적수준과실행능력을가늠하는척도가되기도한다.여기서말하는지적수준은학교에서배우는정형화된지식만을의미하지않는다.사물을해석하는능력,지식을응용하는능력을뜻한다.기업에서는항상‘문제해결’이라는과제를처리한다.목표를달성하여성과를내는과정에서해결해야할문제가항상발생하기때문이다.학교에서는정해진답을가지고평가받는다.하지만사회는다르다.경영목표를달성하기위해연구개발활동을지속하여제품과서비스를제공하는과정에서발생하는문제에대해‘정답’이아닌‘해답’을도출하여가장효율적인방법으로일을처리한다.
마인드셋,20p
기업은지원자의인턴경험의여부로합격,불합격을결정하지않는다.직무관련부분은‘직무적합성’과‘직무역량’을고려한다.직무적합성은전공과경험이해당직무와연관있는지를본다.예를들어전자공학전공자가회로설계직무에지원하면직무적합성에서는만점을받을수있다.하지만전공이나경험이직무와연관성이적거나없어도일을처리하는능력으로볼때충분히해당직무를수행할역량이있다고판단할수있다.전공이나경험이해당직무와관련없는데도합격하는사례는종종있다.이런경우는본인들도의아하게생각하지만,지원자의잠재역량을보고합격판정을내린것이다.
정보분석,45p
대체로자기소개서를설득력있게쓰는지원자가최종면접에서도합격할확률이높다.의사소통역량이뛰어나기때문이다.면접에서도자기가하고싶은말만하는지원자는면접위원이별로귀기울이지않는다.채용담당자에게는지원자를뽑아야하는합리적인이유가필요하다.서류전형에합격하기위해서는질문의요지에부합하는답변을해야한다.
자기소개서는상대방을설득하기위해작성한다.상대방이어떤내용을선호할지의도를먼저파악해야한다.자신의이야기를일방적으로전달하지말고상대방이공감하고동의할수있는내용으로전개해야한다.작성후에는본인이만족스럽다고평가하지말고상대방의관점에서내용이합리적으로이해될만한지검토해야한다.본인부터이해되지않고확신이들지않으면채용담당자도확신할수없다.
지원동기,82p
기업은채용공고를내면서직무에관한내용도함께공지한다.대체로직무와관련된전공을표기하기도하지만해당전공자만지원하라는의미는아니다.최근에는전공의통폐합,융·복합화로전공의스펙트럼이넓어졌다.계열이라는표현을많이사용하는이유다.R&D직군에해당하는석·박사채용이아니라면전공에대한제한이그리크지않다.석사학위로학부졸업생을뽑는엔지니어직무에지원하는취준생도늘어나는추세인걸보면전공연계성의비중이그렇게크지않다고판단된다.다만전공과관련없다고해도왜지원하는지에대한명확한목적의식이없다면채용담당자를설득하기쉽지않다.
자기이해,122p
이공계출신경영자들이많이배출되고있다.IT기술의발전으로전산업분야에서4차산업혁명이화두다.혁신기술로만든제품과서비스가떠오르면서과학적이고공학적인배경을가진경영자가환영받는다.물론이공계출신경영자들이신입사원때부터경영자를희망한건아니다.하다보니적합한경영자후보가된것이다.이공계출신이라고엔지니어나개발직무만선택해야한다는생각은버리자.본인의의지와열정이있으면무슨일이든할수있다.이것이기업에서바라보는인재관이다.
직무적합성,161p
취업과채용의의미를지원자와회사의관점에서생각해야한다.좋은상품이라고해서모두다잘팔리는것은아니듯이지원자가아무리스펙이좋다고해도기업은관심을두지않을수도있다.
이공계취준생은자신이지원하는직무에적합한인재라고믿는다.이러한자신감은전공학점과직무에대한지식,관련경험이있으니기업에서뽑지않을이유가없다는인식에서비롯된다.틀린건아니지만,채용에서절대적인비중을차지하지는않는다.지식과경험은학습영역이기에기업에서충분히교육과연수를통해보완할수있다.반면면접으로평가하는임원들은습관영역의항목인지원자의태도,사고방식,예의,가치관,동기,특성,특질등을통해지원자를선발한다.
조직적합성,185~186p