원티드랩 사업총괄이자 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 가천대학교 경영대학원 겸임교수로 재직 중이다. 중앙대학교에서 HRD 박사 학위를 취득한 후, AI와 HR의 접점에서 실무와 연구를 이어 가고 있다. 국내 대기업과 유니콘 스타트업 등에서 15년 이상 HR과 디지털 전략을 경험했으며, 현재는 HR 비즈니스를 직접 운영하며 현장의 관점에서 일하고 있다. 『피플애널리스트들이 온다』(2024), 『스타트업 HR팀장들』(2024) 등 저서를 통해 HR의 미래를 현장 언어로 풀어내고 있으며, AI 기반 채용, HR 애널리틱스, 데이터 기반 조직 문화 설계 등을 주제로 강의와 자문을 병행하고 있다. 기술과 사람, 데이터를 연결해 더 나은 일의 방식을 고민하는 HR 전문가다.
01 AI와 HR 데이터 02 공고 작성과 후보자 유입 03 AI 기반 스크리닝 04 면접과 의사결정 05 커뮤니케이션과 후보자 경험 06 AI 채용 대응 전략과 준비 07 채용 데이터로 본 조직 성장 08 AI 채용에서 발생하는 윤리 이슈 09 성공과 실패로부터 배우기 10 AGI 시대와 증강지능의 방향성
AI 시대, 채용은 어떻게 달라져야 하는가 디지털 전환은 ‘기술’이 아닌 ‘인재’의 문제로 귀결되고 있다. 인재 확보는 생존 전략이며, AI는 그 전면에 있다. 기업은 더 이상 직관에 의존할 수 없다. 편향과 과신, 일관성 부족의 문제를 넘어, 데이터와 AI 기반 채용 시스템이 급부상하고 있다. 효율성과 공정성을 갖춘 채용이 가능해진 한편, 알고리즘 편향, 설명 불가능성, 지원자 경험 저하 같은 새로운 과제도 대두된다. 이 책은 AI 채용의 구조, 효과, 위험, 그리고 채용 담당자의 새로운 역할까지 입체적으로 조망한다. 채용은 도구의 변화가 아니라 판단 방식 전체의 대전환이다. 기술과 인간성을 결합한 새로운 채용 문화를 만드는 길잡이다.
AI와 인재 채용
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