직무중심 인사관리제도 구축을 위한 정책과제

오계택

대표작으로 『업종 수준의 직무체계 개발 및 활용연구』이/가 있다.

목차

요 약 i

제1장 서 론 (오계택) 1
제1절 문제제기 1
제2절 보고서의 구성 3

제2장 직무중심 인사관리제도 구축을 위한 인프라 분석 (김봄이) 7
제1절 서 론 7
제2절 속인주의 인사관리의 특징 12
제3절 직무중심 인사관리를 위한 인프라 18

제3장 직무중심 인사관리제도 구축을 위한 정책방안 (박상희) 31
제1절 서 론 31
제2절 직무중심 인사관리제도의 주요 이슈 33
제3절 미국 현황 44
제4절 미국의 기업 사례 68
제5절 한국에 대한 시사점 76
제6절 개선 방안 80

제4장 성과주의 임금체계 구축을 위한 정책과제 (김범준) 86
제1절 서 론 86
제2절 이론적 배경 89
제3절 미국 기업의 임원보상 공시제도 96
제4절 국내 기업의 임원보수 공시제도 111
제5절 결론 및 정책적 함의 118

제5장 직무중심 인사관리와 교육훈련 (반가운) 120
제1절 서 론 120
제2절 한국 기업의 교육훈련투자 국제비교 122
제3절 직무중심 인사관리가 재직자 교육훈련 참여에 미치는 영향 실증분석 132
제4절 결 론 150

제6장 직무중심 인사관리와 사회보장제도 (남재욱) 153
제1절 서 론 153
제2절 직무중심 인사관리의 노동시장 영향과 사회적 위험 155
제3절 직무중심 인사관리와 연금제도 163
제4절 직무중심 인사관리제도와 고용안전망 185
제5절 소 결 207

제7장 결 론 (오계택) 210
제1절 연구의 요약 및 종합 210

참고문헌 212