안녕하세요, 오늘부터 매니저입니다 (개발자에서 매니저로: 조직을 성장시키며 쌓아온 매니지먼트의 기술)

안녕하세요, 오늘부터 매니저입니다 (개발자에서 매니저로: 조직을 성장시키며 쌓아온 매니지먼트의 기술)

$22.00
Description
우버, 야후, 스트라이프 등 다양한 규모의 기업을 겪어 온
저자가 말하는 매니징의 모든 것!
연차가 쌓이면 자연스럽게 팀과 조직을 맡게 되지만, 어느 날 갑자기 매니저가 된 이들은 당장 어떻게 조직을 관리하고 운영해야 하는지 막막할뿐더러 이렇다 할 가이드도 없다. 하지만 마냥 고민에만 빠져 있을 시간이 없다. 숙련된 매니저가 되기 위해선 다양한 경험과 실험이 쌓여야겠지만, 이미 이 길을 걸었던 사람이 들려주는 실용적인 조언을 나의 상황에 맞게 적용하는 것이야말로 조금이라도 빠르게 적응하고 자신만의 기준을 만들어갈 수 있는 방법이 아닐까?

저자인 윌 라슨도 이런 과정을 모두 겪었던 사람으로서, 자신이 마주했던 여러 문제를 구체적으로 나열하고 어떻게 해결해 왔는지 가감 없이 설명한다. 조직, 문화, 접근법, 경력, 채용, 도구 등 주제별로 필요한 스킬과 노하우를 소개하며, 역효과가 나는 방법과 실험해볼 만한 방법을 나누어 모두 보여준다. 팀 규모 조정부터 기술 부채 처리까지 저자의 실험과 교훈, 노하우를 엿볼 수 있다.
저자

윌라슨

엔지니어링리더이자소프트웨어엔지니어였다.야후!,디그,소셜코드,우버같은다양한형태와규모를가진회사를거쳐2016년부터스트라이프에재직하고있다.그는노스캐롤라이나에서자랐으며,센터에서컴퓨터과학을공부했다.켄터키에있는대학,JET프로그램교육을위해일본에서1년을보냈다.2009년부터는샌프란시스코에거주하고있다.

목차

Chapter1소개

Chapter2조직
팀규모정하기
성과가좋은팀을만드는데주력하자
하향식글로벌최적화에대한사례
초급성장시대의생산성
조직의위험을어디에숨길수있을까?
인계를위한계획

Chapter3도구
시스템적사고
제품관리-파악,선택,검증
비전과전략
지표와기준치
지표를이용해광범위한조직적변화를유도하기
마이그레이션-기술부채를해결하는확장가능한유일한방법
엔지니어링조직의개편
통제할수있는부분찾기
경력기술서
미디어를통한간단한학습
모델,문서그리고공유
일관성의확장-중앙식의사결정그룹의설계
시니어리더를위한발표
시간관리
학습커뮤니티

Chapter4접근법
예외가아닌정책에따라일하기
의견에반대하기
여러분의관리철학
성장하는회사에서의관리직
엔지니어링관리자가난관에부딪히는이유
관리자와협업하기
관리의범위
조직의방향설정
종료하거나해결하거나위임하거나

Chapter5문화
기회와유대감
프로젝트리더를선택하는방법
동료를최우선팀으로대하자
시니어직책을위한팀고려하기
기업문화와자율성의관리
영웅놀이하지말기,어렵게일하지말기

Chapter6경력
초고속성장중의역할그리고초고속성장이개인의성장을대변
하지못하는이유
배려깊은면접절차의운영
콜드소싱-전혀모르는사람을채용하기
채용깔때기
성과관리시스템
경력수준,성과지정모멘텀,레벨분리외기타
SRE나TPM같은특별한역할의정의
면접루프의설계

Chapter7부록
성장하는조직을운영하기위한도구들
유용한참고도서
유용한논문

출판사 서평

기업의성공과실패를가르는조직관리,
그방법과노하우파헤치기!

어떻게하면팀과조직을더나은방향으로이끌고성과를만들어낼수있을까?고리타분하지만늘답을내리기어려운질문이다.경력이점점쌓일수록자연스럽게조직을‘관리하게’되는순간은오는데,매니저가성장하는데투자할의지가있는회사는거의없다.이런경우대부분매니저로전향하자마자고비를맞게되고이런사람들을성장시키는것또한쉬운일이아니게된다.저자인윌라슨이이책을집필한이유도바로여기에있다.조직내에서발생하는고민을해결할완전한방법을제시하진않지만,다양한규모를거치면서쌓아올린자신만의스킬과경험을소개한다.조직을설계하는여러아이디어,도구,접근법,조직문화까지매니저가직면하게될주제와자신의해결방법을설명하고,실험해볼만한새로운방법몇가지를제안한다.개발리더,스태프엔지니어는물론CTO에이르기까지엔지니어링조직에서매니저를맡게된사람을위한가장유용한도서가될것이다.