Description
공감은 육체적, 정신적, 심리적인 아픔과 상처로 고통을 받는 타인에 대해 시간적, 정신적, 물질적인 돌봄의 행위로 반응하는 사랑의 감정이다. 누구나 이러한 공감적 돌봄의 행위를 필요로 하고 있고, 타인에게도 전달해 주고 싶은 감정이지만 디지털혁명의 4차 산업혁명 시대를 살아가는 현대인들에게 외면당하고 있는 감정일수도 있다는 생각이 든다. 그럼에도 불구하고 필자는 공감에 기반한 공감리더십을 집필하면서 조직 내 리더들이 공감리더십을 통해 조직을 더욱 공감조직화 시키고, 긍정적인 조직으로 변모시키기를 바라는 마음이 간절하였다. 왜냐하면 공감리더십을 통해 형성된 공감적 조직문화가 결국 조직의 성과로 이어지기 때문이다. 우리는 어쩌면 모든 진실이 외면된 가식적인 조직과 모든 것이 조작된 공동체 내에서 생활하고 있을 수 있지만 타인의 고통에 정직하게 돌봄적 행위로 반응하는 공감리더십 만큼은 진정성을 지니길 바랄 뿐이다.
공감 리더십
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