직무중심 인사관리제도 구축을 위한 정책과제

오계택

대표작으로『업종수준의직무체계개발및활용연구』이/가있다.

목차

요약i

제1장서론(오계택)1
제1절문제제기1
제2절보고서의구성3

제2장직무중심인사관리제도구축을위한인프라분석(김봄이)7
제1절서론7
제2절속인주의인사관리의특징12
제3절직무중심인사관리를위한인프라18

제3장직무중심인사관리제도구축을위한정책방안(박상희)31
제1절서론31
제2절직무중심인사관리제도의주요이슈33
제3절미국현황44
제4절미국의기업사례68
제5절한국에대한시사점76
제6절개선방안80

제4장성과주의임금체계구축을위한정책과제(김범준)86
제1절서론86
제2절이론적배경89
제3절미국기업의임원보상공시제도96
제4절국내기업의임원보수공시제도111
제5절결론및정책적함의118

제5장직무중심인사관리와교육훈련(반가운)120
제1절서론120
제2절한국기업의교육훈련투자국제비교122
제3절직무중심인사관리가재직자교육훈련참여에미치는영향실증분석132
제4절결론150

제6장직무중심인사관리와사회보장제도(남재욱)153
제1절서론153
제2절직무중심인사관리의노동시장영향과사회적위험155
제3절직무중심인사관리와연금제도163
제4절직무중심인사관리제도와고용안전망185
제5절소결207

제7장결론(오계택)210
제1절연구의요약및종합210

참고문헌212