몸값 상승 시크릿 : 성공을 위한 가장 현실적인 커리어 전략

김경옥

저자:김경옥

현)인생역전의비밀,타임해커대표

ISO인증대형서치펌커리어앤스카우트컨설턴트



매일수십개의이력서를검토하고,면접을코칭하는커리어전략가이자,대한민국직장인들의멘토.



성균관대학교를졸업하고삼성그룹대졸공채47기로삼성SDS에서근무했다.회사에다니던중모교대학원에입학하여경영학석사를취득하고,동대학원에서박사를수료했다.수도권각대학에서전공과교양과목을강의하며학생들을지도했으며,경영전략컨설턴트로공기업,대기업들의HR,전략수립프로젝트를수행했다.이후ISO인증대형서치펌인커리어앤스카우트에서6년간헤드헌터로일하며다수의대기업,상장사,외국계기업등의채용프로젝트를성사시키고억대연봉의컨설턴트가되었으며,각종기관,기업및대학등에서커리어전략을강의하고,공기업,대기업들의신입사원,경력사원채용시채용전문면접관으로참여하고있다.그간의노하우를집대성하여설립한컨설팅기업크로커스에서는<인생역전의비밀,타임해커>를운영하고있으며,커리어성공전략에그만의독특한시간관리프레임을접목하여실행까지책임지는커리어전략가로알려져있다.



<몸값상승시크릿>에는수년간헤드헌터이자채용전문면접관,경영컨설턴트,역량면접코치,커리어및시간관리코치로활동하며김경옥컨설턴트가찾아낸,대한민국직장인이라면누구나적용할수있는성공을위한가장현실적인커리어전략이담겨있다.



등단수필가이며,저서<커리어독립플랜>은대한민국커리어로드맵설계의교본으로주목받은바있다.

프롤로그:우리는아직도성장할수있습니다

chapter1
당신이아니어도누군가는최고가된다

N잡러가대세인시대에도직장인의몸값올리기는필요할까?
당신이아니어도누군가는최고가된다
내커리어의피보팅이나를살린다
사례:고액연봉자의비밀
좋아하는일을찾는방법
내삶의눈높이를설정하라

chapter2
성공적인이직을위해무조건필요한11가지

스펙좋은그는왜취업이안될까?
취업,이직이능력(실력)순이아닌이유
기업도관상이있다?좋은회사를알아보는법
참조:좋은회사는어떤회사일까?
망하지않을회사알아보는방법
회사에서퇴사처리를안해주면어떻게되는거죠?
너무동종이라꺼려지신다고요?
동종업계도아닌데이직이가능할까요?
사례:금융경험이없던그는어떻게금융업계의임원이되었을까?
직종을바꾸고싶다고요?
중소기업에서대기업으로이직이가능할까?
대기업에서중소기업으로이직해도될까요?
연봉이높아지면갈곳이줄어든다

chapter3
이직시장에뛰어들기

면접을약속하는커리어포트폴리오작성법
면접기회를얻게하는경력기술서작성법
면접관이당신을판단하는기준,역량레벨
경력직도자소서가필요하나요?
헤드헌터의추천서(헤드헌터사전인터뷰)
인성검사도준비가필요한가요?
헤드헌터에게연락받으셨어요?
헤드헌터통해이직할때유의점
참조:헤드헌터,커리어컨설턴트의하루

chapter4
최종합격을부르는면접의기술

그가면접에참석하지않은이유
모든면접에성실하게임하는것이취업성공의열쇠
내가해보지않은것을질문할때어떻게할까?
출제자의의도를파악하세요
출제자의의도를파악하는방법1:조직도를확보하라
출제자의의도를파악하는방법2:해당직무에서무엇이가장중요한지를파악하라
면접관이그룹오너라고요?
왜최종면접에만가면떨어질까요?
AI면접에임하는자세
온라인화상면접은어떻게준비할까요?
면접코칭의가치는해당포지션연봉의가치
참조:면접준비요령

chapter5
몸값상승이직의마지막관문

최종합격?축배는아직!그회사는연봉이어떻게되나요?
연봉은면접이끝날때까지아무도몰라요
연봉협상시유의할사항들
사례:연봉을2천만원이나상승해서이직하는것이가능할까?

chapter6
준비하는사람만이기회를잡는다

3년이면딱그만두고싶을때?
사양산업에종사하고있다면?
우리같이밥먹을까요?
내게도움을줄수있는인맥을만드는방법
몸값상승전략6가지원칙

에필로그:그떨리는마음,이직에성공하신당신께드리는편지

우리는아직도성장할수있습니다

내몸값은얼마인가요?나는얼마큼의가치를지닌사람인가요?젊을때우리는일을하면서몸을씁니다.간혹은혹사하기도합니다.정신과육체가분리된가상의존재가아니라면어떤일을하든우리몸이사용되지않을수는없을것입니다.아마도그렇게젊을때몸을써서돈을번대가로늙으면몸에여기저기이상신호들이오는것일터입니다.

저는경영컨설턴트로기업의조직을진단하고,전략을수립합니다.또한헤드헌터로인재채용에어려움을겪는기업들에채용에관하여조언하고,인재를추천하여도움을주기도합니다.이러한과정중에저는기업경영의많은부분들이실제로개인의성장에도도움을줄수있을것이라는생각을했습니다.

많은기업이지속가능한성장동력을찾는데몰두합니다.이는기존에해왔던사업이잘되고있을때에도마찬가지입니다.기존사업이잘되고있다고손놓고있다가는언제상황이변해서돈이벌리지않을지모르기때문입니다.그러기에기업은매년환경분석을통해새롭게전략을수립하고,지속가능한또다른성장의동력을찾습니다.개인도그래야합니다.기업이기존사업에서철수하고,매각하고,새로운사업을인수하는것처럼,우리도그래야합니다.그리고그러한과정에서의명심해야할키워드는‘성장’,‘지속가능한성장’이어야하고,이는개인의경우,다름아닌바로우리의몸값입니다.

성장을위해기업에서활용하는방법을크게두가지로구분하면유기적성장과비유기적성장으로나눌수있습니다.자생적/유기적성장(OrganicGrowth)은내부역량에의존하는방법이고,비유기적성장(InorganicGrowth)은전략적제휴나인수합병을통해외부자원을활용하는방법을말합니다.유기적성장은지금하고있는사업내에서내부적인역량을통해성장을이뤄내는것이고,비유기적성장은M&A를통해새로운사업과역량을마련해성장하는방법입니다.비유기적성장은불확실한상황에서보다적극적으로성장동력을찾는방법이라고하겠습니다.저는많은부분세상이돌아가는이치는동일하기에이러한원칙을개인에게도적용하면정말확실한자기성장의기법이될수있을것이라고확신합니다.유기적성장이란나스스로의자기계발을통해전문성을기르는것이고,비유기적성장이란유기적성장을지속하면서이직을통한커리어점프로얘기해볼수있을것입니다.

저는개인도기업처럼자신의커리어에유기적또는비유기적인방법을동시에활용하는것이성공을위한가장현실적이고도확실한커리어전략이라고확신합니다.이를통해인생의주요순간마다꼭등장해서우리를시험하는숱한위기들에굴복하지않고,결국은자신의몸값을높이는분들이많아지기를소망하는마음을담아책을썼습니다.부디많은분들이이책을통해자기성장을도모하고몸값을올리고,궁극적으로인생의성공을맛보시기를기원합니다.

-김경옥