직장에서의 남녀 불평등

야마구치가즈오

저자야마구치가즈오(山口一男)
일본도쿄대학교이학부를졸업하고총리부통계국에서근무하다미국으로건너가시카고대학교사회학과에서석사,박사학위를받았다.컬럼비아대학교공공위생대학원조교수,UCLA사회학부조교수등을거쳐1991년부터시카고대학교사회학과석좌교수로재임하며2003년부터RIETI(경제산업연구소)객원연구원을겸임하고있다.저서로는『논쟁일본의워크라이프밸런스』(공저,일본경제신문출판사,2008),『다이버시티』(동양경제신문사,2008),『워크라이프밸런스실증과정책제언』(일본경제신문사,2009;한국어판『일과가정의양립과저출산』,한국보건사회연구원,2010)등이있다.
2003년국제통계협회(ISI)선정‘1981∼99년에학술논문이가장많이인용된250명의학자’중한명이기도한야마구치가즈오는『직장에서의남녀불평등』으로2017년일본에서가장권위있는상중의하나로꼽히는‘일본경제도서문화상’을수상한데이어,성평등에기여한책을매년한권씩선정하여수여하는‘소화여자대학성문화연구상’도수상하였다.

추천사1:기존의불평등논의를넘어서
추천사2:성불평등에대한본격적인실증연구의참된예시
한국어판저자서문

제1장여성의활약추진지체와일본적고용제도-이론적개요와이책의목적
1.1서론-남녀고용불평등에관한기본적인사실
1.2일본적고용제도의분석
1.2.1일본적고용관행의주된논점에대해서
1.2.2일본적고용제도ㆍ관행의전략적합리성과그한계에대해서
1.2.3부부의전통적분업이강하게존속하는제도적원인에대해서
1.2.4여성에대한통계적차별과그불합리성
1.2.5일본적고용관행의‘기능부전’
1.3이책의분석전략과구성66
|인용문헌|74
부록:루빈의인과추론모델-비기술적인해설78
변수처리와결과|반사실적인인과의정의|무작위가아닌할당과선택편향|루빈의인과추론의가정|루빈의인과추론모델의한계|루빈의인과추론수법을응용한요소분해분석

제2장화이트칼라정사원의관리직비율에서남녀격차의결정요인
2.1서론-일본실정에대한기본적인인식
2.2분석전략과주된검증가설
2.3통계적분석방법
2.3.1관리직비율의남녀격차의요소분해에대해서
2.3.2남녀독립변수의차이에의한‘설명할수없는부분’의분석에대해서
2.4분석결과
2.4.1분석에사용한데이터
2.4.2학력,연령,근속연수의남녀차이가관리직비율의남녀격차에미치는영향
2.4.3관리직비율에대한성별과개인속성및기업속성과의상호작용효과분석
2.5결론과정책임플리케이션
|인용문헌|
부록:BO법과DFL법에의한요소분해

제3장남녀직업분리의요인과결과ㆍ간과되어온남녀평등의장애
3.1서론
3.2구미의선행연구및이론과국제적으로본일본의현상리뷰
3.2.1남녀직업분리에관한선행연구ㆍ이론리뷰
3.2.2국제적으로본일본의현상
3.3분석방법과데이터
3.3.1분석방법
3.3.2데이터및변수
3.4분석결과
3.4.1남녀직업분리도의일본과미국비교와시대변화
3.4.2성별,직업,임금과의관련분석
3.4.3남녀직업분리의요소분해분석
3.5결론과논의
3.5.1주된분석결과
3.5.2기존이론과의정합성과정책임플리케이션
|인용문헌|
부록1:매칭모델
부록2:표의직업8분류와일본과미국데이터의직업세부분류와의대응
1.일본의국세조사직업소분류코드와8카테고리의대응
2.미국의2010년센서스소분류코드와8카테고리의대응

제4장화이트칼라정사원의남녀소득격차-격차를초래하는약80%의요인과메커니즘의해명
4.1.서론
4.2가설
4.3분석방법
4.3.1남녀소득격차의요소분해에대해서
4.3.2남녀독립변수의차이에의해‘설명할수없는격차’의이질성분석에대해서
4.4데이터및변수
4.4.1분석에사용한데이터
4.4.2독립변수
4.4.3기술통계결과
4.5분석1-남녀소득격차의요인분해분석
4.5.1DFL법에의한설명도의해석에대해서
4.5.2요인분석결과
4.6분석2-설명할수없는격차에관한이질성분석
4.6.1연령별남녀소득격차
4.6.2학력별남녀소득격차
4.6.3직업별남녀소득격차
4.6.4주당평균노동시간별남녀소득격차
4.6.5직급별남녀소득격차
4.7결론과논의
|인용문헌|
부록:성향점수의타당성진단분석

제5장기업의워크라이프밸런스추진과한정정사원제도가남녀임금격차에미치는영향
5.1서론
5.2가설과인과추론상의가정
5.3데이터및변수
5.4분석방법
5.5분석결과
5.5.1IPT가중후의처리변수및통제변수의통계적독립검정에대해서
5.5.2기업속성과개인속성의기업시책에대한영향에대해서
5.5.3GEO방침유무의영향
5.5.4GEO방침유무와WLB추진시책유무의조합의영향
5.5.5GEO방침유무와근무지한정정사원제도유무의조합의영향
5.6결론
|인용문헌|

제6장여성의활약추진과노동생산성­어떠한기업시책이왜효과를낳는것인가
6.1서론
6.2OECD데이터의분석
6.3일본기업의분석
6.3.1데이터
6.3.2기업매출총이익의결정요인의토빗회귀분석
6.4결론과인과효과에관한논의
|인용문헌|

제7장통계적차별과간접차별­인센티브문제의재검토
7.1서론­자기충족적예언과통계적차별
7.2코트와라우리이론의의미와과제
7.2.1이론을이해하는데유의할것
7.2.2CL이론의보다공식적인리뷰
7.3CL이론이고려하지않았던대책
7.3.1대책1:기업인사의리스크회피성해소
7.3.2대책2:시험고용기간의유효이용
7.4시그널분포가여성에게불리한경우의고찰
7.4.1기업이유자격자비율에대하여남녀동등을믿지만여성에게불리한시그널을사용하는경우
7.4.2기업이성별에의존하지않는유자격자의수요곡선을가지고,여성에게불리한시그널만을사용하여노동자의유자격성을판단하는경우-간접차별모델
7.5결론과논의
|인용문헌|

제8장남녀불평등과그불합리성-분석결과가의미하는것
8.1서론-‘기본적인인식’을의심해볼필요에대해서
8.2여성의관리직비율과간접차별
8.3통계적차별,자기충족적예언과여성노동의비생산성
8.4여성의직업스테레오타입화
8.5장시간노동과여성의기회
8.6다이버시티경영과여성의활약추진
8.7고용형태의임금격차
8.8여성활약추진법의운용
8.8.1정규고용,비정규고용별구체적인행동계획책정의지침에대해서(제8조관계)
8.8.2사업계획책정의후속조치에대해서
8.8.3기업의여성활용지표의‘투명화’에대해서(제16조관계)
8.9남녀의기회평등을생각하는데유의해야할것
|인용문헌|

저자후기
역자후기

계층과불평등을중심으로
직장에서의남녀불평등에대해
체계적인분석을시도한책

이책은경제활동에있어서왜여성의활약이지체되어있는지를특히고용,승진,직업기회에관한남녀불평등,남녀격차에초점을맞추어그실태와원인을밝히고그시정안을제안하고있다.저자는이문제에대해두가지분석과제를제시한다.하나는관리직비남녀직업분리및임금불평등실태에대한실증분석이며,다른하나는여성의인재활용을위한기업의대처가남녀임금격차나기업의생산성·경쟁력에미치는영향에대한실증분석이다.
여성의고학력화와사회진출이활발해졌음에도불구하고노동시장에서의남녀격차가줄지않고있는이유는과연무엇일까.저자는그이유중하나를기업의전근대적인인재등용관행에서찾는다.그결정적인양상에는기업의합리적선택에의해여성에게불리한직무배치나평가기준을적용하게되는‘편견’이라고할수있는‘간접차별’이나‘통계적차별’이메커니즘으로작동하고있다는주장이다.예컨대여성의관리직비율이낮은이유에대해서기업은근속연수또는직무수행능력이부족한것을그이유로든다.그러나저자의분석에따르면여성의관리직등용을결정짓는큰요건은인적자본(연령,학력,근속연수)의차이도아닌,장시간노동이가능한지의여부에의존한다는것이다.성별이라는선천적인변수에따른기회의불평등이승진율의남녀불평등을초래하고남녀간소득격차의요인으로고용환경의악순환을고착화시킨다.물론기업은모든직원에게중립적인기준을동일하게적용하고있을지도모른다.하지만그결과남녀간에불균등한결과를야기하고있다면외면상의시정만이아닌보다다원적인접근이필요할것이다.
고용환경의개선에대한논의는한국에서도끊임없이제기되고있고,남녀고용평등의촉진과삶의질을향상시키려는다양한법적지원이마련되어왔다.그러나외형적인제도의변화와달리여전히다양한장애들이존재하며충분한효과를바라기에는아직이른단계라고할수있다.일본과한국은과도기에있다.이책에서저자가제시하는내용들의그대부분은한국고용환경의남녀불평등실태와그원인을모색하는데상당히참고가될것이다.