4050 이직의 비밀 (현직 헤드헌터가 들려주는 이직에 관한 모든 것)

황선희

저자황선희는숙명여자대학교사학과와한양대학교MBA인사조직석사를졸업했다.서울대학교CFO임원과정을수료했으며.국내대기업,금융,부동산분야의전문헤드헌터로경력을쌓았다.현재임원급전문서치펌인PinewoodPartners를창립,헤드헌팅과함께퇴직임원들의새로운출발을돕기위해아웃플레이스먼트와커뮤니티클럽을결합한PinewoodClub설립을준비하고있다.

들어가며………………………………………………………4

chapter1.이직,결심부터하라…………………………………9

chapter2.떠나기전에용서하라………………………………19

chapter3.자신감을가지라……………………………………27

chapter4.가진것을내려놓으라………………………………35

chapter5.새로운것을채우라………………………………43

인사이드헤드헌팅1.커리어컨설턴트와헤드헌터?51

chapter6.이력서부터만들라…………………………………55

chapter7.이력서쓰기는스킬이다……………………………69

인사이드헤드헌팅2.전화와문자만으로1차스크리닝을끝낸다?77

chapter8.전문분야중심으로범위를제한하라……………79

chapter9.이력서노출을주저하지말라……………………85

인사이드헤드헌팅3.보안유지?103

chapter10.정보수집하기………………………………………105

인사이드헤드헌팅4.서치펌선택하기?112

chapter11.인터뷰는7:3의법칙이다…………………………115

chapter12.난감한인터뷰질문에대처하기…………………125

chapter13.면접구조화하기……………………………………133

인사이드헤드헌팅5.면접결과통보?140

chapter14.연봉협상할때실수하는것………………………143

chapter15.연봉협상잘하는법………………………………153

인사이드헤드헌팅6.헤드헌팅수수료?161

chapter16.평판조회대처하기…………………………………163

인사이드헤드헌팅7.평판조회?171

chapter17.퇴직의사전달하기…………………………………175

chapter18.40대의경력관리……………………………………183

chapter19.50대의경력관리……………………………………191

chapter20.또다른시작을준비하기…………………………197

이직은능력을다시한번확인하는기회
인간답게잘살기위해필요한것중하나가평생직장이다.직장생활이때로우리를지치게할지라도,사회적관계속에서자신의가치를느끼고증명할수있을때우리는더큰만족을맛보며살아갈수있다.그것을가능케하는평생직장을갖기위한과정에서이직은그한방법이다.20여년이상같은조직에서열심히살다보면,정작자신의강점과약점이무엇이며자신이어떻게보이는지모르고지내기십상이다.그럴때이직은나의강점과능력을확인할수있는또한번의기회가된다.자신의능력이무엇인지정확히아는사람은헤매거나자신감을잃지않는다.저자는평생현역으로일하기를희망한다면이직에도전해보라고권한다.

이직은잘나갈때하라
자신이회사에서잘나간다고생각될때이직을준비하라는게저자의조언이다.평생직장의개념을갖고사회생활을시작하여같은회사내에서성공을위해달리다가,어느날이직이필요한순간이되면막막해진다.회사내에서는리더로날아다니던사람들이지만,막상이직을단행하려니허허벌판에혼자서있는느낌이든다.그것을누구보다잘아는헤드헌터15년경력의저자는이직은잘나갈때준비하고,잘나갈때단행하라는황금같은조언을해준다.4050세대중이직희망자는많지만,이직을위해준비된사람은적다는게저자의생각이다.이책은바로그런사람들을위해쓰였다.

이직의파트너헤드헌터
경쟁자는많고자리는제한된이직의현장을개인이혼자뚫고나가기란여간어렵지않다.그것은역으로,누군가의이직을통해유능한인재를채용하기원하는기업에도적용되는말이다.헤드헌팅은필요한인재를찾아주고회사로부터수수료를받는서비스로서,헤드헌터의1차고객은회사다.좋은인재와같은후보자도중요하지만,후보자를만족시키기이전에회사를만족시키는것을먼저생각한다.자체적인채용공고만으로는만족할만한인재를찾기쉽지않은현실속에서헤드헌터는필요한시점에필요한사람을찾도록해준다.이직희망자에게나이직을통해인재를발굴하기원하는회사에게나헤드헌터는꼭필요한파트너이다.