취업체인저, 진로취업컨설턴트 역량 4픽

취업체인저, 진로취업컨설턴트 역량 4픽

$16.00
Description
“미래에 뭘 하고 있을지 그 생각만 하면 눈물이 난다.”
“‘취업만 하면 끝’이라고 생각했는데, 일이 안맞는 건지, 적응을 못하는 건지 모르겠어요.”

인생의 큰 변곡점을 맞는 청년들의 취업과 중장년, 경력단절 여성들의 재취업은 늘 치열하다.
취업은 이제 직장을 매개로 일자리를 찾는 것이 아니다. 일거리를 매개로 직업을 갖는 것이다. 나 자신에서 시작된 재미와 의미를 탐구해서 목표하는 잡과 필생의 업을 찾아 제 때 제대로 집중해서 자기주도의 승부로 끝내야 한다.
남보다 빨리 취업하고픈 비교 욕구, 큰 기업에 입사해서 인정받고 싶은 욕구보다 그게 무엇을 위한 것인지, 어떤 의미기 있는 것인지 반드시 묻고 따져야 한다. 자신에게 분명한 설득과 동기가 명확해지도록 말이다.

자신의 정체성을 회복하고 바로 세우는 대국민 프로젝트가 필요할 때다.
취업판을 자기중심으로 뒤바꾸는 ‘취업체인저’를 오마주한 것이 이 책의 탄생 배경이다.
자기중심의 필요와 욕구를 구분하여 목표의식을 먼저 다지고 시작해야 한다. 거기에 이 시대의 ‘취업체인저’. ‘진로취업컨설턴트’가 함께 있어야 한다.
나 중심의 진로설계, 나에게 맞는 일, 이어지는 주도적인 취업준비와 대응은 과정에서도 활력이 차고 구체적인 기대를 갖게 한다. ‘진로취업컨설턴트_취업체인저’가 구직자를 ‘취업체인저’가 되도록 지원하고 촉진하는 것이다.
그들은 자신을 충분히 신뢰한다. 기업에서도 함께 동행하고픈 미래형 인재들이다. 그런 예비 직업인이 되도록 막전막후에서 지원하는 이들이 ‘진로취업컨설턴트_취업체인저’들이다. 자신을 믿고 계산이 서는 취업과 이,전직을 하도록 지원해주고, 나아가 대한민국 직업인의 생애가치와 의미를 함께 찾고 유지해가는 ‘커리어디밸로퍼’. 그들의 슈퍼비전이다.
이 책을 통해 그들이 어떤 사회적 역할과 직업적 기능을 하는 지, ‘취업체인저’로서 구직자들과 어떻게 상호작용하고 물리적, 심리적 지원과정에서 어떤 의식과 역량을 발휘하고 또 향상시켜가야 하는 지를 현장의 사례와 이야기, 정리 포인트 등을 통해 충분히 자각할 수 있으리라고 본다.

“너 자신이 되라, 다른 사람은 이미 있으니까”(오스카와일드)
필자는 각색해서 독자들과 아래와 같은 문구로 통하고 싶다.
“나 자신을 찾자, 내가 찾고 키워야 누구든 나를 제대로 알아보니까”
저자

양문석

_종합인재서비스그룹에서13년간신입사원교육과19년간2,200명의구직자들을컨설팅하고,매년100여명이상을면접전형했다.대학과공공기관,지자체에서자기주도형진로설계,커리어비전,스토리형성공취업,직장인역량기반커리어로드맵등직장인과구직자를대상으로생애가치에부합되는코칭형‘커리어디벨로퍼’로활동하고있다.

_한국직업상담협회의직업상담사양성과정전문위원으로국내진로취업컨설턴트의‘커리어앤라이프밸런스(커라벨)’을기반으로고용서비스종사자의역량모델및비전체계를보급해가고있다.

_한국기술교육대학원에서‘고용정책’을전공,대한민국종합HR서비스리딩기업에서기획,고용서비스사업부운영을총괄하고있는그는대한민국직업인들이1주일에하루는일에대한성취감과효능감을느끼도록지원하고촉진하는것이그의생애미션이다.

홈페이지: www.careervision.kr
인스타그램: instagram.com/yanggong_career
블로그: blog.naver.com/ygong

목차

일러두기/머리말

CHAPTER01취업체인저
‘진로취업컨설팅’목적과결과는‘취업체인저’다

1 자소서에서현타오고,취업해도퇴사하고픈이유
2 “그부서(업무)에지원한이유가무엇인가요?”
3 천직은없다.남다른몰입과집중에꽂힌‘취업체인저’
4 취업멘토없어어렵다말고스스로‘취업체인저’돼보자
5 “우리학생들을뽑은이유가무엇인가요?”

CHAPTER02구독서비스
‘진로취업컨설팅’은개인화된구독서비스다

1 구직자스스로찾아야할‘이것’,구독서비스로가능할까
2 구직고객을대하지말고그들의‘마음’에들어가라
3 “정말못견딜만큼힘든적이있었나요?”
4 불합격낙오자로찍힐까봐취업할생각않는다
5 ‘진로취업컨설팅’은가장개인화된‘구독서비스’다

CHAPTER03관계마케팅
‘진로취업컨설팅’은관계지향적마케팅이다

1 팀장은무엇으로사는가
2 버르장머리없는고객
3 “도대체어떻게견뎌온거니?”
4 “사람관계때문에마음고생했던적없었나요?”
5 “◯◯쌤,저한테왜그러셨어요?
그때‘뼈때리는말’요”

CHAPTER04자신을알다
“진로취업컨설턴트님은자신을얼마나알고계세요”

1 “나에게실망했다.왜지?”
2 “내가궁금해졌다.갑자기?”
3 사랑도,일도몰입하되빠져허우적대진말자
4 나는나자신을믿을만큼철이들었을까
5 ‘경험’이나만의‘경쟁력’이되려면

CHAPTER05전문가
진로취업컨설턴트는숙련가가아닌전문가여야한다

1 평소‘즐길거리’가평생‘먹거리’될수있을까
2 스트레스줄이려면‘일’의본질찾아다시보라
3 “같은일을해도‘효과’보다‘효율’있게하자고요”
4 ◯◯기업,××부서보다직무내용·역할에집중하라
5 한국인의의미있는삶에서‘직업’은한참후순위였다?

CHAPTER06취업체인저,진로취업컨설턴트의4가지역량
intro‘진로취업컨설팅’은사람+일거리ב의미·가치’에있다

01컨설팅·코칭역량
감수성대장이소통과통찰력도짱!

1이해넘어감정과정서공감하는감수성
2글로써봐야보이는것들
3현재는분석이고,미래는해석이다

02구직자중심
고객의기운이살아나야컨설턴트도산다

4[천직①]자존감느껴야‘재미’와‘의미’찾는다
5[천직②]대중이모르는가수·배우가오래활동할수있을까
6당신의취미,특기무시말라

03구인기업&직무역량집중
구직자알아보는구인기업이진짜다

7나맞춤인재냐고?,기업은인재를알아보고?
8구인기업,얼마나알고있는가
9내선택에대한정교한자신감+절박함=존재감부각

04노동시장이해&잡매칭
구직자와궁합맞는비즈니스가기준

10“비서울지역계약직인데갈래요?”
11‘함께하자’악수받는지원자가진짜‘갑’
12진짜‘내일’찾기까지정규직도의미없다