조직이론 (제12판, 양장)

오석홍

저자:오석홍
저자약력
법학사,서울대학교법과대학
행정학석사,서울대학교행정대학원
행정학박사,미국UniversityofPittsburgh
서울대학교행정대학원교수
서울대학교행정대학원원장
서울대학교교수윤리위원회위원
한국행정학회회장고문
한국인사행정학회고문
조직학연구회고문
한국조직학회고문
한국거버넌스학회고문
현재:서울대학교행정대학원명예교수
저서
인사행정론,행정학,한국의행정,행정개혁론,전환시대의한국행정,통치하기어려운나라,
몰염치사회의민주주의,행정개혁실천론(편저),행정학의주요이론(편저),조직학의주요이론(편저),정책학의주요이론(편저),발전행정론(공저),국가발전론(공저),한국행정사(공저),조직행태론(공저)등

Chapter01조직과조직이론

section01조직이론사고찰의준거3
Ⅰ.조직이론이란무엇인가?3
Ⅱ.조직이론사의출발시기와시대구분6
section02고전이론과신고전이론10
Ⅰ.고전이론10
Ⅱ.신고전이론21
section03현대이론33
Ⅰ.1950년대이후의발자취33
Ⅱ.현대이론의배경과특성35
Ⅲ.현대이론에포함되는학파들40
Ⅳ.우리나라의조직이론61
section04조직이란무엇인가?63
Ⅰ.조직의정의63
Ⅱ.조직의유형73

Chapter02조직내의인간

section01동기이론의개요97
Ⅰ.인간의동기와욕구97
Ⅱ.동기이론의분류102
Ⅲ.내용이론104
Ⅳ.과정이론112
section02성장이론의인간모형141
Ⅰ.성장이론의중요성141
Ⅱ.Maslow의욕구단계이론142
Ⅲ.Herzberg의욕구충족요인이원론153
Ⅳ.McGregor의X이론과Y이론159
Ⅴ.Likert의관리체제유형론？Argyris의미성숙━성숙이론168
section03개인차의이해173
Ⅰ.행동유발에작용하는요인의복잡성173
Ⅱ.성격174
Ⅲ.지각189
Ⅳ.태도와감정196
Ⅴ.조직문화205
section04조직내의집단217
Ⅰ.집단이란무엇인가?217
Ⅱ.집단의형성:자발적형성의경우228
Ⅲ.집단간의관계:경쟁과갈등235
Ⅳ.집단적문제해결240

Chapter03조직의목표와구조

section01조직의목표249
Ⅰ.조직의목표란무엇인가?249
Ⅱ.조직목표의유형254
Ⅲ.조직목표의변동262
Ⅳ.목표와조직평가270
section02구조의구성요소282
Ⅰ.구조와그구성요소282
Ⅱ.역할283
Ⅲ.지위287
Ⅳ.권력291
Ⅴ.기술309
section03구조형성의원리322
Ⅰ.논의의출발점과범위322
Ⅱ.구조적특성의지표323
Ⅲ.구조형성에관한고전적원리332
Ⅳ.고전적원리에대한비판346
Ⅴ.관료제모형364
Ⅵ.탈관료화의원리(Ⅰ):수정모형375
Ⅶ.탈관료화의원리(Ⅱ):반관료제적모형384

Chapter04조직의과정

section01의사전달409
Ⅰ.의사전달이란무엇인가?409
Ⅱ.의사전달체제의구성요소418
Ⅲ.의사전달의장애426
Ⅳ.정보관리체제437
section02의사결정449
Ⅰ.의사결정이란무엇인가?449
Ⅱ.의사결정의과정453
Ⅲ.문제의발견과대안의선택462
Ⅳ.의사결정모형해설487
section03리더십511
Ⅰ.리더십논의의준거511
Ⅱ.리더십이란무엇인가?512
Ⅲ.리더십연구의접근방법518
Ⅳ.리더십의유형538
Ⅴ.리더십의발전554
section04갈등관리-통제과정557
Ⅰ.갈등관리557
Ⅱ.통제과정574
section05관리과정587
Ⅰ.관리란무엇인가?587
Ⅱ.현대적관리모형의예시592

Chapter05조직개혁

section01조직개혁일반론613
Ⅰ.조직개혁이란무엇인가?613
Ⅱ.조직개혁의과정622
Ⅲ.개혁의촉발과개혁추진자631
Ⅳ.개혁에대한저항635
section02‘조직발전’:행태적접근방법648
Ⅰ.조직발전이란무엇인가?648
Ⅱ.조직발전의개입기법659
Ⅲ.조직발전의한계와성공조건672
section03조직과환경677
Ⅰ.조직의환경이란무엇인가?677
Ⅱ.일반적환경680
Ⅲ.조직과환경의교호작용689
Ⅳ.구체적환경:조직간의관계698

후주705
찾아보기737

머리말

이책은현대조직이론(조직학)이이룩해놓은연구성과를간추려정리한것이다.이책의내용을꾸밀때종단적으로나횡단적으로나시야의포괄성을유지하려고노력하였다.여기서종단적시야라고하는것은이론사의전개과정에대한역사적시야를말하며횡단적시야라고하는것은조직학이품고있는연구영역의범위에대한시야를말한다.이책에서다룰연구영역들을선정할때는조직연구인들의다수의견을균형있게종합한조직관에의거하였다.
이책의편별은다섯개의장으로구성하였다.제1장에서는조직이론사를개관하고시대별로선도적인역할을하거나큰영향을미친학파들은골라따로설명하였다.그리고연구대상인조직의의미를정의하였다.
제2장부터는조직을하나의체제로보는관점에서파악한조직의구성요소들에관한연구들을고찰하였다.조직의구성요소는인간,목표,구조,과정,그리고투입과산출을주고받는환경과의관계로범주화하였다.
제2장에서는동기이론을중심으로조직내의인간에관한이론들을고찰하였다.사람들이조직내에서구성하는집단에대해서도함께설명하였다.제3장에서는조직의목표와구조에관한이론들을소개하였다.조직의구조를설명하면서가장역점을둔것은구조형성의원리에관한이론이다.제4장에서는의사전달,의사결정,리더십,갈등관리,통제,관리과정등조직의주요과정들에관한이론을고찰하였다.제5장에서는조직개혁에관한이론을고찰하였다.조직의변동에인위적으로개입하는조직개혁은조직이살아남고발전하기위한필수적기능이다.제5장에서는조직과그환경의교호작용에관한문헌들도함께다루었다.
이책은초판출간이래많은변화를겪어왔다.나는조직사회와조직학의변화추세에부응하여이책의개정을거듭해왔다.이번에다시열한번째개정작업을해서제12판을간행하게되었다.
이책의주(註)는두가지종류로나누었다.본문을해설하거나본문의설명을보충하는주[a)b)c)…]는본문이있는각면의하단에각주로싣고,기술내용의출처를밝히는참고문헌에관한주[1)2)3)…]는책의말미에후주(後註)로실었다.
이책은선행연구인들의연구업적에의존해있다.직접·간접으로신세를진많은연구인들에게감사한다.출판사관계자여러분의협조에감사한다.어느덧내책들의단골편집인이된전채린차장의노고를치하한다.
언제나처럼尹先明엘리사벳을위해축복한다.

2024년7월
吳錫泓