여성노동과 페미니즘 (보호라는 이름의 차별과 배제의 논리)

손승영

연세대학교사회학과를졸업한후미국예일대학교대학원사회학과에서석사학위를받고코네티컷대학교대학원사회학과에서박사학위를취득했다.현재동덕여자대학교교양대학및대학원여성학과교수로재직중이며,여성노동과가족분야에관심을갖고연구를수행해왔다.
주요저서로는'한국가족과젠더:페미니즘의정치학과젠더질서의재편성'(단독,2011),KoreanFamilies:ContinuityandChange(공저,2011),'가족과친밀성의사회학'(공저,2014),'일상의여성학:여성의눈으로세상읽기'(공저,2017)등이있다.또한“양육미혼모의당사자조직참여경험과인식변화”(2017),“결혼에대한태도변화”(2018),“해외로내몰린미혼모의자녀들:배타적가족문화와국가의책임방기”(2020)등다수의논문을발표했다.

서문
한국의여성노동관련쟁점(손승영)

01
한국여성의사회적지위와문화지체 11

02
여성노동의비정규직화 13

03
여성의낮은지위:여성성강조와이중부담 14

04
노동시장에서의보호와배제 17


PART
01
고학력여성노동

CHAPTER01고학력전문직여성의노동경험(손승영) 21

01
고학력화와대비되는저조한여성취업률 21

02
고학력여성의전반적지위 26

03
고학력여성의노동경험 35

04
전문직여성의일을지속가능케하기위한제언 38

CHAPTER02커리어우먼의일과경제력(손승영) 43

01
높아지는평생직에대한열망 43

02
외환위기이후중시되는여성의일과‘사회적인정’ 48

03
여성의경제력과그의미 51

04
커리어유지의어려움과극복방안 56

CHAPTER03기혼여성이경험하는경력단절(박옥주) 64

01
여성의낮은경제활동참가율 65

02
경력단절의주요원인 67

03
경력단절여성의노동시장재진입장애요인 70

04
고학력경력단절여성을위한방안 72

PART
02
기업의고용제도와여성노동

CHAPTER04노동유연화와기업의대응방식(박옥주) 93

01
노동의유연화전략과여성노동 93

02
비정규직법에대한기업의대응 98

03
기업의성차별적관행 104

04
비정규직여성의고용안정을위한제언 109

CHAPTER05사무직과판매서비스직여성의일(박옥주) 116

01
노동조건 116

02
비정규직여성노동자의노동경험 123

03
일－가족병행의이중부담 131

CHAPTER06금융기업여성고용제도의변화(박옥주) 137

01
여행원제에서신인사제도로의전환 137

02
신인사제도의도입 144

03
IMF경제위기와금융기업의‘여성노동의비정규직화’ 149

04
비정규직법시행과분리직군제 154


PART
03
비정규직여성의일경험


CHAPTER07대형할인점파견판촉직여성의일(손승영ㆍ송다솜) 165

01
유통서비스분야의개방과확장 166

02
유통서비스업에서의파견판촉노동 168

03
성별업무와남성관리자의갑질 172

04
외모스트레스와무시 175

05
젊은파견판촉직여성들이겪는어려움정리 179

CHAPTER08청소용역여성노동자의일경험(박옥주) 184

01
연속적또는비연속적생산노동과일－가족병행 185

02
청소용역노동내의남성우월주의 188

03
노동조합과당당한노동자 195

CHAPTER09패션모델의일특성과노동경험(손승영ㆍ정은아) 207

01
여성의몸과사회문화적의미 207

02
패션산업의성장과패션모델의활용 210

03
모델일의특성 213

04
모델일의젠더차이 221

CHAPTER10여대생의아르바이트경험(손승영) 229

01
아르바이트의증가와일의특징 229

02
아르바이트시작동기와일경험 232

03
여성이경험하는젠더특수성 235

04
일터에서의성희롱 243