뉴비와 꼰대가 함께 일하고 있습니다 (거친 회사 생활을 헤쳐나가기 위한 세대별 분투기)

뉴비와 꼰대가 함께 일하고 있습니다 (거친 회사 생활을 헤쳐나가기 위한 세대별 분투기)

$16.38
Description
‘일잘러’가 되고 싶은 뉴비, ‘꼰대’가 되고 싶지 않은 상사를 위해!

더 가벼운 출근, 덜 지겨운 근무, 더 신나는 퇴근을 위한 회사 생활 해부서
지금 회사에는 예전의 방식에 익숙한 베이비부머세대와 직급은 올라가고 있지만 위아래로 치이고 있는 밀레니얼세대, 그리고 조직이라는 새로운 사회에 적응하고 있는 제트세대가 함께 일하고 있다. 각각의 세대는 조직 생활에서 나타날 수밖에 없는 문제에 더불어 세대 갈등으로 인한 저마다의 고민까지 가지고 있다. “나는 좋은 상사일까, 아니면 꼰대일까?” “나는 일 잘하는 후배일까, 아니면 꼰무새일까?” 하지만 이 책에서는 단순히 꼰대와 꼰무새의 문제를 세대만의 갈등이라고 보지 않는다. 빠르게 변해가는 사회의 분위기에 따라 개인에게 요구하는 역량이 달라질 수밖에 없고, 각자 다른 개인의 성향 때문에 일어나는 문제이기도 하며, 오랜 시간 뿌리 깊게 이어온 조직 구조에 따른 결과이기도 하다. 개인이 어찌할 수 없는 문제는 사회의 긍정적 변화에 맡기고 이제 스스로가 변화시킬 수 있는 부분부터 하나씩 찾아보자. 이제, 직원을 ‘꼰대’로부터 해방시키는 동시에 상사를 ‘꼰대 두려움’에서 해방시키자.
저자

H과장

과장경력6년,공무원경력20년
한번밖에없는인생빛나게살아야한다는베이비부머의강박과한번밖에없으니나원하는대로즐겨야한다는밀레니얼의욕망이모두내재된낀세대.꼰대로보일까봐전전긍긍하던짠내초보과장에서후배와속마음을주고받으며쿨내나는과장으로변신해베스트상사전당입성에성공.

목차

Prologue어디에나꼰대는있다_004

Chapter01
그과장이꼰대가된이유
01그래서그게뭐어떻게되는거라고?_018
상사는왜보고를이해하지못할까
SECRETTIP상사귀에쏙쏙들리는보고서발표법
02나는그런얘기들은적이없는데?_031
상사는왜보고를받은적이없다고우기는걸까
SECRETTIP효율적으로중간보고하는법
03말로만하지말고,자료보고얘기하지_042
상사는왜쓸데없는보고서를만들라는걸까
04진짜이대로하면되는거맞아?_050
상사는왜부하를믿지못하는걸까
05요새하는일도별로없잖아?_058
상사는왜내가하는일을알아주지않을까
SECRETTIP이왕이면빛나게일하는법
06그래,그래,그렇게하지_070
상사는왜모든걸부하에게떠넘길까
07글자크기는15포인트랬잖아_078
상사는왜그렇게지나치게간섭할까
SECRETTIP상사의눈길을사로잡는보고서작성법
08내말무슨말인지알지?_090
상사는왜지시를명확하고똑바로못할까
SECRETTIP무례한상사와일의언어로소통하는법

Chapter02
더꼰대라면이렇게말했을걸
01남들다야근하는거안보이나?_104
옆동료가일하는데칼퇴하는부하에게
SECRETTIP야근없이성과내는법
02휴가도회사생각좀하면서써야지!_115
의무는안지키면서권리만누리려하는부하에게
SECRETTIP지각해도욕먹지않는법

03다들자기생각이없어?_126
회의를해도아이디어를내지않는부하에게
SECRETTIP알잘딱깔센회의하는법
04잠깐10분만좀모입시다_137
팀회의를싫어하는부하에게
SECRETTIP슬기로운회의시간활용법
05그거시킨지가언젠데아직도야!_148
일을시켜도제대로처리하지못하는부하에게
SECRETTIP실수하거나문제가생길때대처하는법
06뭐?다른일이있어서깜빡해?_159
일에몰입하지않는부하에게
SECRETTIP내안의노사관계경영하는법
07꼭내가찾아야만보고를하나?_170
진행상황을보고하지않는부하에게
08지금자네나를가르치는건가?_178
상사를무시하는부하에게

Chapter03
꼰대가되고싶지않아
011차만하면괜찮지않을까?_188
회식을제안할때
02둘만있으면무슨얘기를하지?_196
부하와일상얘기를할때
SECRETTIP스몰토크를스몰하게하는법
03옆에있는게좋은건가?_208
부하가야근을할때
04얼마큼이나친해져도되는걸까?_215
상사와부하가친해질때
SECRETTIP친해지고싶은사람과친해지는법
05어디까지가세대차이일까?_226
상사와부하가조직문화에적응할때
SECRETTIP꼰대스럽지만유용한조직적응법
06어디까지첨삭을해야하지?_238
보고서피드백을할때
07어떻게하면지시가아닌설득을할까?_246
상사와부하가업무로대립할때
SECRETTIP업무나누기게임에서승리하는법
08모두가만족할수있을까?_257
승진심사·성과평가·인사평가를할때

Epilogue지금에야비로소보이고,알게되고,느껴지는것들_265
부록꼰대과장테스트_276

출판사 서평

“사회생활에서가장중요한것은무엇일까?”
20년경력의과장과3년경력의후배가풀어내는,
일잘하고깔끔하고센스있게회사생활을지켜내기위한안내서

그저주어진일만꾸역꾸역해내기에회사는많은시간을보내는곳이다.최대한‘워라밸’을중시하고싶지만미처피하지못한야근과어쩔수없는주말근무까지,직장인은그야말로직장에얽매여있을수밖에없다.가장오랜시간을보내는곳,내인생의많은부분이얽매여있는곳에서더즐거울수는없을까?‘꼰대’와‘꼰무새’의담론에휘말려사라져버리는워라밸을되찾고매일매일쌓이는스트레스를해소하고좀더즐거운회사생활,좀더효율적인조직생활,좀더부드러운인간관계를위한팁을소개하고자한다.
이책에서는실제있었을법한상사와부하의대화를시작으로,솔직하게상사와부하의속마음을드러내며상사의고충,부하의바람,업무에대한꿀팁까지담았다.회사에서는겉으로드러낼수없었던각자의속마음은상대방을좀더이해하게만들어유연한회사생활을가능하게만든다.사람은누구나꼰대나꼰무새의속성을지니고있다.그리고자신의시각에서상황을판단하다보면나를힘들게하는상사는꼰대처럼보이고나를힘들게하는부하는꼰무새로보인다.다만,이속마음을얼마나표출하느냐의여부가진짜꼰대와진짜꼰무새를결정짓는다.이제애써부인하지말고내안의꼰대와꼰무새를받아들이자.단,내생각을말과행동으로표현하기전에상대방의입장에서딱한번만생각해보자.내가저사람의위치였을때는어떻게했었지?서로의입장을생각하는것만으로도최소한꼰대와꼰무새라는오명에서는자유로워질것이다.

‘꼰무새’에서‘일잘러’로변신할수있는진짜비밀팁공개
보고서,회의,중간보고,평가등회사생활백점을위한비법을소개한다

평가,승진,성과금등회사생활에서직원을판단하는객관적인기준은모두‘얼마나일을잘하는가’와연결되어있다.‘얼마나일을잘하는가’는진짜일을잘하는것도중요하지만자기가한일을얼마나드러낼수있는가도중요하다.뉴비는일을잘하고싶지만아직경험이부족하기에자신의능력을신뢰하지못한다.과장은일을잘한다고생각하지만범위가넓은일을챙겨야하기에모든일에자신의능력을발휘하지못한다.뉴비와과장모두에게유용하고실용적인팁을통해일은잘하면서일한만큼인정받고,인간관계또한성공하는조직생활일인자로거듭나보자.귀에쏙쏙들리는보고서발표법과효율적으로중간보고하는법부터지루하기만한회의시간을활용하는방법까지,바로활용할수있는비밀팁이가득하다.