유연근무제와 페미니즘 (노동시간과 일터의 정치)

국미애

이화여자대학교여성학과졸업.인천발전연구원에서책임연구원으로일하였고,현재는서울시여성가족재단에서여성노동/일자리분야등성평등정책연구를하고있다.저서로『성희롱과법의정치』,『젠더노동과간접차별』(공저)이있고,번역서로『성적차이,민주주의에도전하다』(공역),『시간을묻다:노동사회와젠더』(공역)가있다.

■책머리에

제1장유연근무제와성평등
1.잊혀진「로드맵」,남겨진시간제일자리
2.유연근무제,어떤변화로만들것인가
3.유연근무제와성별분업
4.일터의역동(dynamics)에주목하자

제2장장시간노동체제의형성
1.‘근면’과‘협동’으로포장된장시간노동
2.시대를관통하는성별임금격차
3.‘노동시간단축’과‘초과근무’의공존

제3장‘제도화된’유연근무제,무엇을지향하는가
1.공공부문：일-가족양립과일자리창출
2.민간부문：인력활용과가족친화경영

제4장유연근무제의선별적·배타적적용
1.기혼자의육아지원,0순위!
2.“여성만을타깃으로?”
3.‘책임’도‘권리’도적은하위직급만가능?
4.비정규직배제의역설

제5장‘조직’의무엇이유연해지고있을까
1.업무조정과인력문제간과
2.“상사의스타일”에좌우?
3.‘용감한개인’의결단
4.‘커리어’와맞바꾼(tradeoff)시간표?
5.생산성증대논리에포박된다양성

제6장노동시간,헌신의징표?
1.지켜지는출근시간,늦춰지는퇴근시간
2.자발적규율：‘유연한’시간표의‘경직된’사용
3.‘회사인간’으로진화하기
4.‘표준노동자’혹은‘반(semi)노동자’

제7장두개의시간：‘경제적’시간,‘그림자’시간
1.‘열혈육아’아버지：‘이상적노동자’궤도이탈
2.‘어머니궤도’의갈등적수용：성취의유예
3.남편이빠진‘일-가족’양립
4.성별분업,‘배려’와‘효율성’의미덕?

제8장유연근무제의재구성조건
1.노동과시간의평등한공유
2.속도?방향!：‘좋은일자리’나누기
3.다양한삶의모습,다양한노동생애고려
4.노동자의‘시간주권’보장

■참고문헌
■찾아보기

이책은노동시간과성평등의관계에대한관심에서출발하였다.유연근무제는장시간노동체제에도전하는제도적접근이며,시간을불평등구조로문제화하는의미를갖는다.이책은유연근무제가장시간노동의뿌리를흔들고노동자들의다양한삶의모습을지지하면서,유급노동과무급노동의평등한공유를지향하는기획으로작동하게하려는여성주의적개입이다.
노동시간은성별관계의평등혹은불평등문제를다루는핵심주제이다.‘워라밸’에대한뜨거운관심과‘월화수목금금금’의냉정한현실이공존하는상황은무엇보다노동시간이줄어들어야함을드러내준다.그런데누구의어떤시간이줄어들어야하는가.한국사회의장시간노동은노동자와그가족의일상적인재생산을‘누군가’도맡아한다는전제하에유지되어왔다.그누군가는대개여성이다.
장시간노동은개선되어야하지만,그방향은단축에만있지는않다.노동시간단축의중요성만큼노동시간에대한노동자의재량권과선택권을보장하는것도시급하고절실하다.