굿 스피드의 조건 (결국 스피드가 기업을 살린다!)

굿 스피드의 조건 (결국 스피드가 기업을 살린다!)

$18.08
Description
4차 산업혁명의 시대, 진짜 필요한 스피드는 무엇인가?
우리는 스피드를 무기로 전력을 다해 세계 일류 기업들을 뒤쫓았고 놀라운 성공을 일구어냈다. 우리에게 스피드는 ‘어쩔 수 없는’ 선택이었을지도 모른다. 출발이 늦었고, 역량과 지식이 상대적으로 부족한 우리로서는 앞서가는 선도자를 힘껏 뒤쫓아가는 것이 최선의 길이었을 것이다. 그 과정에서 우리는 스피드를 강점화했고, 그 결과 손꼽히는 ‘빠른 추격자’로 자리 잡을 수 있었다. 그런데 지금, 당연히 다음 단계라고 생각해온 선도자의 자리로 오르기는커녕 각고의 끝에 얻어낸 빠른 추격자의 위상마저 흔들리고 있다.

1970년대 80년대에는 각 기능의 프로세스가 빠른 1세대 스피드 시대의 시작을 알렸고, 1990년대에 들어서는 빠른 전략적 판단이 요구된 2세대 스피드로 성공을 이끌어왔다. 그리고 지금, 4차 산업혁명이 주도하는 새로운 미래를 맞이하고 있다. 이 책 『굿 스피드의 조건 』은 불확실성 속에서도 세상이 엄연히 바뀌어가는 이른바 4차 산업혁명 시대에 우리가 발휘해야 하는 새로운 종류의 스피드를 제시한다. 그리고 이 스피드 즉, 실험 스피드, 3세대 스피드, 혁신 스피드, 선도자 스피드 등을 충분히 만들어낼 수 있다고 설득한다. 나아가 이 스피드로 이행하는 방법을 설명한다.

책은 5부로 구성되어 있다. 1부에서는 스피드의 중요성과 시의성에 대해 살펴보고, 2부 스피드의 재구성에서는 스피드를 제대로 이해하기 위한 필수지식으로서 스피드를 이끌어내는 드라이버와 업종 특성에 따라 판이하게 구현되는 스피드 경영, 그리고 빠르기를 높일 수 있는 다양한 조직적 측면을 제시한다. 3부와 4부에서는 인터넷 시대의 스피드 강자, 그리고 PC세대나 그 전부터 존재해온 스피드 강자를 다룬다. 마지막 5부에서는 이 책의 핵심 메시지로 한국기업은 어떻게 빨라질 것이고, 어떤 선택을 해야 하는지를 논의하고 정리했다. 저자는 불확실성을 헤쳐나가기 위해 스피드를 새롭게 해석해야 한다고 강조하며 새로운 유형의 스피드를 장착해야 한다고 말하고 있다.
지난 수년간 한국 기업들은 전통적 선도자들조차 방향 감각을 잃을 정도로 빠른 변화를 견디고 있다. 선도자가 믿음직스럽게 길을 보여주지 못하니 빠른 추격자로서는 이보다 더 당혹스러울 수가 없다. 게다가 신흥 추격자의 속도도 무섭다. 이러한 상황에서 한국 기업이 변해야 하는 것은 당연하다. 하지만 어떤 식으로 변해야 한다는 것일까? 변화가 빠른 세상일수록 스피드의 중요도가 더 높아지는 것은 당연하지 않을까? 저자는 지금까지 우리가 알던 스피드가 아닌, 전혀 다른 종류의 스피드로 그 해결책을 찾고자 했다.
저자

강우란

저자강우란은지난30년을한결같이‘조직’에대해관찰하고,분석하고,발전방향을제시해온연구자겸컨설턴트다.하지만그안에서의관심은끊임없이바뀌었다.대학원시절에는공정성,박탈감,조직리더십을연구했고,노동과정론에몰두해‘자기실현노동’을일생의연구주제로정했다.이후현대와삼성등한국대표그룹의경제연구소에서일하면서기업노사관계,지적재산권관리,고용전략,여성과기업,CEO시스템,혁신,조직커뮤니케이션에대한다수의연구를수행하였다.또현대와삼성의주요계열사를비롯해대학,공기업,은행등에대한컨설팅도병행하였다.그과정에서‘선도기업’을일생의두번째연구주제로삼게되었다.
1982년연세대학에입학했으나중도에유학을선택하여서호주대학(UniversityofWesternAustralia)에서학사를,영국런던정경대학(LSE;LondonSchoolofEconomics)에서석사와박사학위를취득했다.2009~2010년에는미국스탠퍼드대학(StanfordUniversity)에서객원연구원(visitingscholar)으로있었으며,2016년1월오랫동안몸담은삼성경제연구소를떠나새로운일터AJ가족에서경영연구소장겸AJ렌터카전략총괄로새로운도전에임하고있다.
현재가장큰관심사는‘서비스에서의선도기업화’이다.

목차

책을내며

프롤로그.‘느리지만좋은’결정은없다

1부스피드를되묻는5가지질문

1장.왜다시스피드를말해야하는가?
2장.빠른기업은무엇이빠른가?
3장.경영에서스피드의공식은?
4장.빠르면무엇이좋은가?
5장.스피드도학습이가능한가?

2부스피드의재구성

6장.스피드의제1드라이버,목표
7장.스피드의토대,권한
8장.스피드의윤활유,신뢰
9장.스피드경영의두모델,압축과실험
10장.스피드경영의화학적접근,조직반응속도론

3부지구상에서가장빠른기업들

11장.3세대스피드의대표주자,구글
12장.비교를거부하는스피드,애플
13장.아마존의마라톤스피드

4부스피드도전에직면한기업들

14장.IBM은다시빨라질수있을까?
15장.기어체인지가필요한GE
16장.MS가새로운목표를세우지않으면안되는이유
17장.인텔의강점,전문가스피드

5부한국기업,어떻게빨라질것인가?

18장.스피드의함정에빠진한국기업
19장.추격자스피드와선도자스피드는무엇이다른가?
20장.답은‘스피드토대’에있다!
21장.선도자스피드를위한첫걸음

에필로그.
3년내에새로운스피드를장착하자

출판사 서평

답은여전히스피드다!
하지만진짜문제는지금까지우리가알던스피드가아니라
전혀다른종류의새로운스피드라는것이다.
새로운스피드의시대,3세대스피드로경영하라!


비즈니스세계에서‘빠른기업’이칭송과부러움의대상이된것은어제오늘의일이아니다.하지만조금만더주의깊게들여다보면이빠른기업들이모두동일한특성을가지고있는것은아님을알게된다.시대와사업환경에따라“무엇이빠르면빠른기업인가?”의답은달라져왔다.1970년대와1980년대에는각기능의프로세스가빠르면빠른기업이었다.1세대스피드의시대의시작이었다.이후1990년대들어서는빠른전략적판단이요구되었다.한국기업들역시이러한2세대스피드의강자로거듭나면서성공을이끌어왔다.그러나이제4차산업혁명이주도하는새로운미래는우리에게새로운스피드를요구하고있다.
집요하리만큼끈질기게‘스피드’를묻고있는이책은전례없이불확실하고예측하기어려운이시대에우리가발휘해야할3세대스피드는과연무엇이며,어떻게하면3세대스피드로이행할수있는지를알려준다.

스피드로성장해온한국기업,스피드의함정에빠지다!
우리는분명빨랐었다.스피드를무기로전력을다해세계일류기업들을뒤쫓았고놀라운성공을일구어냈다.세상은우리를빠른추격자라고불렀다.그러나언제부터인가우리기업들은자꾸뒤를돌아보게되었다.수많은기업들이무서운기세로우리를추격하고있기때문이다.물론우리는여전히느리지않다.그럼에도언제따라잡힐지모르는형편이다.과연그동안무슨일이있었던것일까?우리가스피드를오해했던것일까?우리의스피드에무슨문제가생긴것일까?오랜기간기업연구소에서‘기업이라는조직’에대해연구해온저자는스피드의본질을끊임없이되물으며이러한질문들에답하고자한다.그리고글로벌기업사례분석을통해우리에게지금필요한스피드가무엇인지를이야기한다.이책에근거없는주장이나추측은없다.모두가해당기업에몸담았던이들과의심도깊은인터뷰와이를바탕으로한분석끝에얻은내용이다.저자가지금한국기업들에그토록들려주고싶은이야기는무엇일까?

빨리보고빨리실행하고빨리재도전하는‘실험’스피드가필요하다!
빠른기업이되라고하지만,정작무엇이빠른기업이되어야한다는말일까?이책에서저자는현재한국기업이처한가장심각한문제는‘지금까지강점화해온스피드’와‘지금부터우리에게절실히필요한스피드’를구분하지못하는것이라고주장한다.저자는스피드에도종류가있으며,빠르다고다같은빠르기가아님을역설한다.1세대스피드의시대가낭비와비효율요소를찾아내고그것을팀차원에서자발적으로개선하도록하는탁월한오퍼레이션프로세스를갖춘기업들에의해주도되었다면,2세대스피드의시대는전략적의사결정을통해차별성을확보한기업들이이끌었다.그렇다면4차산업혁명으로대변되는불확실성의시대에는과연어떠한스피드가필요할까?저자는3세대스피드의핵심을빨리보고,빨리행동으로옮기고,실패하면곧바로다음시도로옮겨가는‘실험’에서찾는다.저자의말처럼우리는지금,얼핏보면빠르지않을것같으면서도모아놓으면‘벌써저기까지가있는’그런스피드가흥하는시대를살고있는것이다.

스피드에관해진짜,제대로알아야할것들이있다!
이책은모두5부로구성되어있다.〈1부스피드를되묻는5가지질문〉에서는스피드의중요성과시의성에대한본질적인물음들을통해우리가스피드에관해흔히가지고있는고정관념을깨트린다.어쩌면식상하게들릴수도있는스피드가왜더없이유용한경영의잣대인지를살펴볼수있다.〈2부스피드의재구성〉은스피드를제대로이해하기위한필수지식으로서스피드를이끌어내는드라이버와업종특성에따라판이하게구현되는스피드경영,그리고빠르기를높일수있는다양한조직적측면을제시한다.특히스피드의3대드라이버인목표,권한,신뢰는한국의빠른기업들이중시한강점이었으나지금에이르러어떻게취약요인으로변하였는지를보여준다.저자는과거수준의목표,권한,신뢰로는3세대스피드를발휘하기에턱없이부족함을역설하며한국기업들이이3개드라이버에대한관점을전환하지않는한3세대스피드발휘가어려움을이야기한다.〈3부지구상에서가장빠른기업들〉과〈4부스피드도전에직면한기업들〉은각각인터넷시대의스피드강자,그리고PC시대나그전부터존재해온스피드강자들의사례를다룬다.구글과애플,아마존이왜빠른지,반면IBM,GE,MS,인텔은어떤스피드도전을받고있는지를해당기업전·현직임직원과의심층인터뷰를통해깊이있게분석하고있다.마지막으로〈5부한국기업,어떻게빨라질것인가?〉는이책의핵심메시지를담고있는데,한국의대표적인빠른기업을대상으로한설문조사와통계분석을통해스피드요인을도출하고한국기업이3세대스피드를장착하기위해어떤선택을해야하는지를보여준다.

“느리면서좋은의사결정이란것은없다.빠르면서좋은의사결정이있을뿐이다.”
구글CEO래리페이지가한말이다.기업은빠르고좋은(goodfast)의사결정을할수있다.느리고나쁜(badslow)결정을하기도하고,빠르기만할뿐퀄리티는나쁜(badfast)결정을하기도한다.하지만느리지만좋은(goodslow)의사결정은애초존재한다는것이불가능한시대가도래했다.요컨대스피드를본원적특징으로하는4차산업혁명의시대를살아가고있기때문이다.의외로우리는스피드에대해이미많이알고있다.더나아가3세대스피드를얻기위해무엇을해야하는지도어렴풋하게나마느끼고있다.다만우리의직관과경험지식,아직뚜렷하지않은방법등을좀더구체화해눈앞에늘어놓을필요가있을뿐이다.이책은우리가명확하게정의하지는않았지만이미절실하게느끼고있는새로운스피드를직시하도록안내하며3세대스피드를갖추기위한구체적인로드맵을제시해준다.