나는 왜 성공이 없는가? (성공을 만드는 힘 ‘역량(力量)’)

나는 왜 성공이 없는가? (성공을 만드는 힘 ‘역량(力量)’)

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Description
“개인별로 성공의 기준과 크기는 다를지라도 인간은 본능적으로 타인들보다 우월한 삶을 원합니다.”
사람이 성공하기 위해 절대적으로 필요한 것은 ‘행운’입니다.
지금까지 많은 연구들이 이를 증명하고 있습니다. 그렇다면 운을 만드는 요인은 무엇일까요?
결론적으로 운을 부르는 요인은 ‘역량’입니다.
“하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다.”라는 말이 있습니다. 스스로 하지 않으면 결코 하늘에서 오는 운도 오지 않는다는 의미입니다. 성공을 부르는 운을 오게 하려면 먼저 역량이 갖춰져야 합니다.
본 책에서는 성공에 이르게 하는 행운과 성공하는 사람이 지녀야 하는 핵심적인 네 가지 역량인 지능, 성취, 관계, 권력에 대한 이야기를 다루고 있습니다.
여러분들의 성공을 기원합니다.
저자

장창수

-영국노팅엄트렌드(NottinghamTrent)대학MBA
-아이비에스(IBS)컨설팅부장근무
-헤이그룹코리아(HayGroup,매클렐런드센터)부장근무
-증권업협회연수원자문교수
-엘앤아이컨설팅부사장근무
-(현)한국역량평가개발원대표

저자는국내종합컨설팅회사인아이비에스(IBS)컨설팅에서근무하며경영전략과조직및인적자원개발의틀을명확히하였고,세계최대HR컨설팅회사인헤이그룹(하버드대맥클리랜드센터)의부장으로근무하며인간이지니는역량(Competency)과역량평가에대해깊이있는성찰을하였다.그후국내최대역량모델링수행실적을보유한엘엔아이컨설팅으로자리를옮겨많은프로젝트와연구개발을통해역량평가와개발의명확한이론을확립하였다.현재는한국역량평가개발원을설립하여환경(문화)과인간행동,지능과뇌과학,스트레스와지능,무의식과행동등의연구를통해실제적인역량개발을위한지식과경험을확보하고,이를바탕으로역량개발에어려움을겪는분들에게많은도움을주고있다.

목차

프롤로그

1부성공을이끄는신묘함
1.운은누구에게?
2.운은어디로?
3.운은언제?

2부성공으로가는과정
1.성공공식
2.생각,사고
1)외적(환경적)요인
2)내적(유전적)요인

3부성공의핵심,역량(Competency)
1.지능,똑똑함
1)분석과파악
2)사고와추리
2.성취,열정,끈기
3.권력,리더십
4.관계,공감

4부역량개발
1.개발,변화
2.지능개발
3.동기개발

에필로그

출판사 서평

우리주변에는IQ테스트,MBTI,인적성검사등사람을평가하는도구가많습니다.이러한평가도구의목적은무엇일까요?IQ테스트는“공부를잘할수있을까?”를평가하는데목적이있습니다.그럼공부를잘해서원하는것은무엇인가요?MBTI는성격유형검사로본인과타인의성격유형을파악하여그에적합한삶을살아가는데도움을주는검사입니다.본검사의궁극적인목적은무엇일까요?

바로‘성공’입니다.국내에진행되는많은평가들의궁극적인목적은‘성공할수있느냐?’에있는것입니다.하지만이들평가는많은성공의요인중일부만을평가할수있어한계가있습니다.

하버드대학심리학과매클렐런드교수는고성과를올리는사람들의특성을‘역량(Competency)’이라고칭하고이를평가할수있는방법론을연구하여발표하였습니다.즉,성공하는사람들을종합적으로평가하는기법이나왔다는것입니다.최근에시행되고있는역량평가,입학사정관제,NCS제도등이바로그것입니다.역량평가는지능,성취,관계,권력의4가지요소가핵심을이루고있습니다.즉,이것들을채울수있다면성공에이를수있다는이야기가됩니다.
하지만성공은그렇게쉽게영글지않습니다.머리가뛰어나좋은대학을나오고,열정이넘치는,역량이뛰어난사람이라고해서반드시성공을손에쥐는것은아니었습니다.위의역량들외에도뭔가가또있다는것입니다.

그것이바로‘행운’입니다.그럼세상의그누구도인정하는운은누구에게,어떤방법으로오는것일까요?재미있게도운을부르는그무엇은바로역량이었습니다.

본책은현재과학적으로이루어지고있는운의실체를파헤쳤고또한심리학적관점에서운을만드는역량에분석하였으며이들의상관관계를설명하고있습니다.