AI와 다양성

이중학

가천대학교경영학부인사조직·HR데이터분석전공교수로근무중이다.동국대학교에서조직․인사전공과UniversityofReading,theHenleyBusinessSchool에서국제경영및전략전공으로박사학위를취득했다.HMG(현대자동차그룹)경영연구원미래경영연구센터책임매니저및롯데인재개발원DT인재육성팀장으로근무했다.인공지능,다양성관리,PeopleAnalytics관련연구를수행하고있으며,≪인사조직연구≫,≪조직과인사관리연구≫,≪PersonnelReview≫,≪AsianBusiness&Management≫등의학술지에35편이상의논문을게재했다.『베터댄베스트』,『데이터와사례로보는미래의직장』,『데이터로보는인사이야기』등8편의책을저술하고번역했다.

AI가다양성에미칠영향

01AI발전과사회변화
02식별형AI의작동원리
03생성형AI의작동원리
04두가지목적의AI가다양성에미칠영향
05식별형AI의부정적영향
06생성형AI의부정적영향
07AI와인사관리
08문화적편향과책임있는활용
09교육현장에서의AI와다양성
10AI와다양성의미래주제

AI,다양성의확장인가,축소인가
인공지능이생활전반에깊숙이침투하면서다양성의가치에도큰영향을미치고있다.AI기술발전이가져온기회와위협을균형있게조명하며,특히알고리즘편향과데이터의공정성문제를중심으로사회적다양성에어떤영향을미치는지살펴본다.필터버블,생성형AI의저작권및문화편향,다국어사용자소외문제등최근주목받는사례들을바탕으로기술의공정성과포용성을어떻게확보할수있을지논의한다.
교육,미디어,정책등다양한영역에서AI의책임있는활용방안을모색하며,데이터구성부터알고리즘설계,윤리적기준마련까지실질적인실천방향을제시한다.기술혁신만으로는충분하지않다.AI가누구를위해,어떤사회를만들것인지에대한숙고가필요하다.AI와함께더공정하고다채로운미래를고민하는이들에게필요한지식을담았다.