여자라면 커리어 로드맵을 그려라

여자라면 커리어 로드맵을 그려라

$12.50
Description
10년 뒤에도 이 일을 계속할 수 있을까?
‘이 회사 그만둬야 하나?’ 많은 직장인이 입사와 동시에 퇴사를 생각한다. 특히 인생에서 변수가 많은 여성들의 고민이 더 깊다. 진정한 꿈을 찾기 위해 유학을 가야 하는지, 더 나은 직장을 가기 위해 대학원에 가야 하는지, 얄미운 직장상사에서 벗어날 방법은 없는지 고민이 시작된다. 거기다 임신, 육아와 맞물려 휴직까지 쓰고 나면 회사 눈치 보기 바쁘고, 복귀하니 남자동료는 먼저 진급해서 열등감에 시달린다. 아이 문제, 남편 문제, 시댁 행사까지 신경 쓰다 보면 내가 계속 회사에 다니는 게 맞는지 본격적인 고민이 시작된다. 이럴 때 이 모든 고민에 공감하며 미래지향적 해결안을 제시해주는 선배가 곁에 있다면 어떨까? 어떤 어려움에도 흔들리지 않고 커리어를 만들어나갈 수 있다면 어떨까?

이 책 [여자라면 커리어 로드맵을 그려라]는 여성 전문 커리어 컨설턴트로 활동하는 저자의 경험과 수많은 상담 사례를 바탕으로 직장에서 상대적으로 불리한 위치한 여성들이 당당하게 인정받고 커리어를 쌓아나갈 방법을 제시한다. 저자는 경력단절의 위기를 겪는 여성의 경력관리법은 남성과 달라야 하며, 무엇보다 장기적인 목표에 맞춰 커리어의 굴곡을 조절하는 커리어 로드맵을 그려봄으로써 오래 일할 수 있는 발판을 마련하는 것이 중요하다고 강조한다. “나는 회사에서 인정받고 있는가?”, “왜 나만 승진이 느린가?”, “언제까지 일할 수 있을까?” 가슴속에 이런 질문이 있다면, 이 책이 당신의 커리어를 한 단계 업그레이드 시켜줄 것이다.
저자

윤정애

저자윤정애는지난20년간기업에서'일잘하는리더'로일찍이인정받으며,가정과일두마리토끼를잡은선배로서여직원들이상담하고싶은선배1위로통했다.가까운후배들의고민상담을해주면서입소문이나서협력사,그룹의관계사여직원들까지상담을해주었다.저자는이런장점을살려커리어컨설팅회사로이직하여다양한직장인들의고민을해결해주었다.최근에는‘커리어로드맵’을설립하여직장인여성들의역량개발강의와1:1경력개발코칭을하고있다.
대기업,중견기업등을거치며20년동안사회생활을하면서두아이의엄마로서아내로서어려움도많았지만,여성으로서불평등한대우를받기보다는일한만큼인정받았다고믿는다.조직에서존재하는유리천장을여성의힘으로도얼마든지깰수있다는것을일깨우며,경력단절의위기를겪는여자후배들에게도움이되는솔루션을제공하고자이책을집필하게되었다.수많은고객을만나는과정에서과거자신과유사한어려움을겪고있는여성들이“나도회사에대표님같은선배가한명이라도있었으면회사를그만두지않았을텐데….”라고하는말을들었다.계속일하기를꿈꾸는수많은여성후배들을응원하며저자는따뜻한언니,인생선배,자상한상사가되기를자처한다.

목차

프롤로그

Chapter1여자에게커리어로드맵이필요한이유
연봉얼마나받으세요?
유리천창을깨는여성들이늘고있다!
달라지는기업,달라져야하는여자
경력단절여성들의반란
N개의직업시대가온다
여자에겐남성과다른경력관리가필요해

Chapter2여자가회사에서인정받는법
잘웃는여자가성공하는이유
일할때자신만의원칙부터세워보자
할수있는일과하고싶은일은구분해야
‘불평’하는여자는위험하다
일에가치를부여할줄아는여자
강약조절을이용한소통의기술익히기
여자,추진력으로날개를달아라

Chapter3조직생활을잘하는여자
일이힘든게아니라사람이힘들다
여자를내편으로만드는여자
도움만받는남성,도움을주는남성
어려운일에대처하는정면돌파,우회돌파!
비전이안보여서이직하고싶어?
수다보다더힘이센경청
문제는남이아니야,바로나야!

Chapter4육아때문에그만두기에는능력이아까워
‘그만둘까?’라는생각자체를버려야
준비한만큼임신,출산이달라진다
가족같은육아도우미는없다
워킹맘이회사에서프로가되는법
전업맘의정보력?워킹맘도가능해!
워킹맘이라더일잘하는여자
자기계발하는엄마가경쟁력이다

Chapter510년후에도커리어우먼으로살고싶다면
오래일하고싶다면나를돌아보자
새로운채움을위한비움
‘마음’이라는채널에집중하기
진실한사람과인연맺기
내적이미지메이킹하는법
건강한몸,넉넉한마음,섹시한뇌
함께성장해야진짜성장이다

에필로그
여성후배들의성장을진심으로응원하며

출판사 서평

임신,출산,육아등여자들만겪는장애물에도꺾이지않고
몸값을높이는‘커리어로드맵’을그리는방법

벤처회사사원으로시작해대기업,중견기업을거치며리더가되기까지
사회생활20년경력선배가일하는여자후배들에게알려주는경력관리의비밀!
“여자에게는남자와다른특별한경력관리가필요하다!”


GSITM,보령메디앙스등여러기업에서리더의자리에있었던저자가가장많이들었던말은“윤팀장님,잠시시간있으세요?”였다.가까운부하직원부터계열사여직원들까지많은여직원은중요한고민거리가생기면저자를찾았다.그를만나면,고민을잘이해해주고가장현실적인조언을해준다는입소문이났기때문이다.저자는일찍이회사에서일잘하는직원으로인정받아이른나이에과장급에올랐고,두아이를키우고있는워킹맘이었다.회사분위기가이렇다보니,근무했던회사마다경영진에서“자네처럼여직원들이성장할수있도록다른여성직원들과많은대화를나누어주게.”,“여직원들의고민을들어주고,자네경험을공유해주게.”라고부추기고나설정도였다.이렇듯우리주위에도사내에‘인간관계’,‘육아’,‘일처리’등여자만아는문제들을여자의입장에서공감해주고가장현명한선택의기준을잡아주는선배가있다면얼마나좋을까?
저자는20년전에자신이겪었던문제들을현재의2030여성들이똑같이겪고있다는점을지적하며말하지못하고속앓이를하고있는여성후배들에게도움을주고자이책을쓰게되었다고밝힌다.이미사회전반곳곳에서여성의승진을막는보이지않는장벽인‘유리천장’을깨는여성들의활약이눈에띄고있다.하지만남성중심의조직적분위기나취약한여건상여성들의사회적인활동에따르는제약이많은것이현실이다.그러므로여성이기업에서인정받고,계속자기일을해나가기위해서는남자와는다른경력관리법이필요하다는것을인정하는것부터시작해야한다.
여성들은20대까지남자들과똑같이어렵게공부하고야근하며경력을쌓았어도,임신출산육아등을겪는30대가되면직장생활이어려워지는위기를겪게된다.따라서모아니면도라는식의접근방식으로는한순간에경력단절녀로전락하고만다.특히경계해야할것은,경단녀가되는순간완전히꿈과커리어를포기해버리는것이다.
그렇다면여자는어떻게커리어를관리해야할까?이때꼭필요한것이‘커리어로드맵’을그리는것이다.여자라면보통겪게되는난관들,혹은예상치못한장애물을만났을때유연하게방향을틀고다시길을찾게해주는것이커리어로드맵이다.저자는경력관리의기본은‘경력을포기하지않는것이다’고말한다.그러기위해서는지금근무환경에서문제점을해결할방법찾기,나의비전을기반으로한전략짜기,회사에서인정받는스킬익히기등이전제되어야한다.컴퓨터공학을전공하고소프트웨어엔지니어로시작해서웹기획자,온라인마케터로변신했던저자는4년전에는커리어컨설팅회사로옮겨커리어컨설턴트가되었다.그리고‘커리어로드맵’을설립하여여성경력전문커리어컨설턴트로서제2의도약을준비하고있다.누구보다일하는여성들의애로사항을잘알고있으며,또누구보다훌륭하게난관을극복하며커리어를쌓은저자는,자신의경험과수많은여성을상담한사례를바탕으로이땅의2030여성들이커리어를발전,개발해나가는데꼭필요한커리어관리법을이책에담았다.

“왜수많은여성이승진의길에서탈락할까?”
10년뒤에도커리어우먼이고싶은여성들에게알려주는‘일잘하는여자들의비법’

어느회사든,과장급이상으로는남성의비율이압도적으로많다.그렇다면아직도여성의학벌,일처리능력이남성에비해부족한것일까?저자는여성이승진의문턱에서넘어지는것은‘능력’때문이아니라‘태도’때문이라고말한다.과제가주어지면불만이금방얼굴에드러나고,불평을늘어놓다가일의성과보다저평가를받는다.문제해결에초점을두기보다는감정이먼저앞서는여성의취약점을인정할필요가있다.저자는과장급이되면서부터는오래일하기위해서는일을할때자신만의원칙이필요하다는것을깨달았다고한다.그래서업무상필요한‘윤정애의3S원칙’을세워이를지키려고노력했다.3S원칙은Smile,Smart,Simple을의미한다.매일아침이원칙을되새기며노력하다보니그의이름앞에는‘열정적이다.’라는수식어가따라오게되었다.이세가지원칙은어느직종에있든누구에게좋을원칙이지만,이외에도자신에게꼭필요한원칙을세우라고당부한다.
또한,특히직장생활을하는여성들이취약한부분과자주하는실수그리고그문제를해결하기위해가져야할태도들에대해알려준다.대표적으로‘회사의행사에적극적으로참여할것’,‘문제가있으면해결할시나리오를써볼것’,‘현장으로나가서배울것’,‘수다보다는경청할것’등이다.저자가제시하는방법들을통해,나의현주소를확인하고‘인정받는커리어우먼’들의노하우를적용해볼수있다.

“이대로그만두기에는그동안의노력과능력이아까워!”
계속일할힘,다시일할용기,잘나가는여자가될희망을주는책

저자는자신이특별히탁월한능력으로특별한승진코스를밟으며임원이된케이스가아니라는점을강조한다.남들이하는시기에결혼하고,두아이를낳아길렀다.현대의여성들이고민할만한모든고민앞에서자신도경력단절의위기를겪었다고고백한다.그러나조직에서리더로성장하여기업가가되고싶다는꿈이있었고,굴곡은있었으나그길을향해가고있다.그래서이책에서는시종일관여자후배들을바라보는따뜻한시선을느낄수있다.
세상은점점더여성의섬세함과노동력을더욱필요로한다.특히50대여성들에게추천할만한특수한직업군도생겨나고있으며,앞으로는N개의직업을가지는세상이올것이다.이런시대에단지누군가의엄마로만살기에는여성들의노력과능력이너무아깝다.얼마든지일하고,일한만큼성취감과보람을느끼는삶을살수있기때문이다.그래서이책은워킹맘들이어떻게회사에서인정받을수있는지,어떻게아이에게더좋은영향을미치는지도알려준다.
커리어로드맵이란거창한것이아니다.내가원하는것이이회사에서앞으로10년을더일하는것인지,프리랜서로독립하는것인지,전직을하는것인지,정말로자신이원하는목표를세우고인생의변곡점이생길때마다돌파할수있는밑그림을그리는것이다.그래서이책은단순히‘일잘하는법’을알려주는데그치지않고‘나는지금왜일하는가’라는의미를되새기게한다.그로인해오늘하루지치고힘들었다면,‘다시힘차게일할힘’을얻을것이다.