스토리텔링 인사노무관리: 노동법편 (재미있는 실제 사례를 통해 실무 적용점을 찾아내는 | 개정판 3 판)

김복수,정호영

한화그룹(한화갤러리아)에서근무(1998~2007)하면서인사ㆍ조직업무를수행하였고2008년부터현재까지노무법인예담HR컨설팅의대표공인노무사로활동하고있다.
약25년간의인사ㆍ조직ㆍ노사관계업무경험을바탕으로강의,코칭,컨설팅등의업무를수행하고있다.
HR과노동법을통합한인사노무관리를통하여‘기업의성장과직원의행복을돕는일’을비전(vision)으로삼고일하고있다.

제1장채용과근로계약관리
story001.채용과정탈락자가“부당해고당했다.”라고주장하는경우
story002.채용내정취소를부당해고로주장하는경우
story003.시용계약을종료하고자하나근로자가해고라고주장하는경우
story004.근로계약체결시근로자에게반드시알려주어야하는필수항목
story005.근로자가근로계약서를교부받지못했다고주장하는경우
story006.해외교육과정에대한비용지원을받은근로자가의무재직기간전에퇴사한경우
story007.퇴사후일정기간동종업계로이직하지않겠다는약정을체결한경우
story008.판매용역계약을체결한백화점판매사원의근로자성인정여부
story009.동종업계인사담당자모임에서「소송제기자명단」을공유한경우
story010.채용전교육을시행하는경우임금지급의무발생여부
story011.입사지원자로부터개인정보를임의로수집할수있는지여부
story012.회사에서퇴직한직원의개인정보를동의없이계속보관하는경우
story013.채용시혼인여부나출신지역을물어볼수없는이유
story014.채용불합격자가입사지원관련서류의반환을요청하는경우

제2장근로시간관리
story015.법정근로시간vs소정근로시간
story016.평일에50시간을일하고휴일에8시간을추가적으로일한경우
story017.아침에일찍출근한직원이나중에연장근로라고주장하는경우
story018.연장근로승인제도의유효성판단
story019.반차휴가를내고오후에출근한근로자의연장근로인정여부
story020.연소근로자(만18세미만)와1일8시간근로계약을체결한경우
story021.회사가근로자의임신사실을모른채연장근로를시킨경우
story022.통상임금산정을위한기준시간수산출방법
story023.출장업무를수행하기위해전날인휴일에출장지로미리이동하는경우
story024.태풍으로인한집중호우로연장근로시간제한을초과하여근로한경우
story025.심각한연장근로가발생하는항공기지상조업사의근로시간관리방안
story026.유연근로시간제도의차이점이해
story027.겨울에는물량이줄고봄이되면많아지는벽돌공장의근로시간활용방안
story028.야간대학원진학으로인해근로시간의변경이필요한경우
story029.제과회사영업사원의근로시간관리방안
story030.반도체장비회사장비운영인력에게재량간주근로시간제를운영할수있는지여부
story031.연장근로를하였으나수당으로지급하지않고휴가를부여하는경우
story032.근로기준법상근로시간등규정이적용제외되는근로자

제3장휴식관리(휴일･휴가･휴게)
story033.법정휴일vs약정휴일
story034.주중에직원의조퇴가있는경우에도이를개근으로볼수있는지여부
story035.근로자가주휴일직전까지근무하고퇴사하는경우
story036.휴일대체를시행하였으나근로자가휴일가산수당지급을요구한경우
story037.법정휴가vs약정휴가
story038.연차휴가산정AtoZ
story039.연차휴가도이월이되나요?
story040.연차휴가대체제도를제대로운영하는방법
story041.육아휴직을6개월다녀온근로자의출근율과연차유급휴가산정
story042.업무상재해로1년전체를휴직한근로자의출근율과연차휴가산정
story043.개인질병으로인하여휴직하는경우근로자의출근율과연차휴가산정
story044.연차휴가사용촉진AtoZ
story045.점심시간에주간회의를하는경우
story046.직원의대기시간을휴게시간으로볼수있는지여부

제4장모성보호관리
story047.출산전후휴가를제대로부여하기위한방법
story048.임신한직원이근로시간변경과태아검진시간을요청하는경우
story049.아내가금요일에출산하여배우자출산휴가를신청한경우
story050.기존직장에서육아휴직을이미사용한직원이육아휴직을신청하는경우
story051.육아휴직기간중자녀가만9세가되거나초등학교3학년이되는경우
story052.기간제근로자가근로계약종료6개월전육아휴직을사용하는경우
story053.육아휴직중에있는근로자가갑작스레복직의사를밝혀온경우
story054.육아휴직을1년간사용한근로자가육아기근로시간단축을청구한경우
story055.육아기근로시간단축시연차휴가발생과사용은?
story056.아내의병간호를위해휴직이나휴가를신청하면이를허용해야하는지여부
story057.근로자가개인질병치료를위하여근로시간단축을청구하는경우

제5장임금관리
story058.임금,통상임금,평균임금,보수,근로소득의차이점
story059.직원이본인급여를아내명의통장으로지급해줄것을요청한경우
story060.월급일할계산어떻게할까요?
story061.사내대출금상환을회사가일방적으로매달월급에서공제하는경우
story062.통상임금과평균임금의구분방법
story063.평균임금은어떻게계산하나요?
story064.퇴직금계산시연차유급휴가미사용수당포함여부
story065.퇴직금중간정산이후임금소급결정이이루어진경우평균임금재산정필요여부
story066.정기상여금을통상임금에포함해야한다고주장하는경우
story067.재직요건을적용할경우통상임금포함여부판단
story068.휴일에10시간을근무한경우수당계산
story069.단시간근로자의연장근로시가산수당을지급해야하는지여부
story070.최저임금의산입범위는어떻게되나요?
story071.영업인센티브등성과급의최저임금포함여부
story072.고정OTvs포괄임금
story073.대표이사운전기사가퇴사후연장근로수당지급을청구한사건
story074.휴업시근로자에게지급해야하는휴업수당지급기준
story075.퇴직한직원의잔여급여및퇴직금등의지급기한
story076.직원의급여가압류되었다는통지서가회사로날아온경우
story077.근무기간중퇴직금포기약정서를작성한경우약정의효력

제6장인력운영관리(인사이동･징계･취업규칙)
story078.징계관리의정당성을확보하기위한핵심포인트
story079.회사의정당한시말서작성요구를근로자가거부하는경우
story080.직원에게감봉처분이내려질경우적정한감봉수준
story081.개인사생활의문제가있는직원을징계할수있는지여부
story082.투잡(twojob)하는직원을제재할수있는지여부
story083.중대한문제를일으킬가능성이높은근로자에게즉시행할수있는인사조치
story084.징계사실을사내게시판에공지한것을명예훼손이라고주장하는경우
story085.동료직원의비밀녹음,어떤문제가있나요?
story086.직원의변화를유도하는효과적인징계관리노하우
story087.회사가사전동의없이직원을지방사업장으로발령내는경우
story088.회사가일부사업부를다른회사로매각하는경우와근로관계
story089.취업규칙작성･신고의무AtoZ
story090.취업규칙상근로조건을불이익하게변경하는경우
story091.시설직근로자의정년을단축하면서전체근로자의동의를얻은경우
story092.취업규칙을관할지청에신고하지않은경우취업규칙의효력
story093.노사협의회의설치와운영방법
story094.직장내괴롭힘에해당하는지여부

제7장비정규직관리
story095.기간제근로계약의갱신거절을해고라고주장하는경우
story096.계약직근로자가정규직전환기대권을주장하는경우
story097.계약직직원이근무도중만55세되어도2년초과사용이가능한가요?
story098.기간제근로자의형식적인근로계약기간단절과계속근로인정가능성
story099.정규직과비슷한업무를하지만월급이낮은계약직근로자의차별처우문제
story100.근로시간이짧은단시간근로자의근로조건을결정하는방법
story101.회사가생산공정을사내하도급으로운영하는경우
story102.원청과의용역계약이해지된경우근로계약의당연종료여부

제8장퇴직관리
story103.회사가일방적해고를한후자발적인사직이라고주장하는경우
story104.“사표쓰고집에가세요”는해고일까요?
story105.해고의정당한이유와근로기준법제23조
story106.해고절차와정당한해고의관계
story107.사직원을제출한근로자가사직원을돌려달라고하는경우
story108.정년퇴직자관리를잘하기위한핵심포인트
story109.정년도과후계속근무한경우
story110.정년이도과한근로자의촉탁직재고용과계속근로단절여부
story111.고령자가계약직근로계약을체결하였을경우정규직전환판단
story112.퇴직급여제도의이해

제9장기타노무관리
story113.상시근로자수산정은어떻게할까?
story114.근로감독이란무엇인가?
story115.법정의무교육AtoZ
story116.인사평가의법률적정당성을확보할수있는방안

개정3판에서달라진점
첫째,초판출간후개정노동관계법의내용을반영하였습니다.
둘째,인사노무담당자분들이알아야하는필수사항을추가하였습니다.
세번째,인사노무관리실무적적용점을강화하였습니다.