기업 경영 규정 대전 기업환경의 변화ㆍ발전ㆍ요구에 부응하는 규정ㆍ규칙

현대경영연구소

체계
제1부기본규정
제2부조직규정
제3부업무규정
1.기획관리업무
2.총무업무
3.경리업무
4.영업업무
5.생산(자재)업무
제4부규정관리규정
제5부재형저축규정
제6부제조(생산)현장관련규정
세부
제1부기본규정
◆정관
◆주주총회의사규칙
◆이사회규정
◆상근이사회규정
◆결재규정
◆감사(監事)업무기준
◆내부감사실시규정
◆임원취업규칙
◆취업규칙⑴
◆취업규칙⑵
◆아르바이트사원취업규칙
◆품의규정
◆규정관리규정
제2부조직규정
◆조직규정
◆직무권한규정
◆업무분장규정
◆자격제도규정
◆직능규정
◆회의규정
◆부장회의규정
◆각종위원회규정
◆부ㆍ과장집무요항
◆업무기구표
제3부업무규정
1.기획관리업무
◆경영기획회의요항
◆장기계획책정기본요항
◆경영계획및관리규정
◆경영계획및예산운영요항
◆예산통제규정
◆정보자료시스템규정
◆신제품기획발매규정
◆프로젝트팀설치ㆍ운영규정
◆경영통계취급규정
◆관련회사규정
◆계열회사업무처리규정
◆비상시업무처리요항
2.총무업무
◆사원배치및등용규정
◆사원모집규정
◆간부사원인사고과규정
◆사원인사고과규정
◆승급규정
◆급여규정
◆상여지급규정
◆상벌규정
◆상벌위원회규정
◆사원교육훈련규정
◆안전보건규정
◆문서취급규정
◆보고서관리규정
◆중요서류및물품보관규정
◆비밀문서취급규정
◆장표관리규정
◆주식업무규정
◆인장관리규정
◆사원파견규정
◆부임규정
◆출장절차및충장비지급규정
◆정년촉탁규정
◆제안제도규정
◆직무발명관련규정
◆비품조달ㆍ보관규정
◆방화조치규정
◆인사상담실운영규정
◆회사자동차사용ㆍ관리규정
◆개인승용차통근ㆍ운행규칙
◆주택자금융자규정
◆사원주식교부규정
◆사택규정
◆독신자기숙사관리규정
◆임원ㆍ사원회사장취급요항
◆경조규정
◆대외경조금규정
◆공제회규약
3.경리업무
◆경리업무규정
◆경리규정
◆지점경리규정
◆금전출납규정
◆고정자산취급규정
◆결산재무규정
◆원가계산기준규정
◆전표처리규정
◆전산용회계전표규정
4.영업업무
◆영업업무운영요항
◆지점ㆍ충장소관리규정
◆점매업무규정
◆거래처신용조사규정
◆시장조사규정
◆수주정보획득요항
◆개인방문여론조사요항
◆매출장려금지급규정
5.생산(자재)업무
◆생산계획수립ㆍ실시ㆍ관리규정
◆공해방지관리규정
◆교대근무규정
◆공정관리사무절차요항
◆기술관리규정
◆품질관리규정
◆원가관리실시절차규정
◆연구관리규정
◆연구소업무규정
◆설비보전관리규정
◆제품관리규정
◆자재관리업무규정
◆외주관리규정
◆협력공장선정기준규정
◆구매업무처리규정
◆검수절차규정
◆검사업무기본규정
◆생산장려급지급규정
◆피복대여규정
제4부규정관리규정(증보)
◆규정관리규정
◆규정의관리규정
◆공시의절차
◆사규및통달의규정
◆규정및통달등의공포에관한방침
◆회사규정격식의요령
◆규정용어사용기준
제5부재형저축규정(증보)
◆재형저축규정
◆사내예금규정
◆사원지주회규정
◆스톡옵션규정
◆일반자금대출규정
◆교육자금대출규정
◆주택자금대출규정
◆재형주택융자규정
◆주택임차비보조규정
◆자기개발원조규정
◆자격취득원조규정
◆IT능력향상지원규정
제6부제조(생산)현장관련규정
제조(생산)현장관련규정
★설비관리규정
★검사실시순서규칙
★공정내검사규정
★측정기및공구관리규정
★불량품처리규정
★전기관련작업기준
★설비관리규정

소매ㆍ서비스현장관련규정
[Ⅰ]복장과단정한자세
[Ⅱ]인사·언어의수칙
[Ⅲ]접객때의수칙

서로다른임무를띤각자지만공통된목적을달성하기위해서는일정한질서에따라합리적으로행동할수있는약속이필요합니다.즉,규정ㆍ규칙의제정은모든기업에반드시필요할수밖에없습니다.
본서는여러가지상황을바탕으로,규정ㆍ규칙을개정할때에실질적도움이될수있는예와내용으로되어있습니다.
저자서평
머리말
기업에서의규정ㆍ규칙은왜필요한가.그것은기업이조직체로된집단이기때문입니다.
서로다른임무를띤각자가공동의목표를달성하기위해서는,일정한질서에따라합리적으로...
서로다른임무를띤각자지만공통된목적을달성하기위해서는일정한질서에따라합리적으로행동할수있는약속이필요합니다.즉,규정ㆍ규칙의제정은모든기업에반드시필요할수밖에없습니다.
본서는여러가지상황을바탕으로,규정ㆍ규칙을개정할때에실질적도움이될수있는예와내용으로되어있습니다.
저자서평
머리말
기업에서의규정ㆍ규칙은왜필요한가.그것은기업이조직체로된집단이기때문입니다.
서로다른임무를띤각자가공동의목표를달성하기위해서는,일정한질서에따라합리적으로행동할수있는어떤약속이있어야합니다.그약속이바로규정ㆍ규칙입니다.그러므로규정ㆍ규칙의제정은기업규모의크고작음을떠나반드시요구될수밖에없습니다.
또한그기업의여러가지규정ㆍ규칙이합리적으로운영되기위해서는그규정된내용이중요한역할을하게됩니다.즉,규정이란,매우현실적인기업활동의기준이되어야하는것입니다.
그러나오늘날,기업이놓여있는환경은사회정세ㆍ경제상황의변화에따라시시각각으로빠르게달라지고있습니다.특히최근의첨단과학발전과그에부수되는정보자료분야의변화,그리고끝없이확산되고있는산업공해의방지대책등,기업의규정ㆍ규칙은이제보다더현실적ㆍ글로벌적global的으로대응해야할시점에와있습니다.
본서에는그러한여러가지상황을바탕으로,새로이규정(규칙)을제정할때또는현재의규정(규칙)을개정할필요가있는때에실질적도움이될수있는모범예를모았고또한상황에맞추어수시로내용을증보함으로써시대변화에도충분히대응할수있게했습니다.
아무쪼록본서가회사규정·규칙의제정ㆍ개정에,실무자여러분께많은참고가되어드리기를진심으로기원합니다.
편저자씀