AI와 청년 취업

심양섭

탈북청소년학교남북교육공동체대표.서울대학교동양사학과를졸업하고연세대학교에서석사,성균관대학교에서정치학박사학위를각각취득하였다.경향신문편집부와조선일보사회·정치부기자를역임하였다.미국시애틀소재워싱턴대학교(UniversityofWashington,UW)에서2001년에는잭슨스쿨(HenryM.JacksonSchoolofInternationalStudies)한국학센터(CenterforKoreaStudies)의방문학자,2009년에는정치학과(DepartmentofPoliticalScience)의방문학자로각각1년간연수하였다.그동안아주대학교,이화여자대학교,숙명여자대학교,성신여자대학교,한림대학교,단국대학교,가천대학교,경기대학교,한국방송통신대학교에서정치학과신문방송학을가르쳤다.저서로는《인공지능과코인투자》(2025),《인공지능과우리아이교육》(2025),《인공지능과가상화폐》(2025),《인공지능과저널리즘》(2025),《AI교육의이론과실제》(2024)등이있으며,옮긴책으로는《외교원리와실제》(2014),《자본주의》(2017)등이있다.KCI(국내학술지인용색인)등재논문으로는“결핍을넘어자산으로:이주배경학생포용적교육을위한패러다임전환및제도혁신방안”(2025),“한미양국간시민사회연결망구축방안연구”(2012),“ACriticalViewpointofSouthKoreanAnti-Americanism”(2009)등모두17편이있다.

청년취업의패러다임을바꾸는전략

01AI채용시장분석
02나만의AI취업무기고구축
03AI로나를진단하기
04코딩보다프롬프트엔지니어링
05이력서·자소서혁명
06직무·산업리서치
071차관문통과전략
08AI면접스크립팅
09AI면접시뮬레이션
10AI와함께성장하기

AI가면접관이된시대,취업전략을다시설계하라
AI는더이상취업준비의도구가아니라채용시장전체를재구성하는지능형인프라다.생성형AI의등장이후청년취업의패러다임이어떻게바뀌었는지를구조적으로분석한다.과거스펙중심의경쟁이무너지고,AI가이력서를읽고면접을평가하는시대에구직자는더이상사람만을설득하는것이아니라‘알고리즘’을통과해야한다.지원자추적시스템(ATS),의미기반매칭,AI면접등실제채용현장의기술적작동원리를해부하며,왜경험의‘길이’보다‘밀도’가중요해졌는지를설득력있게보여준다.특히‘세번의밤’이라는은유를통해청년구직자가겪는심리적변화를짚는다.AI에대한경외,대체에대한공포,그리고결국기술을받아들이는결단의과정이다.저자는이세번째단계에서비로소새로운취업전략이시작된다고말한다.AI를경쟁자가아닌‘공동지능’으로삼아생산성을압축하고,자신의경험을데이터로재구성해보여주는능력이핵심이라는것이다.또한‘신입절벽’과‘제로클릭채용’이라는현실속에서,구직자가선택해야할생존전략을제시한다.기업이원하는것은잠재력이아니라즉시성과를내는인재이며,이에대응하기위해서는스스로를끊임없이업데이트하는‘베타버전인재’로진화해야한다.프롬프트엔지니어링,데이터구조화,역분석전략등실전적인방법론을통해AI채용시스템을이해하고활용하는길을안내한다.결국기술에종속되지않으면서도기술을가장잘활용하는인간이되는방법을찾아야한다.AI시대의취업은경쟁이아니라협업이며,인간의통찰과기계의속도를결합하는새로운게임이다.