직장은 있어야 하지만 떠나고 싶은 곳

이기웅지음

소방공무원,부동산중개보조인,보험설계사,합기도관장,재난연구소연구원을하면서생계를유지했다.지금은한기업체방재센터에서급여소득자로살고있다.
석사과정은소방·방재공학,박사과정은교육학(교육과정과수업)을전공하였다.
관심분야는신입사원의어려움과적응,구급대원성장,소방기술인성장,소방안전교육이다.
고향은강원도춘천이다.지금은천안에살면서쉬는날에는춘천에서시간을보낸다.

머리말

1장신입사원과업무

01신입사원의효능감
02신입사원의부정적심리변화
03지적의그늘과신입사원의자기검열
04침묵하는신입사원
05신입사원의침묵뒤갈림길
06수동공격성
07적극적수동인
08과정속즐거움
09경험학습이론으로본어려움을통한성장
10유능함은쉽게표현하며같이일하고싶은대상

2장관계와신뢰성

01평판의진실과신뢰성
02직장에서의인간(Human)과사람(Person)
03상호의존의미학
04직장동료와의건강한관계형성
05일관성과가변성관점에서의인간관계
06직장에서의감정표현:상사VS부하직원
07상사에게득이되는업무로시작하는인간관계
08감정을외면하는리더와의관계
09이런동료는만나기어렵다
10성장의두가지길:지원VS지도
11유능한멘토를만나는것은천운

3장의사결정과정의

01과정의연결자PM
02이번인사방침은정의롭다
03부서를위한의사결정이란책임회피성의사결정
04단순함은본능을깨운다
05결과중심VS과정중심
06비판적사고와의사결정
07직장인의가치선택:돈인가,만족인가?
08성공적인목표설정을위한태도
09성인교육자의역할과방법
10효율적인문제해결을위한다섯가지접근법

4장생존전략과성찰

01야망과욕심이큰집단에서살아남기
02청유형부탁을가장한핸들링기술
03부서에서의생존전략
04조직결속력을강화하는관리자기술
05직장에서살아남기위해연기학원을다녀라
06무색무취의언어를사용하고행동하라
07직장에서살아남기위해호흡을다스려라
08적당히아파서살아남기
09성과포장기술
10상위10%에도전하라
11직장생태계에서은폐색과경계색을활용하여살아남기

5장직장인의일상과성찰

01배운대로산다는것은그뿐이다
02맥락과의지를통한의사소통
03상대의감정을공감못하는직장인
04직장내공감의한계
05망각의축복과양심의죽음
06별이지는새벽출근길에들리는마음의소란
07직장에서경험하는외로움과고독
08지금에집중하기
09나를증명하기
10회사가원하는인재의두얼굴:성과VS인성
11직장은있어야하지만있고싶지않은곳

6장직장인에게필요없는덕과철학

01과정의망각
02실패한업무에는덕이있는가?
03직장관계속에서의도덕성
04존재론적관점에서본직장내약속의도덕성
05진정한행복의비밀
06직장인관점의행복
07논리보다선함을믿는직장인
08선함의딜레마
09존재론적성찰
10인식론적관점에서我

맺음말
참고자료

저자가급여소득자로살면서경험한어려움과그어려움을극복하기위해노력했던경험을담고있다.어려움은직장적응,직무적응,직장동료와의관계,직무역량,직무교육등이다.이를극복하고자선배에게배우고,슬기롭게대처하는동료로부터인사이트를얻고,대학원에서교육학을전공하였다.또한,이런어려움에있는신입사원에게도움을주면서느낀점을담고있다.

직장마다고유의문화가있다.이문화는직장을구성하고있는직장인으로부터발현된다.때로는회사로부터강요되기도한다.이문화에는옳고그름이있지않다.다만적응하냐,못하냐의문제만있다.쉽게적응하는이들은그들만의방법이있다.그러나그방법은쉽게공유되지않는다.왜냐하면이를받아들이는직장인에따라비윤리적으로판단할수있기때문이다.상당수가그러하다.그렇기에이를형이상학적으로표현한다.이를개념화하고설명한이책은어려움에있는독자에게도움이될것이다.

부서를이동하거나직무가변경되면이직과같은적응과정이필요하다.그과정에는동료와의관계형성이있다.그과정에서어려움을겪고있는이들에게생각을정리할수있도록그관계의개념을설명하고그들과의관계형성방법을저자의관점에서이야기하였다.

직무역량은급여소득자로살기위해서는필수적으로능력이다.이를향상하기위한효과적인방법을담고있다.또한,직무역량에는직무수행능력뿐만아니라업무실적표현,동료와의관계형성능력,표현능력,의사소통능력,감정조절까지포함하고있다.
더불어,저자가고민했던직장생활과인간관계의본질적인질문과끝나지않은대답을담고있다.

따라서이책은직장생활을시작하는신입사원이나,현재어려움을겪고있는직장인에게도움을주는책이라고할수있다.