성과로 말하는 사람들 : 최고의 퍼포먼스는 어떻게 만들어지는가 - 성장의 모멘텀 시리즈 1

안데르스에릭손,피터드러커,제임스클리어

저자:안데르스에릭손
스웨덴의심리학자로플로리다주립대학교의석학교수를역임했다.《1만시간의재발견Peak》의공저자로,의학,음악,체스,스포츠등의영역에서놀라운경지에도달한고성과자를연구하여‘1만시간의법칙’을처음으로제시했다.전문지식과인간수행능력의심리적본성분야를다루는연구를통해세계적으로인정받는연구자다.

저자:피터드러커
오스트리아출신의미국경영컨설턴트이자교육자,작가로,현대기업의철학적·실용적토대에기여한저서를여럿집필했다.대표작으로《피터드러커의경영을읽다ThePeterF.DruckerReader》,《피터드러커의자기경영노트TheEffectiveExecutive》,《피터드러커의최고의질문PeterDrucker'sFiveMostImportantQuestions》등이있다.경영교육발전의선두주자이며목표에의한관리개념을창안해‘현대경영학의아버지’로불린다.

저자:제임스클리어
습관형성,의사결정등지속적인자기관리에대한다양한인사이트를제공하는뉴스레터발행자로,베스트셀러《아주작은습관의힘》의저자다.그는촉망받는야구선수였으나훈련중얼굴뼈가30조각이나는사고를당했다.그러나매일1퍼센트의성장을목표로훈련한끝에6년후대학최고남자선수로선정됐다.그의뉴스레터중일부는〈뉴욕타임스〉,〈월스트리트저널〉,〈포브스〉,〈타임〉등저명한매체에소개됐다.

역자:신예용
숙명여자대학교에서영문학을전공하고동대학원에서문학을공부했으며,방송사에서구성작가로일했다.현재번역에이전시엔터스코리아에서번역가로활동하고있다.옮긴책으로는《데일카네기성공대화론》,《겸손의힘》,《이기는게임을하라》,《공짜치즈는쥐덫에만있다》,《더적게일하고더많이누리기》,《탤런트》,《나우이스트》,《잃어가는것들에대하여》등다수가있다.

1.하루2시간의연습이전문가를만든다―안데르스에릭손외
2.부단한자기경영으로제2의경력을개발하라―피터드러커
3.잠재력을성장시키는X팩터를찾아라―더글러스레디외
4.긍정적피드백이최고의강점을끌어낸다―로라모건로버츠외
5.중단,위임,아웃소싱을통해시간을효율적으로분배하라―줄리안버킨쇼외
6.작심하면해내는사람들의9가지남다른행동―하이디그랜트
7.2분습관이생산성을결정한다―제임스클리어외
8.크로스트레이닝으로강점을극대화하라―존H.젱어,조셉포크먼외
9.작은전진이모여큰성공을부른다―테레사애머빌외
10.전문성의함정에서벗어나새롭게도전하라―시드니핑켈스타인
11.좋은기분이탁월한성과를만든다―대니얼골먼외
12.몰입을부르는마음챙김의힘―엘렌랭어

똑같이일해도더좋은성과를내는사람은무엇이다를까?
최고의대가들이알려주는진정한자기경영법을한권에모았다!

경력이쌓이면일이많아지기시작한다.처음에는추가근무를해서라도끝까지처리하지만,시간이지나면밀려드는일을쳐내느라어중간한결과가되는경우가많다.그렇다고시간외근무가줄어들지도않는다.하지만비슷하게일하는것같아도놀라운결과를내는사람들이있다.일하는방법이크게다른것같지도않은데남다른성과를내는사람들은무엇이다를까?

성장의모멘텀시리즈는직장의조직안에서일하는사람,혹은다른사람과협업하는프리워커들에게도꼭필요한일의기초체력을쌓는방법을알려준다.그1권인《성과로말하는사람들》은지금보다더높은성과를내는방법에초점을맞춘다.개인의잠재력및능력개발,리더십,조직심리,조직행동등을연구한세계적인석학과멘토들이높은성과를내기위한자기경영의비법을전한다.

팬데믹시기를거치며뉴노멀업무방식이일상적으로자리를잡아가고있지만,일을하고성과를내는방법은상황이달라지거나시간이지난다고해서달라지지않는다.따라서새로운방식을시도하기보다는긴시간에걸쳐검증된방법을먼저알고실천해야한다.이책은현대경영학의아버지로추앙받는피터드러커,‘1만시간의법칙’이론으로주목받은스웨덴의심리학자안데르스에릭손,‘마음챙김’을주창한하버드대학교심리학과교수엘렌랭어,동기부여연구의대가하이디그랜트,《아주작은습관의힘》의저자인자기계발전문가제임스클리어등자기경영의대가와멘토27명이연구하고정리한핵심요점만을한데엮었다.수도없이쏟아지는자기계발서와서로상충하는정보들가운데무엇을받아들여야하는지망설이고있다면,성장의모멘텀시리즈가그해답이되어줄것이다.

이책을통해하루2시간연습으로전문성을갖추는법,먼미래를대비해제2의경력을설계하는법,자신의강점을발견하고극대화하는법,시간을배분해일의효율성을증진하는법,목표달성에필요한습관을들이는법등,높은성과를달성하기위해꼭필요한기초지식을알수있다.추상적인방법을제시하는데서그치지않고일상에서실천할수있는개선방법,자기점검체크리스트등을제공하여업무방법을어떻게개선해야하는지막막하던이들에게구체적인해결방안을제시한다.

또한혼자만의성과에서그치지않고팀으로일하는사람들에게꼭필요한성과관리법도함께담았다.개인의성과를넘어서팀으로일할때도좋은성과를내는방법을찾는사람,다른사람들과함께일할때필요한리더십을고민하고있는이들이라면다른사람에게동기를부여하고팀전체의성과를관리하는법,감성리더십을발휘하는법이큰도움이될것이다.

지속가능한경력개발을위해대가들이알려주는지혜
자기경영의뉴클래식,성장의모멘텀시리즈

시간이흘러도일,특히지식노동의근본은변하지않는다.성장의모멘텀시리즈는하버드경영대학원에서발간하는100년전통의경영지〈하버드비즈니스리뷰〉의정수를모아,뉴노멀시대를살아가는사람들이반드시알아야할자기경영의비법을전한다.경제경영,뇌과학,조직심리등각분야의세계적인석학들과자기계발전문가들의조언가운데,저마다각자의자리에서성장을위해분투하는이들에게꼭필요한내용만을엄선했다.높은퍼포먼스를내면서자신만의독창적인전문성을갖추고싶은이들을위한시리즈다.