성경적 교회 직분자 검증, 선출, 청빙론 : 성경의 기준으로 다시 세우는 교회 직분과 일꾼의 자격

장재훈

저자;장재훈
국립한국체육대학교(교직/중등정교사2급/서울)
합동신학대학원대학교(신학/전합동신학교/수원)
군장대학교(복지/사회복지사2급/군산)
대한예수교장로회(합신)소속
전)이단사이비대책위원회위원(합신/7년)
현)내흥교회목사(1996.7~군산)
현)나바로세우기지역아동센터대표(2001~군산)
현)신앙평론가/분석가
현)작가

들어가는말1
들어가는말2
들어가는말3

제1부일반적인채용기준과검증관
제1장직장인
제2장정치인
제3장검사와판사
제4장한국고위공직자
제5장미국고위공직자
제6장KF-21보라매
제7장K9자주포
제8장예비타당성조사

제2부교회직분자관
제1장성경의직분관
제2장직분
제3장장로와집사와권사
제4장강도사와전도사
제5장목사와사모
제6장담임목사와부교역자
제7장찬양대지휘자와찬양대원자격
제8장주일학교교사자격
제9장교회차량운전자자격
제10장구역장자격

제3부교회직분자선출기준과자격
제1장성경이제시한직분자자격
제2장감독(목사/장로)이갖추어야할자격
제3장감독(목사/장로)자격요약
제4장집사(안수집사)가갖추어야할자격
제5장집사(남자/안수/서리)자격요약

제4부교회인사청문회검증
제1장도덕성검증
제2장도덕성검증요약
제3장전문성검증
제4장전문성검증요약

제5부교회인사청문회준비
제1장인사청문회의장점
제2장인사청문회의단점
제3장인사청문회위원회
제4장인사청문회방법
제5장인사청문회일정
제6장인사청문회후보자
제7장인사청문회광고및홍보
제8장인사청문회자료와진술서제출
제9장인사검증핵심실전테스트항목

제6부교회직분자인사청문회과정과선출
제1장교회인사청문회과정
제2장후임목사(담임·위임)청빙원칙

제7부교회직분자검증체크리스트
제1장목사(장로),강도사,전도사체크리스트
제2장집사체크리스트
제3장권사체크리스트
제4장주일학교교사체크리스트
제5장구역장체크리스트
제6장찬양대지휘자와찬양대원체크리스트
제7장교회차량운전자체크리스트

제8부신앙지식수준테스트
제1장사도신경에대한테스트
제2장주기도에대한테스트
제3장십계명에대한테스트
제4장교리에대한테스트

제9부목사,장로,집사상식관
제1장목사퇴임과염려
제2장직분자비위처리
제3장목사와교회에대한하나님의평가와사람의평가
제4장여성목사,여성장로,여성집사,여성권사
제5장목사정년
제6장담임목사의퇴임후행보
제7장직분공천헌금(임직헌금)
제8장부교역자들에대한인식과이·취임인사
제9장목사와당회와노회와총회의기본자세
제10장직분자들은‘예스’와‘노’를잘해야
제11장목사직분ABC
제12장목사퇴임과선임갈등해법
제13장교회공금지출기본원칙
제14장정치하는목사·교회·직분자들
제15장목사사임의건
제16장은퇴후상왕과섭정과후원금요구와간섭을탐하는목사들
제17장목사와사모들의정치등에대한기본자세
제18장교회에서주인노릇하는직분자
제19장직분자들이시종일관유지해야할자세
제20장직분자들은진리,공의,법을배반하지말아야
제21장직분자들은먼저하나님의지배를받고살아야
제22장직분자는불의한담합을금해야
제23장순수한목사라면교회부동산을교회명의로등록해야
제24장원로목사는불의한섭정과간섭은금해야
제25장직분자들은표현의자유와결사의자유가있다
제26장교회와노회사무나행정이나회무처리는적법해야
제27장목사나장로가불의한부탁과협조를구하면거부해야
제28장교회와노회의민원처리자세
제29장목사와장로가자진사임해도사유는들어봐야
제30장후임목사를놓고불순한담합은하지말아야
제31장목사는교회와성도를사유화,사조직화,사병화말아야
제32장직분자들의노후복지정책알기
제33장법조인과성직자와직분자를신성시하는임계점은지났다
제34장목사자신을보호하기위한자구책
제35장교회와직분자들은진리위의군림을금해야
제36장직분자는사단의교묘한우회적하나님대적행태를경계해야
제37장목회와신앙생활의성공과실패기준과평가
제38장혼합주의예배와설교를조심하라
제39장목회자사례비
제40장교회와노회내쿠데타행위
제41장개척지원금갈등과해법
제42장걱정이되는목사와장로,걱정이안되는목사와장로
제43장기득권집착직분자
제44장교회의부흥과쇠퇴라는주장,맞는말인가?
제45장목사의투기설교와불로설교와불량설교
제46장목사학벌과실력,유명목사와실력,교회크기와실력
제47장신앙,이념,정치에대한직분자들의자세
제48장신앙,양심,표현,언론등의자유경계선
제49장성경(하나님)이냐목사(교주)냐?

성경의기준으로다시세우는교회직분과일꾼의자격
건강한교회는건강한직분자에서시작된다

오늘날많은교회는직분자를세우는과정에서신앙연수나봉사경력,교회출석기간등을주요기준으로삼는다.그러나과연그것이성경이제시한기준일까?

『성경적교회직분자검증,선출,청빙론』은바로이러한질문에서출발한다.저자는교회의직분을단순한명예나보상이아닌하나님께서맡기신책임으로바라보며,직분자를세우는기준또한오직성경에서찾아야한다고주장한다.

이책은일반기업의채용절차와국가공직자인사검증시스템을비교사례로제시하며,교회역시공동체를책임질일꾼을충분한검증없이세워서는안된다고말한다.이러한문제의식을바탕으로목사와장로,집사의자격을비롯해교회직분자의검증원칙과선출과정,청빙절차를체계적으로정리하였다.

또한실제교회현장에서활용할수있는체크리스트와검증항목,인사청문회운영방식,신앙지식테스트등을수록해실무적인참고서의역할까지수행한다.교회의질서는결국사람을어떻게세우느냐에서시작된다는저자의관점은건강한교회를고민하는이들에게실질적인방향을제시한다.

교회의미래를위해올바른직분자상을고민하는목회자와장로,신학생,교회리더라면이책이제시하는성경적원칙을통해교회를다시바라보는계기를얻게될것이다.