고두현의 황금 서재 2: 경영의 품격 (사람을 꿈꾸게 만드는 경영)

고두현의 황금 서재 2: 경영의 품격 (사람을 꿈꾸게 만드는 경영)

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Description
『고두현의 황금 서재. 2: 경영의 품격』은 ‘고두현의 황금 서재’ 두 번째 책이다. 책 속에서 경영자의 미덕을 발견하고자 시도했다. 무엇이 비범한 경영자를 만드는가? 그들이 남다른 조직을 만들고 이끄는 원천은 무엇인가? 그들은 어떻게 생각하고 결정하고 실천하는가? 난관에 부닥쳤을 때 어떻게 돌파하는가? 무엇을 꿈꾸며 어떻게 살아가는가? 수많은 질문의 답을 찾고자 노력했다.

탁월한 리더들은 판단과 결정의 고수이다. 생각의 수준이 다르다. 고독한 결단의 순간, 현실과 미래를 동시에 통찰하며 개인과 조직을 아우르는 결정을 내릴 줄 안다. 그리하여 구성원들이 비전을 품고 열정을 발휘하여 한 방향으로 나아가도록 한다. 이런 ‘경영의 품격’, 리더의 탁월성을 기르는 강력한 도구 중 하나가 책이다. 위대한 경영자들이 하나같이 독서광인 것은 결코 우연이 아니다. 저자는 ‘경영의 품격을 높이는 6가지 방법’을 명저들에서 찾아 제시한다.
저자

고두현

저자고두현은한국경제신문논설위원이자시인이다.시와경영의의미를접목한베스트셀러《시읽는CEO》로기업에인문학열풍을불러일으켰다.‘독서경영’이라는용어를신문에처음소개했으며,책속의지혜로창의성을키워주는‘독서경영전도사’이기도하다.
1993년중앙일보신춘문예시당선으로등단했다.‘잘익은운율과동양적어조,달관된화법으로서정시특유의가락과정서를살려전통시의품격을높였다’는평가를받고있다.
한국경제신문문화부기자,문화부장을거쳐현재논설위원으로재직중이다.라디오문화프로그램을통해서도‘시읽어주는기자’,‘책읽어주는시인’으로독자와함께하고있다.
시집《늦게온소포》《물미해안에서보내는편지》《달의뒷면을보다》,시산문집《시읽는CEO》《옛시읽는CEO》《마흔에읽는시》《마음필사》《사랑,시를쓰다》,독서경영서《독서가행복한회사》《미래10년독서》를펴냈다.‘시와시학젊은시인상’등을수상했다.

목차

서문

1장결단의순간,무엇에의지할것인가?
모두를살리는선택의비밀《올바른결정은어떻게하는가》
선택의갈림길…당신의결정은?《대통령의결단》
리더가되는21가지방법《존맥스웰리더의조건》
‘변화의물결’놓치지말고빠르고유연하게판단하라《판단력》
잡스를프레젠테이션하다《스티브잡스》
두려움을이겨야위기를지배한다《위기를지배하라》
스토리를만든뒤전략을세워라《히스토리가되는스토리경영》
역사·군사·경영의흐름을바꾼‘전략적사고’《전략의역사1,2》
기업경영성공과실패의역사를말하다《경영의모험》

2장도전과안정,무엇을선택할것인가?
상대의마음을움직이려면성향을파악하라《어떻게의욕을끌어낼것인가》
목표를이루려면‘직원의열정’을끌어내라《부스터!》
사용자입장에서보고생각하고창조하라《구글은어떻게일하는가》
조직변화를꿈꾼다면눈에보이게하라《경영의가시화》
보이는조직이강하다《미에루카경영전략》
치열하게생각하라,해답은있다《답을내는조직》
기업혁신·성장의키워드는사람이다《휴먼시그마》
‘일,가정,공동체,자신’의조화가성공이끈다《와튼스쿨인생특강》
창조적혁신…수평조직을키워라《지금중요한것은무엇인가》
실패,자신의습관에서원인을찾아라《실패하는사람들의10가지습관》
소리없이사라지는돈을잡아라《마른수건도다시짜라》
마음을사로잡는설득의마술‘유혹’《유혹의기술》
인간과사회,시장의본질을파헤치다《허드,시장을움직이는거대한힘》
경제학프리즘을통해본세상과편견《거의모든것의경제학》
혁신보다중요한‘피플퍼스트’경영《한국인의경영코드》

3장창의적인발상은다수결과다르다
스타벅스,애플…기존사례에서‘힌트’를찾다《어떻게미래를선점하는가?》
혁신의시대,슘페터를다시읽다《혁신의예언자》
기업과고객은가치창출의‘동업자’《새로운혁신의시대》
10년을내다본‘도요타의힘’《도요타제품개발의비밀》
기업의흥망성쇠…‘숫자경영’에달렸다《숫자로경영하라3》
역경을이겨내는힘은만들어진다《절대회복력》
백만장자예술가의몰락《밴버드의어리석음》

4장미래를창조하는경영
‘아마존’…‘성장,혁신’은계속된다《아마존,세상의모든것을팝니다》
미래를만들어가는‘혁신의승부사’《엘론머스크,대담한도전》
성공조건갖춘작은도시가글로벌기업키운다《작은도시큰기업》
‘에너지창의력’에주목하라《2030에너지전쟁》
경쟁보다협력으로승부하라《콜래보경제학》
상상이상의미래…예측하고준비하라《미래가보이는25가지트렌드》
이코노미스트,2050년종합미래예측서《메가체인지2050》
우주관광·뇌파소통·노화방지…미래를대비하라《유엔미래보고서2040》
2030년세계의중심은‘아시아’《글로벌트렌드2030》
세계경제순위가바뀐다《넥스트컨버전스》
그들은어떻게거목이되었나《새로운자본주의선언》
10년후,나는무슨일을하고있을까《일의미래》
과학기술이‘풍요의미래’연다《어번던스》

5장사람을꿈꾸게만드는경영
미래의디지털소통…약인가독인가《에릭슈미트새로운디지털시대》
흔들리는세계기축통화달러…금융대전‘안전핀’뽑히나《커런시워》
도시는어떻게인간을더풍요롭게만들었나《도시의승리》
불평등이경제성장촉진…풍요사회만든다《위대한탈출》
한일갈등해법…‘박태준의지일극일’이답이다《박태준이답이다》
차이나머니의‘자원독식’을막아라《승자독식》
미·중긴장구도가금융위기를불러왔다고?《전쟁의경제학》
초대형은행들…탐욕을보라《위험한은행》
새로운자본주의가온다《국가는무엇을해야하는가》
사물인터넷활용공유경제시대온다《한계비용제로사회》
100년안에지구상의절대빈곤층사라진다《새로운부의시대》
덩치커진중국,그래도미국을넘을수없는이유《미국의세기는끝났는가?》
검은대륙을주목하라《아프리카파워》

6장당신에게는‘비밀의정원’이있는가
길을찾는다면고전을보라《CEO,고전에서답을찾다》
고전을통해배우는내면의깊은성찰《일침》
순간에서영원을보다《시읽는CEO》,《옛시읽는CEO》
언품이있어야마음을얻는다《언품》
인생을바꾸는한줄의힘…어떻게쓸것인가《명사들의문장강화》
동서양사의씨줄과날줄을꿰다《종횡무진역사》
진취적개혁가한무제…2000년중국문명을설계하다《한무제평전》
고통속에서핀꽃…역작‘사기’《사마천평전》
나만의비밀정원에‘10개의씨앗’을심자《마이시크릿가든》

출판사 서평

사람을꿈꾸게만드는경영
경영의품격을높이는6가지발상법
위대한경영자는무엇이어떻게다른가?

고두현은‘책’과관련된글을쓰는데에는최고관록을지닌베테랑기자이다.특히경제신문의문화부기자로서‘일하는사람’들의눈높이와정황에맞는책을선별하여소개해왔다.그과정에서국내대기업이나중소기업경영진들과깊은대화를갖기도했다.책그리고독자들과함께해온오랜세월끝에영근결실이‘고두현의황금서재(전3권)’시리즈이다.가려뽑은명저의핵심메시지와내용속에그가읽으면서느끼고깨달은점들을녹여냈다.엄선한책은각권70권안팎이고세권모두합쳐200여권이다.
《경영의품격》은‘고두현의황금서재’두번째책이다.책속에서경영자의미덕을발견하고자시도했다.무엇이비범한경영자를만드는가?그들이남다른조직을만들고이끄는원천은무엇인가?그들은어떻게생각하고결정하고실천하는가?난관에부닥쳤을때어떻게돌파하는가?무엇을꿈꾸며어떻게살아가는가?수많은질문의답을찾고자노력했다.
탁월한리더들은판단과결정의고수이다.생각의수준이다르다.고독한결단의순간,현실과미래를동시에통찰하며개인과조직을아우르는결정을내릴줄안다.그리하여구성원들이비전을품고열정을발휘하여한방향으로나아가도록한다.이런‘경영의품격’,리더의탁월성을기르는강력한도구중하나가책이다.위대한경영자들이하나같이독서광인것은결코우연이아니다.저자는‘경영의품격을높이는6가지방법’을명저들에서찾아제시한다.

탁월한경영자의6가지역량

첫째,조직을책임진리더로서자신의존재의의와정체성을파악한다.경영자는고통스러운결단을회피하지않는다.그보다는리더는결단하는사람임을기꺼이받아들인다.그리고자신이항상최고의결정과최악의결정의경계선에서있음을인식하고결단력을키우기위해애쓴다.
둘째,냉혹하게현실을분석하고인지한다.높은곳에눈을두고있더라도현재의자리에서발을떼지않는다.도전할때인지안정을유지할때인지를명확히판단한다.조직의상태를세밀히분석하고전략적으로사고한다.나아가야할기회를놓치지않으며섣부른탐욕으로조직을위기에빠뜨리지않는다.
셋째,창의적발상을꾀한다.일반적인생각과다수의판단에휘둘리지않는다.심지어상식을넘어서는발상도시도한다.리더의의사결정은다수결이아닐때가많다.탁월한리더는혁신가의고독을즐길줄안다.다수의뜻을추종하기보다드러나지않은가치의원천을발굴하여혁신적변화를시도한다.
넷째,미래에방점을찍는다.위대한경영자의시야는자신이처한좁은울타리와당면과제에머무르지않고시공간을넘어확장된다.전세계에걸친거대한변화의흐름을인지하고조직이나아갈비전을제시한다.
다섯째,사람을최우선에둔다.탁월한리더는조직의핵심과목적이사람에있음을잊지않는다.사람을수단이아닌목표로지향한다.또한인간적가치와도덕성을지향하며깊고넓게소통한다.
여섯째,경영자로서고유한역량과품격을기른다.누구도따라올수없는나만의강점이무엇인지확인하고내면의역량을강화한다.현실에안주하여머물러있지않고늘성장하는사람만이리더의자격이있다.