열정 ON OFF

열정 ON OFF

$17.13
Description
이 책은 사람들이 자기 주도적이고 열정적으로 삶을 살 수 있는 마음의 작동방식에 대해 소개한다. 특히 리더들을 위해 직장에서 구성원들이 열정적일 수 있는 방법을 알려 준다. 우리가 흔히 접할 수 있는 소설과 영화를 통하여 열정의 근원에 대한 이해의 폭과 깊이를 더 하고 있어, 실제 일을 할 때 쉽게 이를 적용할 수 있도록 했다.

저자

사영

저자:사영
저자는대기업연구조직에서인사,조직문화,교육,조직문화를총괄하는인사담당임원으로재직하였다.과거부터사람과집단을이해하려는그의노력은,직장생활30년동안육성,e-비지니스,고객관리,사업진단,인사등다양한분야에서일해오면서사람들이‘열정적일수있는이유와방법’에대한관심과고민으로이어졌다.
조직의인사책임자로서역할을수행하면서열정에대한다양한지식과경험을바탕으로구성원들의열정을높이기위한프로그램,제도등을구축하는노력을해왔다.그리고그의관심과고민을관통하는한가지주제,‘열정’에대해나름의통찰을얻기위해경영학적지식을넘어서철학,인류학,심리학,행동경제학등의지식을계속탐색하면서인문학의애호가가되었다.
이제는직장생활을정리하고컨설팅활동을하면서그가생각하는높은열정이가능한원리와열정을끌어내는최적의조건에대해관심있는세상사람들과지식을나누고현장에적용하는작업을하고있다.

목차


서문

1부우리를움직이게하는것

Chapter1.무엇이우리를행동하게하는가?
우리가가진세가지욕구

Chapter2.외재적동기vs.내재적동기
소설《위대한유산》,‘조건적사랑’의대가
외재적동기의추구로잃는것들
내재적동기의강력한힘

2부정체성동기를활용하라

Chapter1.‘나다운’삶의시작,자기정체성동기
소설《이상한나라의앨리스》,‘나다움’회복의여정
자기정체성정의하기

Chapter2.‘타인에게괜찮은자’와‘자신에게괜찮은자’
성장을위한자기정체성동기
소설《정체성》,신체적매력의갈망으로잃는것

Chapter3.‘나다운’직업적정체성찾기
‘나다운’직업적정체성의특징
‘나다운’직업적정체성지지하기

3부자율성동기를활용하라

Chapter1.자기주도적행동의근원,자율성동기
소설《1984》,자율성동기상실의대가
자율성동기의추구로얻는혜택
자율성동기를높이는환경의조성

Chapter2.내면의강박으로부터자유로워지기
소설《벨아미》,내면의강박,‘탐욕’
인정의강박에빠진리더

Chapter3.‘자발적순응’이가능한통제방식
소설《기억전달자》,내부통제의속성과한계
이상적내부통제의조건
‘~할가치가있는’조직의규칙정의하기

4부유능성동기를활용하라

Chapter1.조금씩더나아지는힘,유능성동기
소설《자정의도서관》,후회없는삶
유능성동기에서시작되는,일하는태도의변화
유능성동기를촉진하는업무환경

Chapter2.숙달로인도하는‘시련’
소설《다섯번째산》,‘자아의신화’로인도하는시련
‘자아의신화’를지지하는리더의마인드셋

Chapter3.유능성동기를높이는자질,‘겸손’
유능성동기에치명적인교만
유능성동기를높이는마음가짐,‘겸손’

5부관계성동기를활용하라

Chapter1.왜우리는연결되고자하는가
소설《이반일리치의죽음》,가장소중한관계의원형
친밀한관계에서얻을수있는것

Chapter2.경력성공에유리한전략,이기적vs.이타적
이기적인집단에서협력이가능한전략
이타적인자가이기적인자를이길수있는전략

Chapter3.협력을촉진하는마음의작용,공감
공감할수있는능력
공감을이타적행동으로발전시키는조건
조직의공감능력을촉진하는요인들

Chapter4.집단결속이생산성을훼손하는순간
영화《벅스라이프》,집단능력을높이는협력방식
집단능력의적,조직의동질화경향
집단능력을높이는방법

6부행복한삶을찾는여정

Chapter1.일에서열정회복하기
소설《필경사바틀비》,일의주체라는선언,“안하는편을선택하겠습니다”
열정은어디에서비롯되는가?
새로운세대의등장과가치변화
일을통한자아실현

출판사 서평

‘어쩔수없어서’가아닌,‘하고싶어서’일하는삶을찾아서

우리는살아가면서하루의절반이상을일을하면서보낸다.그러나일을하면서만족감을느끼고마음에서우러나와‘하고싶어서’일을하는사람은많지않다.우리대부분은직장에서의나와그밖의나를구분하고,직장밖에서의삶을위해‘어쩔수없이’일을한다고생각한다.

저자는우리가왜일에열정이없는지그이유를분석하고,주체적이고능동적으로일할수있도록스스로에게,혹은자신이이끄는조직원들에게동기부여를할수있는방법을소개한다.저자는이를정체성동기,자율성동기,유능성동기,관계성동기로나누어설명했는데,여러편의소설,영화와함께실제업무현장에서마주칠수있는상황을예시로들어누구나쉽게나의모습을돌아보고삶에적용할수있도록했다.

한조사에따르면,한국인의직장에서의행복도점수는100점만점에40점에불과하다고한다.한국인은다른OECD국가보다매년평균24일이상더일하고있는데이에따르면우리는누구보다오래,열심히일하지만행복하지않은사람들인것이다.저자는행복한삶을누리려면직장에서의삶이행복해야한다고말한다.과연우리는어떻게하면일을하며행복할수있고,더나아가행복한삶을누릴수있을지이책을통해함께알아보자.