노동시장 빅스텝 (아들딸 일자리, 넘어야 할 3개의 산 | 양장본 Hardcover)

이기권

학력사항
중앙대학교행정학학사
서울대학교행정대학원행정학석사
중앙대학교행정학박사
독일프리드리히에버트재단‘통일독일노동시장연구’
미국MichiganStateUniversity노사관계대학원연수

경력사항
제25회행정고시합격(1981)
주쿠웨이트한국대사관노무관,대통령실행정관,노동부노정과장,총무과장(1986~2002)
노사정위원회운영국장,노동부홍보관리관,광주지방노동청장감사관,고용정책관,근로기준국장(2002~2008)
노동부서울지방노동위원회위원장(2009.4)
대통령실고용노사비서관(2010.7)
경제사회발전노사정위원회상임위원(2011.3~2011.6)
고용노동부차관(2011.6)
제7대한국기술대학교총장(2012.8~2014.7)
고용노동부장관(2014.7~2017.7)
인하대학교석좌초빙교수(2018.3~2021.3)

제1장.[서론]우리는어떤노동시장을지향해야할것인가?

제2장.노동시장핵심규범의불확실성,불투명성해소
제1절.핵심규범의불확실성이문제다.
제2절.통상임금제도를개선하자.
제3절.다가오는큰파고의평균임금갈등을미리예방하자.
제4절.최저임금제도의보완이절실하다.
제5절.근로시간의자율성과유연성을높여주자.
제6절.취업규칙변경에서사회통념상합리성을인정하자.
제7절.근로계약의해지관련갈등을줄여야정규직채용이늘게된다.
제8절.근로기준법4인이하사업장적용을단계적으로설계하자.
제9절.일자리전체시각에서비정규직법을바라보자.
제10절.근로자대표제도를정비하자.

제3장.두번째로넘어야할산：집단적노사관계시스템의개선
제1절.노사관계시스템재정립이절실한이유
제2절.선진국의노사관계체제모형
제3절.우리나라노사관계체제모형과문제점
제4절.우리나라집단적노사관계의미래모형설정
제5절.노사협의회제도의활성화：2개의수레바퀴의작동
제6절.미래노사관계의지향점：이중구조해소
제7절.중층적협의시스템구축이절실하다.
제8절.임금체계개선이반드시필요하다.

제4장.세번째로넘어야할산：4차산업혁명
제1절.급격한기술의진보는우리일자리를늘릴것인가,줄일것인가?
제2절.생산방식이달라지면우리의일자리는어떻게달라질까?
제3절.선진국은이러한변화에어떻게대응하고있는가?
제4절.디지털대전환은우리노동시장에어떠한변화를가져올까?
제5절.4차산업혁명이가져오는새로운고용형태
제6절.새로운고용형태,어떻게(보호)할것인가?

제5장.[결론]아들딸일자리를위해우리는지금무엇을,어떻게해야하는가?