제조업의 직종 간 차이와 협력

조성재

국책기관인한국노동연구원에서노사관계연구본부장을맡고있다.서울대학교경제학과에서박사학위를취득했으며,산업노동학회편집위원장과노사정위원회공익위원,일본노동연구기구초빙연구위원과중국중산대객원교수등을역임하였다.노사관계및노동시장과그것에영향을미치는기업지배구조,기술혁신,산업정책의영향에대한연구를주로수행해왔다.특히자동차산업을비롯하여전자산업,조선산업,의류산업등산업을단위로한기업경영과노동문제연구에강점이있다.

요약i

제1장서론(조성재)1
제1절문제제기와연구의필요성1
제2절본고의분석시각과연구의구성4

제2장스마일곡선상의위치가임금에미친효과(정준호)8
제1절서론8
제2절스마일곡선과상(하)류도10
제3절스마일곡선상의상대적위치가임금에미친효과22
제4절소결38

제3장직종별고용에영향을미치는요인(김기민·조성재)40
제1절서론40
제2절직종구성현황에대한기초분석43
제3절직종별노동수요결정요인분석58
제4절직종구성에영향을미치는요인분석72
제5절소결80

제4장임금체계와교육훈련의직종간차별화와기업성과(조성재·김기민)85
제1절문제제기와분석의접근법85
제2절기초분석90
제3절직종간HRM차이가성과에미친영향103
제4절소결118

제5장직종별인적자원관리의차이와협력증진방안(김미희·조성재)127
제1절서론127
제2절주요개념및관련연구와이론129
제3절기초분석135
제4절위계선형모델(HLM)을이용한직종간협력분석143
제5절직종간협력과구성원의태도및행동157
제6절소결166

제6장직종간협력과노사관계및기업성과(김정우·조성재)169
제1절서론169
제2절선행연구171
제3절직종간협력과집단적노사관계실증분석176
제4절직종간협력과작업장노사관계실증분석191
제5절소결202

제7장결론(조성재)204
제1절연구결과의요약과종합204
제2절연구의의의와시사점209

참고문헌213

[부록1]『제조업의디지털전환과인적자원관리조사』(인사관리자용)222
[부록2]『제조업의디지털전환과인적자원관리조사』(개인용)235