디자인경영 다이내믹스

디자인경영 다이내믹스

$18.00
Description
디자인 중심 리더, 디자인 중심 조직, 디자인 중심 프로세스로 변화하라

애플 CEO 스티브 잡스와 CDO 조너선 아이브가 1990년부터 협력하면서 위기에 처했던 회사를 살려낸 것은 너무나 잘 알려진 사실이다. 그 밖에도 디자인의 힘을 통해 경쟁력을 갖게 된 수많은 기업 사례를 통해 디자인이 비즈니스의 성패를 좌우할 만큼 중요하다는 인식은 충분히 확산되었다. 하지만 여전히 많은 기업 현장에서는 ‘디자인경영’에 대해 머뭇거리고 있다. 이 책 『디자인경영 다이내믹스』는 경영자가 디자인을 풀기 힘든 난제로 받아들이며 갖는 의문을 다음과 같이 정리한다. 디자인의 중요성은 이해하지만 실제로 디자인을 통해 어느 정도의 가치를 도출할 수 있을까, 디자인을 경영의 전략적 수단으로 활용하려면 어떻게 해야 하고 정체성과 경쟁력을 높이는 디자인 전략은 어떻게 세울 수 있을까, 디자인 싱킹이 중요하다는데 어떻게 도입하고 실행해야 할까, 디자이너의 능력을 잘 살려 창의적인 디자인을 만들어낼 수 있는 환경을 조성하려면 어떻게 해야 할까, 디자인 권리를 보호하려면 어떻게 해야 할까 등이다. 이러한 현실적인 고민을 해소하고 효과적인 디자인경영 전략을 수립하기 위해 저자는 경영 프로세스(기획-조직화-지휘-통제)에 맞추어 실제로 디자인을 경영하는 과정에서 부딪히는 문제와 어려움을 해결하는 데 도움이 될 지식과 노하우를 전수한다. 이 책은 특히 “사용자에게 감동을 주어 갖고 싶은 욕구를 불러일으키는 굿 디자인을 창출해 조직 경쟁력을 높이려면 부서 간에 유기적인 상호작용이 이루어져야 한다.”고 강조한다.
저자

정경원

KAIST(한국과학기술원)산업디자인학과명예교수,세종대학교디자인이노베이션전공석좌교수,컨티늄(Continuum)의글로벌고문이다.서울대학교와동대학원에서공업디자인을전공하고,미국시라큐스대학교에서산업디자인석사(디자인경영),영국맨체스터메트로폴리탄대학교에서철학박사(디자인전략)학위를받았다.1984년부터KAIST산업디자인학과의창설을주도했으며대외협력처장을역임했다.1994년KBS1TV4부작다큐멘터리「디자인에승부를걸어라」를기획하고리포터로참여했다.1995년부터4년간세계디자인기구WDO의이사로세계적인디자인행사유치와정부의‘디자인산업세계화방안’수립에일조하여대통령표창(1999)을받았다.2000년첫디자이너출신한국디자인진흥원원장으로디지털시대의디자인진흥기반을다져은탑산업훈장(2003)을수훈했다.2009년부터서울특별시디자인서울총괄본부장(부시장급)으로‘시민을배려하는디자인’시정을펼쳤으며‘세계디자인수도서울2010’프로젝트를주관했다.LG전자,삼성전자,홈플러스,롯데건설등의디자인경영고문,미래산업과현대카드의사외이사를역임했다.문화관광부우수추천도서인『세계디자인기행』(미진사,1996),『디자인경영』(안그라픽스,1999),『사례로본디자인과브랜드그리고경쟁력』(웅진북스,2003),『욕망을디자인하라』(청림출판,2013)등10여권을저술했으며,《DesignManagementReview》등저명한해외학술지에20여편의논문을게재했다.2015년DMI의제1회디자인가치상에서1등상(The1stPrize)을수상했으며,현재조선일보에「정경원의디자인노트」를연재하고있다.

목차

디자인경영다이내믹스를펴내며
프롤로그

1장디자인을위한기획
디자인기획
전략과정책
디자인표준
디자인기획의유형
디자인전략기획사례

2장디자인을위한조직화
디자인조직화
디자인조직의정의와유형
디자인업무공간의조직
디자인설비및도구의조직
새로운디자인조직의사례

3장디자인을위한지휘
디자인지휘
리더십스타일
디자이너지휘하기
의사소통

4장디자인을위한통제
디자인통제
디자인업무통제
디자인평가
디자인권리의보호

부록

찾아보기
감사의글

출판사 서평

디자인경영은기업의활력수준을파악하는바로미터

디자인따로,경영따로연구,실행해도그분량과수고가만만치않은데디자인과경영을함께연구,실행하면어떨까.이론과실무에서오랜기간활동해온저자는디자인경영이야말로‘기업의활력정도를가늠하는척도’라고단언한다.디자인과경영을절묘하게결합해야하는디자인경영은매우역동적인활동이며국가,지자체,기업과같은조직의성패를좌우하는디자인은디자이너개인의창작활동을넘어다수의전문가가참여하는그룹프랙티스의산물이기때문이다.저자가이책의제목을『디자인경영다이내믹스』로정한이유도디자인경영이조직안에서차지하는역동적인측면을부각하기위함이다.특히사용자중심의4차산업혁명은비즈니스와디자인의‘일맥상통’을요구한다.디자인팀이제대로구성되지않은기업이라면유능하고성실한디자인인력을직원으로고용할지,협업능력이탁월한외부디자인전문가와함께일할지결정을내려야한다.의사결정권을쥐고있는디자인경영자는여러디자인안중에서사업을성공으로이끄는굿디자인을선별해낼수있어야한다.결국경영을이해하는디자이너,디자인을이해하는경영자가모두다필요하다.요컨대디자인경영이본연의역할을충실히해야하는것이다.저자는특히“4차산업혁명이빠르게전개되는와중에비즈니스의성공을이끄는디자인경영의역할에대한인식이나날이새로워지고있다.”고전제한다.세계적으로기술수준이어느정도평준화되고있는오늘날제품을차별화하고제품의경쟁력을높이려면디자인중심으로조직을재편해야한다.이책에서경영프로세스를따라디자인경영을논의할때‘사람중심디자인경영’이라는키워드는계속해서강조된다.정경원교수에따르면“사람을중심으로접근하는디자인경영은사용자의만족을넘어고객감동을불러일으키는제품과서비스,시스템을만들어내는원동력이자길잡이”이기때문이다.

디자인중심으로창의하고소통하고융합하고협업하라

『디자인경영에센스』가디자인과경영,디자인경영의본질,디자인경영자의역할을이해하도록안내했다면『디자인경영다이내믹스』는기획,조직화,지휘,통제등구체적인디자인실무방안을제시한다.1장‘디자인을위한기획’에서는선견,기획을위한도구,시나리오와로드맵등을중심으로디자인기획의본질적인측면을설명한다.디자인전략에초점을두어기업디자인목표,디자인범주,디자인운영정책을다룬다.국제,국가,기업,이벤트,제품,기타디자인표준의특성을심도있게논의하고디자인기획의유형을일정과예산으로구분해살펴보며영국항공과애플의디자인전략을알아본다.2장‘디자인을위한조직화’는여러유형의디자인조직을구성하는데필요한이론적인틀을살펴본다.디자인조직화의본질은무엇인가라는질문을바탕으로조직구조의설정,조직구조의유형,팀접근,조직구축프로세스에대해논의하고디자인조직의정의와다양한유형의디자인조직이갖는특징을파악한다.실제디자인업무공간구성과관련해서는조직생태학과전체업무공간에대해다루고디자인설비및도구의조직은디자인도구로서의컴퓨터를중심으로논의한다.새로운디자인조직의사례로는구글,나이키를다룬다.3장‘디자인을위한지휘’는인적자원을효율적으로지휘하는데필요한내용을다룬다.동기부여및자부심의중요성에관한이론을논의한다.리더십스타일을고전적리더십,거래적-변혁적리더십,상황적리더십,경영그리드로나누어설명한다.디자이너의유형을포트폴리오와직급에따라분류하고디자이너선발,재교육및훈련,디자이너보수와포상에대해논의한다.나날이중요해지는의사소통과관련해서는소통의종류와원칙에대한이해를바탕으로디자이너가개발자,고객,외국인과소통하는데필요한사항을다룬다.4장‘디자인을위한통제’는디자인활동과그결과물을어떻게평가할지를다룬다.디자인업무의통제와관련해디자인목표와전략의확인,디자인감사에대해논의한다.디자인평가와관련해서는굿디자인과우수디자인의차이,디자인평가기준,디자인평가시스템을심도있게다룬다.또한디자인재산권,디자인권과저작권,기타디자인권의보호를위한법률,트레이드드레스,디자인권분쟁해결방법을설명한다.법적인분쟁을소송에만의존하지않고조정과중재를통한합의로해결하는데따르는장단점을비교하고상표권도용을원만하게해결한잭다니엘위스키를사례로다룬다.