Description
인문학 리더십은 단순히 도덕적 이상에만 머무르지 않습니다. 현실적 문제를 해결할 수 있는 실행력과 자기다움의 발현이 필수적입니다. 동서양의 위대한 철학자들은 각기 다른 방식으로 리더십의 본질을 탐구했습니다. 공자는 리더가 도덕적 모범을 보여야 구성원들이 자발적으로 따르게 된다고 주장했으며, 아리스토텔레스는 실천적 지혜(프론시스)를 통해 리더가 상황에 맞게 적절한 결정을 내려야 한다고 강조했습니다. 니체는 리더가 자기다움(Selfhood)을 잃지 않고 자신의 내적 가치를 유지하는 것이 중요하다고 역설했습니다.
현대 사회에서 인문학 리더십이 중요한 이유는 단순한 명령 체계나 도덕적 이상만으로는 복잡한 조직을 이끌 수 없기 때문입니다. 리더는 현실적 상황과 도덕적 기준 사이에서 균형을 유지하며 조직의 목표를 달성해야 합니다. 이를 위해 필요한 것이 바로 철학적 통찰과 실천적 적용입니다.
이 책은 공자, 아리스토텔레스, 니체 등 동서양 철학자 12명의 리더십 원리를 현대적 관점에서 해석하고 이를 다양한 조직과 기업 사례에 적용해 구체적인 실행 방법을 제시합니다. 각 철학자의 리더십 모델은 단독으로도 유용하지만, 이들이 결합될 때 더 강력한 통합적 리더십 모델을 제공합니다. - 서문 중에서
현대 사회에서 인문학 리더십이 중요한 이유는 단순한 명령 체계나 도덕적 이상만으로는 복잡한 조직을 이끌 수 없기 때문입니다. 리더는 현실적 상황과 도덕적 기준 사이에서 균형을 유지하며 조직의 목표를 달성해야 합니다. 이를 위해 필요한 것이 바로 철학적 통찰과 실천적 적용입니다.
이 책은 공자, 아리스토텔레스, 니체 등 동서양 철학자 12명의 리더십 원리를 현대적 관점에서 해석하고 이를 다양한 조직과 기업 사례에 적용해 구체적인 실행 방법을 제시합니다. 각 철학자의 리더십 모델은 단독으로도 유용하지만, 이들이 결합될 때 더 강력한 통합적 리더십 모델을 제공합니다. - 서문 중에서
[POD] 인문학 리더십: 자기다움으로 승부하라
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