64가지의검증된심리법칙으로인생을주도한다!
마음을다스리고나와세상바라보기
생각대로일이잘풀리지않을때가있다.계획하지않은행동을자꾸반복하고마음에도없는말을할때도있다.자신의마음이왜원래의도와는다른,생각지도않은방향으로자꾸자신을이끄는지그이유를알수없다면계속끌려다닐수밖에없다.사회생활에서도마찬가지다.매끄럽게대화를풀어가고상대방에게원하는바를얻어내고싶지만,뜻대로되지않는다.오히려자꾸상대방의말에따라가는자신을발견한다.상대방은인간심리의비밀과근본원리를잘이해한상태에서접근하는데순진하게마음이가는대로대응했다가는자신이원하는바와상관없이휘둘리기만할뿐이다.
당신을귀찮게하는모든삶의문제를설명한다!
지루하지않고재미있을뿐만아니라실용적이다.그리고몇가지분야에편중된심리만집중적으로다루는것이아니라,자기계발부터인간관계,상대방을설득하는법,금융투자시스템속에숨어있는심리적함정,직장에서살아남는법,행복을찾는법까지다양한내용을폭넓게다룬다.내면의방향을잃은사람들에게나침반과같은역할을하며살면서직면하는다양한문제에솔직하게답변해준다.책장을넘기다보면연신고개를끄덕여가며자신의마음은물론세상이돌아가는이치까지흥미진진하게깨닫게되는자신을발견할것이다.복잡한세상과사람의마음을꿰뚫어보고싶은독자들을위해자신있게이책을추천한다.
책속에서
**이기적편향은사람들과의관계에서갑자기일어나기도한다.팀이함께협력할때이기적편향을가진사람은자신이팀에서가장중요한공헌을했다고생각한다.반면,협력이순조롭지않을때는,다른협력자를비판한다.그러면결국팀워크는깨지기시작한다.
**어려운문제는잠시놔두고중간에다른일을끼워넣는방법은사람들이고정된사고패턴으로들어가는것을막고새로운절차와방법을얻을수있게해주며문제를더쉽게해결할수있도록도와준다.생활속에서우리는비슷한경험을해본적이있을것이다.이를통해많은관념이도출되었다.예를들어‘일과휴식의결합’같은사업이념이나시간을나누는것을기반으로각종시간을관리하는방법모두브루잉효과에서나온것이다.
**심리학자들의말에따르면,나쁜감정은‘바이러스’와같이사람의몸에서다른사람의몸으로전염될수있고,하나가열이되고열이백이되어그전염속도가유형이있는바이러스나세균의전염속도보다더빠르다고한다.전염된사람은일촉즉발의상태로점점악화되고,어떤때는나쁜감정을가진사람이전염자의몸에잠복하여어느시기가오면다시폭발할수도있다.이러한나쁜감정오염은우리의심신에손상을입히고,바이러스나세균에의한질병을일으킬수있다.
**‘눈에는눈,이에는이’같은복수심리는인류사회초창기에형성된일종의행동규범으로,그목적은남에게해를입히는모습을보여줌으로써‘남이나를침범하지않으면나도남을침범하지않을것이다’라는것을의미한다.이러한복수의본질은징벌과위력에서시작된다.하지만그자체로는분노를푸는데결코도움이되지않는다.
**헤일로효과의본질은일부를가지고전체를평가하는것이고,점을면으로확대하여평가하는경향이며,개인의주관적판단이일반화되고확장된결과로나타나는것이다.헤일로효과가작용하면한사람의장점또는단점이일단확대되어다른장점이나단점은그뒤로감춰지게된다.
**애런슨효과는사람은부정적인감정을본능적으로싫어한다는것을잘보여준다.이러한부정적감정은애런슨의실험중보이는‘좌절감’,또는판매원이야기중나오는‘상실감’이며모두본능적으로배척하고싶어하는감정이다.긍정적인평가나감정에서부터소극적인평가나감정으로떨어지는과정에서발생하는혐오감은점점강해지고,반대의경우도마찬가지다.
**모든사람은완전무결하기바라지만어느누구도정말완전무결한것이존재한다고믿지않는다.그러니사람들이마음속으로자신에게있을결점을추측하게하기보다는직접결점을드러내는편이낫다.우리의인간관계에서도이런효과는다른사람의신임과호감을얻는무기가될수있다.
**‘죄수의딜레마’는사실인간성속에있는극도의이기심을이용한것이다.하나의게임안에서사람들은어쩔수없이최선의해결책을포기하고차선책을선택해최악의상황을피하려한다.그러나‘죄수의딜레마’를깨뜨리는방법역시매우간단하다.그것은바로반복적인게임을도입하는것이다.다시말해,이번게임이끝난후다음게임에서계속다른관계를맺어가는것이다.
**인간의본능은빠르게발현되지만,순식간에사라지기도한다.그뒤부터는이성에의해바로가려진다.홈쇼핑의물건판매도비슷한전략이다.먼저판매자들은긴박감을만들어내우리의본능이소비할지말지를신속하게결정하게한다.결국‘기펜재에속하지않는상품’에대해상승과하락을좇는어리석은행동을하게만드는것이다.이는소비자들이현재의상황이이성적이지않다는것을충분히알지만,어쩔수없이소비의함정에빠지는것과같다.
**‘무가치법칙’이우리에게말하는것은모든관리자는직원들이자기의일을가치있고도전있는일로여기도록만들어야한다는점이다.또한,그들스스로자기일을‘가치있는일’또는‘반드시해야할일’로여기도록만드는것이다.이를통해그들이더뛰어난행동을하도록격려하고회사의목표를달성하기위해최선을다하도록만들수있을것이다.