당신의 직업이 사라진다 (기술 빅뱅 시대, 화이트칼라의 생존 전략)

당신의 직업이 사라진다 (기술 빅뱅 시대, 화이트칼라의 생존 전략)

$16.00
Description
사람이 아니라 로봇과 경쟁해야 하는 시대! 당신은 사라질 것인가, 살아남을 것인가!
《직업의 미래》 보고서는 인공지능의 발달, 기계화로 인해 2015~2020년에 사무 · 행정 직군에서 화이트칼라 일자리 약 475만 개가 사라질 것이라고 예측했다. 이러한 현상들을 두고 서구에서는 미래의 일자리를 대비하라는 경고의 책이 쏟아지고 있다. 그렇지만 우리나라 화이트칼라들은 업무에 치여 자신이 처한 현실을 돌아볼 틈이 없다.

이 책 『당신의 직업이 사라진다』는 AT&T 밸 연구소, 패니메이, 월드뱅크 등 세계적인 기업에서 일해온 재미교포 데이비드 서와, 세계 50위 이내의 경영 대가들을 인터뷰해온 거시경영연구소 소장 이선이 한국의 화이트칼라에게 경종을 올리고, 한국형 대안을 다각도로 조명한 책이다. 무엇이 수 세기 동안 지속 가능할 것 같았던 관료주의를 소멸시키는지 살펴보고, 생존을 위해 필요한 사유거리를 모색한다.
저자

데이비드서

저자데이비드서(DavidS.Suh)는미국코넬대학교공과대학에서컴퓨터공학과를졸업한후조지메이슨대학교대학원에서조직학습을공부했다.조지워싱턴대학교대학원에서리더십과정을수료했고,세종대학교대학원에서경영학조직행동박사과정을수료했다.AT&T벨연구소,패니메이,월드뱅크등세계적인기업에서일하며조직개발과조직문화변화프로젝트에대한경험을축적했다.소프트웨어개발자및IT전문가로서일하다가1990년대부터기업강의와퍼실리테이션,임원코칭등을하기시작했다.30년간미국에서살다가10년전한국으로건너와기업체임원,한양대학교교수등을거쳐현재는창의적인기업조직변화,다문화협상,갈등해결,리더십강의등을전문으로하는컨설턴트로일한다.또한국제적라이선싱,파트너십자문역도맡고있으며,30년라이프멘티클럽을만들어청년들의진로와가치관확립을위한멘토링과코칭도하고있다.가장관심있는분야는임직원들이신나게일할수있는기업을만드는가치관적인경영이다.미국PMI(ProjectManagementInstitute)의뢰로2003년과2006년한글판[프로젝트관리지식체계지침서]번역책임감수를맡았다.

목차

프롤로그

Chapter1드론:기술력차이가몰고온살상의역사주술과과학의차이
죽음을과학으로극복하려는사람들ㅣ인간의파괴본성ㅣ사망선고를배달하는드론ㅣ문명의차이가낳은비극ㅣ신이되고싶은사람들ㅣ탐구정신으로포장된자본의움직임ㅣ완전한로봇시대를우려하는사람들ㅣ화이트칼라의숲을찾아온역사학자ㅣ두뇌에난시가걸린사람들ㅣ평생직장개념은이미무너진지오래ㅣ수시로고장을일으키는낡은엔진,자본주의

Chapter2인공지능:기술변화에대해의문을품지못할때일어날일들
케인스가예언한유토피아는오지않았다ㅣ기술은실직자로몰린근로자의안위를고민하지않는다ㅣ광속과같은기술혁신,그것을추격하기힘든화이트칼라ㅣ냉장고같은메인프레임컴퓨터에서퍼스널컴퓨터에이르기까지ㅣ스티브잡스와이나모리가즈오가정의한최악의직원ㅣ인식의범위를최소화성까지넓히자ㅣ6차원을생각하는사람들ㅣ애플과마이크로소프트의신화가탄생하기위한첫번째조건ㅣ없어질직업을두고경쟁하는학생들ㅣ정보의접근에도신자유주의가만연하다ㅣ인공지능시대에두뇌기능이점차소멸하는사람들ㅣ인류구원을고민할때다ㅣ분주하기만해서는성과를낼수없다

Chapter3환경파괴:대량생산의종말
런타이둬(人太多,사람이너무많아)!ㅣ진보의어두운이면ㅣ탐욕이기술과결합할때ㅣ세계절반의부를가진사람들이지구를버린다면?ㅣ인공지능보다온난화,자원고갈을걱정하라ㅣ공무원열망사회ㅣ질문하는것이생존력이다ㅣ인공지능시대에암기교육만시키는사람들ㅣ정형화된화이트칼라에게요구되는창의적인기업가정신ㅣ진정내것이라말할수있는것은무엇인가?ㅣ변하지않는것이더위험한시대ㅣ어른아이를탄생시키는재벌공화국

Chapter4자본충성주의:멸사봉공의한계,넷세대의등장
돈으로살수없는1이닝ㅣ시장주의사고의한계ㅣ다양성의소멸ㅣ한국식관료제의한계ㅣ멸사봉공을외치는기업의위험성ㅣ돈으로도살수없는팀워크ㅣ12WHY기법ㅣ넷세대:기성세대의일자리를앗아가는청년기업가들ㅣ익숙한길을무심코걷다보면ㅣ기업의혁신속도를이해하지못하는한국교육ㅣ이미사망한앨빈토플러가한국에는살아있는이유

Chapter5대안
생존을위해필요한여덟가지행동강령ㅣ정보탐색을통해기술트렌드를이해하기ㅣ시간과물질을전략적으로써야할때다ㅣ무엇을선택할것인가?

에필로그:1
에필로그:2

출판사 서평

AI,자동화,환경파괴,넷세대가일자리를위협한다
당신은사라질것인가,살아남을것인가!

사람이아니라로봇과경쟁해야하는시대,
기술혁신의속도를따가라지못하면도태될수밖에없다

왜한국의화이트칼라는4차산업혁명을준비하지않는가

지금우리는위기의시대를살고있다.20세기산업화시대의체제는동시다발적인격변으로인해하나하나붕괴되는중이다.미국이외치는제조업의첨단화,중국의중국제조2025,일본의로봇신전략,독일의제조업4.0전략에담긴공통적인핵심은모두로봇진화에있다.AI의발달,자동화,환경파괴,넷세대…….이미이러한현상들을두고서구에서는미래의일자리를대비하라는경고의책이쏟아지고있다.그렇지만우리나라화이트칼라들은업무에치여자신이처한현실을돌아볼틈이없다.
명문대학에입학하고대기업에입사하면‘고생끝행복시작’일까.그러나평생직장이라는개념은사라진지오래다.2016년에세계경제포럼(WEF)이발표한[직업의미래]보고서는인공지능의발달,기계화로인해2015~2020년에사무·행정직군에서화이트칼라일자리약475만개가사라질것이라고예측했다.우리가처한위기를타개하기위해서는임시해결책보다는왜이런현상이일어나고있는지,우리가처한잔인한현실과문제는무엇인지세계의큰흐름속에서정확하게파악하는것이필요하다.
《당신의직업이사라진다》는AT&T밸연구소,패니메이,월드뱅크등세계적인기업에서일해온재미교포데이비드서와,세계50위이내의경영대가들을인터뷰해온거시경영연구소소장이선이공동으로집필했다.데이비드서는자신이직접경험한미국사회의교육방식이나철학,기업문화를대입해한국내상황을분석한다.여기에이선이취재내용을토대로유발하라리,피터틸을비롯한세계적인학자와경영대가들로부터얻은많은정보를정리해넣었다.이책은한국의화이트칼라에게경종을올리고,한국형대안을다각도로조명한책이다.

기술의발전은전세계적인불평등을가속화할것이다
흔히들로봇이인간의일을대신해주면좋을것이라고막연히생각하기쉽다.어떤이는로봇이인간에게노동해방을가져올것이라고장밋빛미래를꿈꾸기도한다.그렇지만과연그럴까?당신이경영자라고생각해보라.인간대신월급을줄필요도없고시키는대로말을잘듣는로봇을고용하지않겠는가?그렇다면근로자들은어디에서일을해야하는가.소득은어디에서얻어야하는가.이는단순노무직에게만해당되는이야기가아니다.기술혁신은단순하고반복적인업무에익숙한화이트칼라에게도치명적인위협이된다.
2014년1월에경제전문지[포브스(Forbes)]는세계최상위85명의부자가가진재산이하위35억명의것과같다고밝혔다.당신이그런부자중한명이라면,자연이파괴되는속도가화성으로이주할수있는기술을개발하는속도보다빠를경우어떤선택을할것인가?자신만이라도지구를탈출하는방법을연구하지않겠는가?그러면가난한이들은어떻게살아가야하는가.이를예측해보면우리가인공지능의발달만큼환경파괴와자원고갈을걱정해야하는이유를발견할수있다.
이책은도입부에서문명의차이가낳은비극을다룬다.유럽원정대의등장으로원주민들이몰살당한사례를소개하면서기술에대한인식의차이는생존력과비례한다고강조한다.유럽원정대의후예는오늘날효율적이고창의적인업무를위해인공지능을비롯해각종군사무기를창조했다.원주민에게위협이됐던것이유럽원정대가가져온총,균,쇠라면21세기화이트칼라에게위협이되는것은유럽원정대의후예가창조한드론,인공지능,자동화,지구온난화등이다.강대국은먼저변화를모색한뒤후발주자를위한사다리를치워버릴것이다.

기술혁신은우리가상상하지못하는속도로빠르게다가온다
문제는이러한변화가우리가상상할수조차없을정도로빠르게다가온다는데있다.이책은레이커즈와일의말을인용해많은사람이현재의발전속도가미래에도계속될것이라생각한다고지적한다.과학적으로검증되지않은직관에이끌려미래의변화속도를최근의속도정도로간주한다는것이다.그의지적대로우리가미래를상상할때현재의변화속도를보면서이를추정하는것이격변의본질을이해하지못하게하는가장큰장애물임을알수있다.이제과거문명의진화속도차이가빚은살상의역사를좀더진지하게받아들일때다.
기술이가져오는부작용을점검할수없을만큼빠른속도가바로오늘날로봇기술이주는위협의본질이다.그런데우리는국가적으로도,개인적으로도아무런대책이없다.한번조직문화에순응해조직으로부터월급을받고,그안에서작은권한을갖게되고,‘대기업에서일한다’는자부심을느끼면그곳에서탈출하기가힘들다.산업화시대와정보화시대가끝나고창조경제시대가시작됐다.이책은무엇이수세기동안지속가능할것같았던관료주의를소멸시키는지살펴본다.그리고이런유형의사람들이겪을끔직한미래를제시하고,생존을위해필요한사유거리를모색한다.

읽고,사유하고,비판하라!
데이비드서는미국과한국의교육환경을비교하며,일방적으로암기만을강조하는한국식교육방식을비판한다.그는답을외우는것이아니라질문하는것이생존력이라고말한다.그렇지만우리는아무도질문을던지고있지않다.지금은쏟아지는정보들중에서자신에게꼭필요한내용을찾아낼줄아는비판적·전략적사고능력이중요한시기다.현명한사람은격변의성격을이해하고조기대응에필요한질문을던져새로운기회를얻는다.성공의시작은읽고,사유하고,비판하는것이다.
우리가직면한자본가의힘은상상하는것보다강력하고,기술의발달은감당하기힘들만큼빠르다.이때남이야어찌되든말든나혼자살아남겠다는이기심은결국모두를파멸의길로이끌것이다.또혼자서하기에는너무힘든과정이니함께힘을모아통과해야한다.이책이팀프로젝트를강조하는것도그런이유에서다.함께희망과노력의결과를연대할수있는팀을만들어살아남는길을모색하는것은결국나도살고다른사람도살리는길이다.
이책이한국직장인들이겪는위기의본질을깨닫는데도움이되기를기대한다.우리가직면한문제를균형잡힌시선으로이해하는것이격변을헤쳐나가는데가장중요한전략이라생각하기때문이다.

끝났다!신의가호가있기를……무엇이끝났느냐고?가장우수하고명석한
대학졸업생인우리가‘대기업’에의지해우리의성공을‘안내’받던세계!”
-톰피터스,《초우량기업의조건》저자