자소서 특급 전략서 (기업이 원하는 자소서의 비밀 80)

김상엽

저자김상엽은지난20여년간인재개발(HR)분야만걸어온국내유일의전문경력을보유한취업교육전문가로핵심을파고드는돌직구강의와따뜻한카리스마를통해전국대학가에서앙코르섭외1순위강사로통한다.

잡앤파트너스대표
공인직업상담사,취업컨설턴트,취업전문강사
듀오아카데미수석강사/엘리트코리아(주)수석강사
(주)인앤잡수석강사/한국CS경영연구소수석강사

기업경력
동아그룹공채입사
회장비서실,인재개발원,대한통운주식회사인사팀

대학경력
춘해보건대학교기획처/국립전북대학교종합인력개발원

전문교육분야
자소서&커리어1:1전문컨설팅,실전모의면접
서류전형,면접전형,채용동향,기업분석/직무분석
취업전략,경력개발,진로설계,목표설정/취업매칭
주요교육실적성균관대인문,자연캠퍼스직무,기업분석교육
동아대취업동아리리더스,프런티어스전담지도
서강대대기업,공기업특별준비반전담지도
부산대대기업,공기업여대생자소서1:1컨설팅
전주대Hi-PASS면접실무과정전담지도
한남대취업동아리BTC전담지도
전남대취업특별반ACE전담지도
건양대,원광대,전주대,군산대연합캠프면접교육

저자서문
구직자를향한메시지

PART01서류전형의이해와트렌드
1.서류전형의이해
2.서류전형의목적
3.채용프로세스이해
4.자기소개서제출용도
5.최근의서류전형트렌드
6.서류전형에빅데이터·인공지능(AI)도입
7.실무경험을중시하는이유
8.블라인드채용을도입한기업
9.블라인드채용의분석과전망

PART02서류전형의기초적전략
1.서류전형평가항목
2.서류작성전주의사항
3.서류작성전분석사항
4.서류작성전분석사항(사례)
5.입사지원서를준비하는과정
6.서류전형의기본적인공식
7.입사지원서설득의포인트
8.직무기반입사서류의이해
9.전공역량과직무의상관관계

PART03.이력서의이해
1.이력서VS자소서
2.이력서란무엇인가
3.이력서사례분석
4.이력서작성의원칙
5.인사팀이원하는이력서
6.이력서기본작성법Ⅰ
7.이력서기본작성법Ⅱ
8.직무관련실무경험강조하는법
9.아르바이트경험강조하는법
10.자격증및전공역량강조하는법

PART04.이력서작성의노하우
1.실전이력서작성노하우(경력·전공)
2.실전이력서작성노하우(어학·학점)
3.실전이력서작성노하우(스펙·자격)
4.실전이력서작성노하우(실패·금기)
5.실전이력서작성노하우(연령·사진)
6.실전이력서작성노하우(취미·연봉)
7.영문RESUME작성법과사례

PART05.자기소개서의이해
1.자기소개서란무엇인가
2.자기소개서5대핵심가치
3.자기소개서작성원칙과전개
4.인사팀이선호하는6가지포인트
5.자기소개서에담아야할필수구성
6.국가직무능력표준(NCS)기반자기소개서
7.NCS기반자소서사례분석Ⅰ(한국산업인력공단)
8.NCS기반자소서사례분석Ⅱ(한국주택금융공사)

PART06.자기소개서작성핵심전략Ⅰ
1.긍정적평가VS부정적평가
2.가장많이선호하는자소서
3.가장많이탈락하는자소서
4.서류작성전점검할사항
5.나만의합격노하우
6.자기소개서주제별평가비중
7.자기소개서자유서식사례

PART07.자기소개서작성핵심전략Ⅱ
1.자기소개서주제별평가항목
2.성공과실패의차이
3.자기소개서작성의디테일
4.자기소개서작성시주의할표현
5.자기소개서작성시빈번한실수
6.자기소개서작성시전개방향
7.자기소개서를다듬는기법

PART08.기업·업종별서류전형분석
1.주요업종별서류전형트렌드
2.대표기업서류전형분석(CJ그룹)
3.대표기업서류전형분석(삼성그룹)
4.대표기업서류전형분석(SK텔레콤)
5.대표기업서류전형분석(아모레퍼시픽)
6.기업별자기소개서주제분석
7.증빙자료를요구하는대외활동
8.업종별직무역량포인트

PART09.자기소개서에피소드모음
1.합격&불합격의차이
2.인사팀이원하는자소서
3.자기소개서컨설팅사례Ⅰ
4.자기소개서컨설팅사례Ⅱ
5.자기소개서유형별사례
6.가독성좋은자기소개서

PART10.자기소개서제출전검토사항
1.최종점검체크리스트Ⅰ
2.최종점검체크리스트Ⅱ

부록
-인사팀추천자소서가이드Ⅰ
-인사팀추천자소서가이드Ⅱ
-주요대학가취업,창업역량프로그램

“합격을부르는기적의자소서는어떻게작성하는가?”
기업을알고,자신을알고,자소서의기술을알면100전100승
서류전형의이해와트렌드분석부터자소서작성핵심전략까지총망라!

취업이란,현재나의입장에부합하는직장을찾는매우현실적인과정이므로반드시진지한자기성찰이선행되어야한다.구체적으로자신의가치관을통해강·약점,장·단점,경험을총망라해본후원하는일,업종을선택하고다음으로목표를달성하기위해남은시간동안의액션플랜을수립해야한다.어린시절배웠던자전거타는법을잊어버리지않는이유는스스로익혔던학습과정을우리몸이기억하기때문이다.학창시절다양한경험을했던사람들은그어떤스펙을가진사람들보다서류와면접을통과할수있는훌륭한무기가될뿐만아니라최종합격가능성이가장높은사람들이다.

아무리써도써도,매번합격의문턱앞에좌절한다면?
“정말,열심히,최선을다하겠습니다!”뜬구름잡는자소서는그만!
‘기업이원하는현실적인자소서’를써라!

지원자의관심과열정은아무리미사여구를섞어포장해놔도1분만읽어내려가면경험많은인사팀서류평가자들에게즉시감지된다.혹시요령으로쉽게입사할기대를가졌다면그런생각은일찌감치접고자기소개서에더많은공을들이는게낫다.취업에있어가장중요한것은스펙도학벌도아닌직무에대한철저한이해와이를바탕으로준비해온차별화된역량이다.자기소개서는정해진시간내적합한사람을선택하기위한매우현실적인서류다.또한단순한경험담이나후기가아니라적합한사람을선택할지말아야할지를결정짓는매우실용적이고현실적인문서라는것을기억해야한다.

꿈이있는자만이계획이있고,계획이있는자만이지금무엇을해야할지알고있다.이것이취업에성공하는사람들의특징이다.잘쓰는것도중요하지만‘주어진질문을잘이해하고정해진그릇에얼마나잘담아내느냐’가서류전형의관건이라고할수있다.취업에요행은통하지않는다.취업이란99%의노력과1%의행운이가져오는결실이다.