여성 안수 30년의 회고와 전망 (여성 안수 법제화 30주년 기념)

이 책의 내용에는 다음의 문제의식이 포괄되어 있습니다.
첫째, 역사와 제도의 상호작용입니다. 여성안수의 법제화는 ‘사건’이면서 동시에 ‘과정’입니다. 제도는 의식을 견인하지만 의식이 변하지 않으면 제도는 관성에 갇힙니다. 30년의 데이터와 현장 증언이 전하는 메시지는 분명합니다. ‘허용’에서 ‘정착’으로, ‘예외’에서 ‘표준’으로 나아가기 위해서는 법률 조항의 수정만이 아니라, 발굴ㆍ양성ㆍ청빙ㆍ평가ㆍ승계로 이어지는 전 생애 리더십 체계의 형성이 필요합니다. 특히 관련 수치들과 현실적 체감 사이의 간극을 보면서, 담임 청빙과 노회와 총회 대표성에서의 구조적 병목을 해소하지 않으면, 저변의 성장과 정점의 변화가 분리되는 이중구조가 지속될 것이란 우려도 있습니다.
둘째, 대표성과 책임의 선순환입니다. 여성 장로의 희소성은 곧 여성 총대의 희소성으로 이어지고, 이는 다시 의사결정 구조에서의 대표성 결핍을 낳습니다. 대표성의 부족은 정책 설계 단계에서 여성 관점의 반영 부족으로 귀결되고, 그 결과 현장의 수요가 제도에 반영되지 못하는 악순환이 반복됩니다. 제3부 제3장이 제시하는 ‘여성 장로를 세운 교회의 강점’ 분석은, 대표성 확대가 실천적 당위에 그치지 않고 교회 역량 강화와 공동체 신뢰 회복으로 직결됨을 입증하려는 시도입니다.
셋째, 외국의 사례들과의 비교를 통해 한국적인 설계를 재고하였습니다. 공통의 원칙 -투명한 절차, 예측가능한 경로, 역량 기반 배치-를 한국교회의 현실에 맞게 재설계하자는 요청입니다. 특히 ‘사역 전문화’와 ‘멘토링-후견(HRM)’ 결합 모델은, 청빙 관행의 관성을 깨뜨리고 여성 리더의 가시성과 신뢰성을 제고하는 실천적 대안이 될 것입니다.
마지막으로, 이 책은 미래에 대한 약속을 말하고 있습니다. 여성안수 30년은 결승점이 아니라 전환점입니다. 제도와 문화, 신학과 실천이 서로의 발목을 잡지 않고 어깨를 밀어주는 교회를 꿈꿉니다. 하나님께서 교회에 주신 은사는 성별을 가리지 않습니다. 성령의 자유를 제도와 문화가 지지할 때 교회는 더 복음적이 되고 더 건강해질 것입니다.