노동법 좀 아는 리더 (리더를 위한 에피소드 노동법)

노동법 좀 아는 리더 (리더를 위한 에피소드 노동법)

$20.68
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Vendor: 중앙경제 - 김복수
Type: 노동문제
SKU: 9788970174822
Categories: ALL BOOKS
Tags: 노동법좀아는리더리더를위한에피소드노동법 정치/사회_사회문제/복지
Description
당신이 직원들에게 시달리는 이유는 노동법을 모르기 때문이다.
(할 말은 하는 직원들, 귀 닫은 팀장들)

이 책은 스트레스 없이 쉽게 읽히는 리더를 위한 노동법 입문서 입니다.
에피소드(episode)를 통해 쉽게 읽어 나갈 수 있습니다.

근태관리, 휴가관리, 인사평가, 징계, 직장내괴롭힘까지 X세대 팀장과 MZ세대 팀원들을 매끄럽게 연결해 줄 수 있는 실용 노동법들을 담고 있습니다.

북 트레일러

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저자

김복수

인사관리를소명(召命)으로삼고살아가고있다.한화그룹에서인사업무를수행하였고현재노무법인예담HR컨설팅대표로일하고있다.
약20년간의인사.조직업무경험을바탕으로강의,코칭,컨설팅등의업무를수행하고있다.
HR과노동법을통합한인사노무관리를통하여‘기업의성장과직원의행복을돕는일’을비전(vision)으로삼고일하고있다.

중앙대학교경영학과학사.석사(인사/조직전공)
한화그룹(한화갤러리아근무)(1998~2007)
현,노무법인예담HR컨설팅대표컨설턴트/공인노무사(2008~현재)
현,예담인사평가연구소소장

목차

I.근태관리Episode
#1.주52시간제위반여부는어떻게판단할까요?
#2.재택근무를하면마음대로쉬어도되나요?
#3.지각3회를결근1회로처리해도될까요?
#4.아침에일찍출근하는직원이나중에연장근로라고주장하면어떻게되나요?
#5.주말에바빠서일한직원을평일에쉬게해도괜찮을까요?
#6.한달에한번점심식사를하면서주간회의를하면문제가될까요?
[새로운읽을거리]왜인사관리를통합적으로접근해야하는가?

Ⅱ.연차휴가Episode
#1.신입사원은왜연차휴가가26일일까요?
#2.딱1년만근무하면연차가26일인가요?아니면11일인가요?
#3.팀원이연차휴가일변경을거부합니다.어떻게해야할까요?
#4.연차휴가대신수당을원하는직원들이연차휴가를쓰게만들방법이있을까요?
#5.연차촉진일에출근해도연차는촉진된것으로보나요?
[새로운읽을거리]주4일근무제도입시HR은무엇을준비해야하나?

Ⅲ.임신ㆍ출산등Episode
#1.임신근로자는연장근로가완전히금지되나요,아니면본인이동의하면가능한가요?
#2.임신한근로자가임신초기근로시간을2시간줄여달라고합니다.이를허용해야할까요?
#3.아내의출산으로배우자출산휴가를10일신청했습니다.토요일과일요일도휴가기간에포함되나요?
#4.계약직직원도육아휴직을신청할수있나요?
#5.아내의병간호를위해휴직할수있을까요?
#6.자녀입학식에참여하는경우어떤휴가를이용할수있을까요?
#7.건강이안좋은경우정직원이파트타이머로전환할수있나요?
[새로운읽을거리]성과책임(accountability)이란무엇인가?

Ⅳ.연봉Episode
#1.임금,통상임금,평균임금,보수,근로소득…뭐가이렇게복잡한가요?
#2.고정OT와포괄임금은같은건가요?다른건가요?
#3.파트타이머도연장근로가산수당이있나요?
#4.일이없어서아르바이트생을일찍퇴근시켜도휴업수당을줘야하나요?
#5.연봉이3천만원인데왜최저임금위반에해당하나요?
[새로운읽을거리]말도많고탈도많은인사평가,도대체왜하는걸까요?

Ⅴ.인사평가Episode
#1.인사평가결과에대해서소송을제기할수있나요?
#2.인사평가의법률적정당성은어떻게판단되나요?
#3.인사평가의법적문제점을해소하려면어떻게해야할까요?
#4.협력사직원에대해인사평가를할수있을까요?
[새로운읽을거리]상대평가에서절대평가로변화가가능할까요?

Ⅵ.인사발령ㆍ징계Episode
#1.서울에서근무하는직원을지방으로발령내도되나요?
#2.아웃소싱을하면직원은자동적으로이동하게되나요?
#3.직원의비위행위에대해서회사는어떻게조치해야하나요?
#4.업무상큰실무를한직원에게시말서를작성하도록하는것이문제가되나요?
#5.직원의사생활에대해징계가가능한가요?
#6.업무후대리운전하는직원을제재할수있는방법은없나요?
#7.팀장과의면담내용을동의없이녹음하는것은불법아닌가요?
[새로운읽을거리]인사평가피드백은왜이렇게어려울까요?

Ⅶ.직장내괴롭힘ㆍ성희롱Episode
#1.업무수행시질책한것을직장내괴롭힘이라고주장합니다.도대체어디까지가직장내괴롭힘에해당하나요?
#2.회의에서배제시킨것이직장내괴롭힘에해당하나요?
#3.직장내괴롭힘으로확인된경우반드시인사조치를해야하나요?
#4.서로친구처럼잘지냈는데,직장내성희롱을당했다고주장합니다.
[새로운읽을거리]직장내괴롭힘,어떻게예방할수있을까?

Ⅷ.채용Episode
#1.면접시조심해야하는질문은무엇일까요?
#2.채용을확정한직원을회사사정상채용을취소할수있나요?
#3.시용후정식채용을거부하는경우해고에해당하나요?
#4.근로계약서에서면으로명시해야하는사항은무엇인가요?
[새로운읽을거리]협업의시대,인사평가어떻게변화해야하나?

Ⅸ.퇴직Episode
#1.한달전에이야기하면직원을해고할수있는거죠?
#2.계약직근로자의계약기간종료도해고에해당하나요?
#3.사직서를제출한근로자가사직서를돌려달라고합니다.돌려줘야할까요?
#4.실업급여를받도록도와주는것이문제가되나요?
#5.코로나19로매출이급감했다면구조조정이가능한가요?
[새로운읽을거리]직원들은왜시끄럽게떠들었을까?

출판사 서평