취업 바이블 : 원하는 회사에 단번에 들어가는

고요한,강건욱

저자:고요한
경희대학교국제대학원MBA출신으로학부4학년재학당시삼성전자,롯데글로벌로지스,GS리테일,SK네트웍스,CJ대한통운,한국무역협회등약30곳에이르는국내외굴지의기업에합격한노하우를통해각분야별대기업및공기업과공무원,병원등다수의합격자를배출하며취업전문컨설팅업계의최고스타강사로주목받고있다.현재까지약12,000여명에이르는자소서첨삭및면접코칭경험이있으며,현재에이치알컨설팅대표및한국바른채용인증원채용전문면접관으로활발히활동하고있다.이외에도취업및이직전문유튜브인‘메가잡스터디’를운영하고있다.

저자:강건욱
동국대에서철학과문학을공부했다.대학원졸업후오랜기간교육현장에서입시및취업전문가로일해오며대중문화와예술에관한칼럼과평론을썼다.심리및치유에대한남다른관심으로미국자살예방전문가과정(ASSIST)과갈등관리전문가과정(AssestaTKIprogram)을수료했다.현재는인문학칼럼니스트,입시및취업전문가,교육프리랜서로서다양한매체에기고하며,성인과청소년들을위한인문학강연과다양한문화콘텐츠를기획,모더레이팅하고있다.저서로는『이것은시가아니다.사람이다』,『어느몽상가의사전』이있으며,공저로는색다른인문학서적『생각수업』이있다.

시작하며…8
일러두기:2030을위한자기소개서&면접통합바이블…10

Part1채용동향과취업성공전략

1채용시장개관…16
210대핵심채용트렌드…17
3기업이원하는인재상의변화…24
4신입vs경력직채용동향…25
5산업별채용전망…27
6AI시대의채용변화…29
7성공취업을위한완벽가이드…33
8자기소개서작성전략…38
9면접준비와1분자기소개…43
10직무별준비전략…54

Part2합격자기소개서의모든것

1자기소개서작성이어려운이유…84
2자기소개서를작성할때흔히하는실수…87
3기업의의도에부합하는자기소개서작성하기…90
4경험은언제나중요하다…100
5자신의목표직무를정확히타깃하라…107
6본격적인자기소개서항목작성법…116
7NCS자기소개서작성…135
8NCS공공기관채용의핵심…145

Part3성공면접의모든것

1공통면접문항은기본…156
2질문을정리하는핵심방법론…160
3면접에서성공하기위한전략…167
4반드시합격하는성공답변전략…170
5인사담당자가꼭물어보는질문TOP10…177
6역량및인성면접에서의핵심대비법…185
7상황별로완벽하게대비하라…191
8성격별로완벽하게대비하라…206
9직무별로완벽하게대비하라…222
10주제별로완벽하게대비하라…239

마치며:끝이아닌시작,당신의빛나는여정을위하여…266

취업은‘열심히’보다‘제대로’준비한사람이합격한다

취업준비가어려운이유는정보가부족해서가아니다.오히려넘쳐나는정보속에서무엇이중요한지판단하기어렵기때문이다.수많은취업관련콘텐츠가있지만,채용트렌드와자기소개서,면접전략을하나의흐름으로설명하는책은많지않다.특히최근기업들은직무경험과조직적합성,AI활용역량까지평가요소로삼고있어과거의취업공식만으로는더이상경쟁력을갖기어렵다.

이책은취업을단순히서류통과기술로접근하지않는다.기업이원하는인재상은무엇인지,어떤경험을어떻게정리해야하는지,자기소개서와면접에서자신의강점을어떻게설득력있게전달해야하는지단계별로안내한다.취업을앞둔대학생은물론이직과재취업을준비하는사람에게도실질적인도움이될것이다.막연한불안을확신으로바꾸고싶은독자라면,이책이합격으로가는가장현실적인나침반이되어줄것이다.


책속으로

AI는효율성을극대화하지만,그과정에서발생하는편향성이나개인정보침해등윤리적난제를스스로해결하지못합니다.따라서취준생은자신이‘할수있는일’과‘해야하는일’사이에서명확한기준을제시할수있어야합니다.인문학적소양을바탕으로기술이인간의존엄성을훼손하지않도록가이드라인을설정하는역량은기업의리스크관리차원에서매우중요하게평가될것입니다.

결국AI시대의생존역량은‘기술을도구로활용하되,목적은인간을향하게하는능력’으로귀결됩니다.예컨대우리가베토벤의음악에서느끼는강렬한인간정신의승리와고결함처럼,업무현장에서도수치너머의가치를증명해낼때비로소독보적인경쟁력을갖추게될것입니다.
---p.32

자기소개서에서우리가가장주력해야하고어필해야하는부분은기업의인재상이아닌내가가진‘직무역량’입니다.내가왜이직무에적합한사람인지를사전에준비하고이것을문항에따라적절히배치하는것이가장중요합니다.그러므로자기소개서를작성할때혹시인재상에쓰여있는단어들을그대로사용하지는않았는지점검해야합니다.
---p.87

성격의장단점은직무에맞는장단점을기술하라는말과같은뜻입니다.따라서성격의장점또한성장과정과같은맥락에서작성하면됩니다.기왕이면장점을쓸때에는직무및인재상조사를통해서회사가어떤사람을선호하는지알아야합니다.그것을파악한다음에기업이필요로하는장점을설명하는것이효과적인글쓰기입니다.성격의장점을기술할때에는반드시특정에피소드중심으로작성해야합니다.단순설명으로는산전수전다겪은인사담당자를설득시킬수없으므로단순한설명방식으로쓰는것은지양하길바랍니다.
---p.119

모든답변은간단명료한서론-본론-결론의구성으로준비하되결론을먼저이야기하는방식으로준비해보십시오.취업현장에서오랜시간컨설팅을하면서,딱처음만나는순간합격할것같은지원자들에게는특징이있다는사실을깨달을수있었습니다.그건바로‘준비된자세’였습니다.이는단순히잘암기했거나많은내용을말한다는것이아닙니다.사소한답변준비라도깊이생각해보고,자신에게적합한답변을찾으려고보다노력하고,컨설팅진행시에도적극적으로다양한이야기를나누기때문에더많고좋은사례를뽑아낼수있는것입니다.
---p.174

개인의성격은조직생활에적응하고업무를수행함에있어서구성원으로서어떤모습을보여줄것인지의기본조건이됩니다.그런만큼앞으로맡게될일에적합한사람이라는것을면접관에게설명할수있어야합니다.따라서성격의장점을중심으로이야기하고,이러한성격이어떻게도움이되는지과거경험을예로듭니다.
---p.215