일터혁신 정책의 심화와 확장

조성재

국책기관인한국노동연구원에서노사관계연구본부장을맡고있다.서울대학교경제학과에서박사학위를취득했으며,산업노동학회편집위원장과노사정위원회공익위원,일본노동연구기구초빙연구위원과중국중산대객원교수등을역임하였다.노사관계및노동시장과그것에영향을미치는기업지배구조,기술혁신,산업정책의영향에대한연구를주로수행해왔다.특히자동차산업을비롯하여전자산업,조선산업,의류산업등산업을단위로한기업경영과노동문제연구에강점이있다.

요약i

제1장서론(조성재)1
제1절문제의제기1
제2절일터혁신의이론적기반과노사관계4
제3절일터혁신정책의흐름및쟁점과외국과의비교10
제4절본연구의목적과구성16

제2장일터혁신지원사업의발전과정과현황(심용보)22
제1절들어가며22
제2절일터혁신지원사업의발전과정23
제3절2022년현재일터혁신지원사업의현황38
제4절소결:일터혁신정책에대한평가59

제3장일터혁신컨설팅지원사업의산출ㆍ행동부가성분석(심용보)61
제1절들어가며61
제2절연구모형과연구방법63
제3절일터혁신컨설팅지원사업의실태분석70
제4절일터혁신컨설팅지원사업에대한부가성분석89
제5절소결97

제4장일터혁신을통한인력부족해소방안:중소제조업을중심으로(노용진)99
제1절들어가는말99
제2절분석틀101
제3절중소제조업의인력부족현황108
제4절중소제조업의인력부족해소를위한지원정책:일터혁신지원사업과기업도약보장패키지사업을중심으로121
제5절소결133

제5장인적자원개발과평생학습체계구축(조성재)142
제1절문제의제기와본고의접근법142
제2절NCS기업활용컨설팅과HRD148
제3절일학습병행제와HRD158
제4절현장맞춤형체계적훈련지원사업167
제5절능력개발전담주치의제도의도입과효과175
제6절HRD정책전달체계와일터혁신179

제6장참여적작업조직의고도화를위한개선과제:스마트공장과의결합을중심으로(노세리)184
제1절들어가는말184
제2절스마트기술과작업조직간의관계에대한이론적논의와본고의구성187
제3절스마트제조혁신에서참여적작업조직구축을위한관련지원사업검토194
제4절참여적작업조직구축을위한일터혁신정책변화제안223

제7장산업안전수준제고와일터혁신(조성재)229
제1절도입229
제2절산업안전정책의흐름과노사관계231
제3절안전보건관리체계구축과안전일터컨설팅238
제4절일터혁신정책과안전정책의접점과통합발전방향245

제8장일터혁신정책의발전방향(조성재)250
제1절연구의종합과정책발전에대한함의250
제2절정책제안과일터혁신사업의재편261
제3절노사관계발전에대한시사점과일터혁신거버넌스275
제4절연구의의의와향후과제279

참고문헌282

[부록1]일터혁신정책의발전방향관련조사(수혜기업용)289
[부록2]일터혁신정책의발전방향관련조사(일반기업용)300