최근한일관계가대전환기를맞고있다.한일관계개선을위한한국정부의적극적인자세가느껴지는가운데정부뿐만아니라기업과민간의교류와협력이활발해지고있다.전쟁전부터전후에걸쳐일본의기업으로부터자산을물려받아그기술뿐만아니라경영노하우까지배워온한국이지만,최근수십년간그경제성장이나기업의경쟁력향상은현저해일부분야에서는일본을능가하는수준까지발전해왔다.처음에는모방에서시작했지만,스스로독창적인발상이나기술개발까지할수있게되면개인도회사도초심을잃어버리는경향이있다.또한,침소봉대(針小棒大)라는말처럼자신감과잉이되거나사실을왜곡하면서현실을외면하는행위는그리바람직하지못하다.현실을진지하고겸허하게받아들이고,그것으로부터무엇을어떻게할것인가를생각해가는것이개인에게도기업에게도발전의계기가된다.
기초과학부터응용분야에이르기까지폭넓게사회전반을지탱하고있는일본과일부분야에서는세계정상급이지만조금만분야가바뀌면전혀상황이다른한국을보면서,이차이는어디서언제발생했는지오래전부터의문이들었다.노벨상수상자의수가모든것을말하는것도,그리고수학과건축분야에서전세계적으로권위있는수상자의수가그나라의품격을모두말해주는것도아니다.그러나하나의중요한판단기준이될수있다고본다.
의학,화학,물리학분야등에서거의매년일본학자들이수상하거나후보자로이름을올리고있다.애초에근대화의역사가일본에뒤떨어져있었으니어쩔수없는부분은있다하더라도근대교육이시작된지벌써80년이지나도그격차는좁혀지지않고있다.그이유에대해서는여러가지설이있지만필자는가정교육을포함한유소년기의교육과그후의대학진학이나기업이나국가를포함한사회전반의시스템과의식의문제에기인한다고생각한다.
일본과한국은명문대에진학하기위해유치원때부터막대한투자가이뤄진다.영어나국어,수학등선행학습을통해남들보다한발앞서유리한고지를선점하려는노력이끊임없이보인다.우선일본과한국의결정적차이는고졸과대졸의임금격차와사회적인식차이다.한국의경우대기업과중소기업의임금과대우차이는물론대졸과고졸의수입과사회적인식은일본과사뭇다르다.대학진학률면에서도일본보다한국이훨씬높다.그이유는물론취업과사회에서대학졸업생에대한인식의차이에서비롯된다.
세상에는다양한사람들이존재하기때문에공부를잘하는사람들이있는반면,만들기와요리,스포츠와예술,기타다양한분야에서그능력을발휘하는사람들이존재한다.옛날농담으로미국에서가장우수한학생은대학을졸업하지않고창업해서억만장자가되고,그다음으로우수한인재는대기업에취직을한다.그리고관료가되는사람은그다음그룹이라고했는데일본에서는그반대라는설이있다.즉,일본이나한국의사회에서기업가가평가되기시작한것은최근에이르러서이다.그러나사농공상(士農工商)이라는사회적인식이깊이남아있고,일본보다상업이나공업을역사적으로배척해온한국의상황은일본보다심각하다.기술과상업을중요시하는문화가자라지못한채근대화를맞았기때문에사회전반적으로관료에대한동경이있었다.
그결과,문과중심의통치구조가조선시대이래이어지고있다고해도과언이아니다.한국에서해시계,물시계등이만들어지고있는시대에일본에서는서양의기계식시계가만들어졌듯이과학과서양문화에대한나라의문호를언제열었는지,또그것을받아들이는사람이나나라의체제는어떻게변화되었는지가현재까지의격차의근간이다.기본적으로는차이를인정하는문화,획일적인것이아니라개성이나타인을존중하는마음이없으면나라는발전하지않는다.기업의창업이나후계에관해서도똑같이말할수있다.
필자는오랜세월에걸쳐일본과한국의기업매니지먼트분석을실시해왔다.일본과한국의기업환경의큰차이는무엇일까.우선일본에비해한국기업의역사는짧다.식민지시대종업원이나적산으로불리는일본인이남긴시설과종업원을물려받아재벌이된경우도드물지않다.또,그재벌에다양한중소기업이하청이라고하는형태로관련되어있는경우가많아,독자적인기술을가지고오랫동안지속된중소기업의수는일본에비해압도적으로적다.또한,각지역의전통산업등을담당하고있는지역기업의역사나전통도일본에비해짧아서영세한기업이많다.원래각지역에지역기업이생존할수있는충분한시장이존재했던일본과달리한국의경우기업규모가일정이상커지려면수도권이나대도시권으로진출을해야한다.대기업도글로벌시장을공략하지못하면큰성장을기대하기어렵다.위와같은구조는일본과한국의지역기업이나중소기업및대기업의매니지먼트의차이를낳는직접적인원인이되었다.위에서말한바와같이,사회적·문화적환경과함께기업을둘러싼직접적인경영환경그자체의차이를엿볼수있다.또한기업을상속하고지속적으로운영하기위한국가제도의차이로인해한국에서기업승계가어려워지고있다.재벌기업경영자가울며겨자먹기로그후손이주식등을상속받을때천문학적상속세를내야한다.결국현금으로한꺼번에낼수없는기업들은할부금을내고주식전매에따른상속세를내고있다.그사이기업방어의허점이드러나기업경영권이다른사람에게넘어가는경우도적지않다.필자는함부로재벌이나기업경영자쪽을대변하는것이아니다.단지,기업의매니지먼트를실시하는데있어서경영하는측도모티베이션을유지할수없으면사업을계속하는매력을느낄수없게되어버린다.
이처럼기업을둘러싼제도나국가정책은기업경영에큰영향을미친다.동아시아를둘러싼경제와안보정세가급변하고있는가운데일본과한국의정부와기업은절차탁마하여서로좋은점을배우면서지속적으로성장발전해나갈필요가있다.참고로이책이발간된2022년은한국에새로운정부가탄생하고일본도7월참의원선거를마치면당분간큰선거는없다.서로안정적으로교류할수있는좋은기회가찾아오기때문에이기회를유용하게사용했으면좋겠다.
본서는2021년과2022년에일본에서출간한‘일본과한국의지역패밀리기업의매니지먼트비교’의상하권을통합해번역한것이다.상권에서는일본지역기업의창업부터성장,제2의창업까지분석하였고,하권에서는한국의대표적인지역기업을선정하여기업가정신과지역기업의이노베이션관계에대해분석하였다.구체적으로는상권에서는야마다야와아사히주조주식회사를,하권에서는주식회사무학과SPC그룹의사례분석을실시했다.
일본에서는지역화과자및일본술회사의성장발전스토리를,한국에서는지방소주회사와제과,제빵회사의성장스토리를그려양국지역기업의성장발전과정에는어떤공통점과차이점이있는지를규명하고자노력하였다.
또한,이책은『지역기업의리노베이션전략-노포패밀리기업의비즈니스모델진화(2015,박영사(한국)』의내용을대폭수정하여출간한것이다.이론적배경은답습하고있으나분석대상변경과추가조사등을실시한전혀별개의연구서이다.특히상권과하권으로나누어그분석대상을한국기업에까지넓혀전혀다른시각의연구를시도하고있다는점에주목하기바란다.본연구는수많은분들의지원으로이러한형태로 출판할수있었다.여기에글로 적어감사드린다.
카나이카즈요리(金井一賴)교수님(아오모리대학교학장)은필자의은사로홋카이도대학교대학원생시절부터필자를항상따뜻하게지도해주고있다.교수님의중소기업론과지역기업론에대한폭넓은지식과기존연구의한계를뛰어넘는탁견에늘감복하고있다.항상건설적인조언을해주시는선생님께진심으로감사드린다.
홋카이도대학교경제학연구과의이와타사토시(岩田智)교수님에게는대학원시절의지도는물론지금도공동연구등으로큰신세를지고있다.또,오타루상과대학교의우치다준이치(？田純一)교수님은,선행연구의리뷰나프레임워크의구축에있어서,필자에게많은건설적어드바이스를주었다.마찬가지로오타루상과대학교의니시무라토모유키(西村友幸)교수님은가끔메일이나전화로연구의고민이나경영전략론에관한상담및논의를해주셨다.선생님들께감사드린다.칸사이대학교의요코야마케이코(？山？子)교수님에게는학부세미나생의프로젝트등으로큰신세를지면서지역기업의사회적가치창조란무엇인가에대해생각해볼수있는기회를주었다.감사의말씀을드리고싶다.교토대학교경영관리대학원의야마다진이치로(山田仁一？)교수님,도호쿠대학교의이시다슈이치(石田修一)교수님,류코쿠대학교의아키바후토시(秋庭太)교수님,츄우오우대학교의신도하루오미(新藤晴臣)교수님께는대학원시절부터공사에걸쳐많은신세를지고있고항상감사하고있다.덧붙여본연구의착상단계부터마지막정리의단계까지수미일관되게본서의간행에진력해준긴키대학상학연구과박사후기과정출신,주식회사성광물류의한상진군에게감사의말씀을전하고싶다.학부생때부터박사후기과정에이르기까지오랜세월나를도와주었다.이번에도선행연구의이론과분석프레임워크를이해한뒤기업경영현장에동행해경영자를여러차례인터뷰하고서적으로정리하는작업은여간힘든일이아니었다.끈기있게끝까지필자를보좌해준한군에게감사의말씀을드리고싶다.또이책을출간하면서바쁘신와중에도시간을들여일러스트레이션작업을해주신늘봄병원문준원장님과흔쾌히출판을맡아주신박영사안상준대표님께깊은감사의말씀을드리고싶다.마지막으로본연구의성공을기원하며시종일관필자의연구생활을헌신적으로도와주며지켜봐준가족들에게감사의말씀을드리며필자의인사말을끝내고자한다.
