을(乙)의 가면

을(乙)의 가면

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Description
직장 내 괴롭힘 금지법을 시행한 국가 다수가 겪은 진통이 있다. 바로 이익을 얻기 위해, 보상을 목적으로 하는 거짓 갑질 신고다. 해외 여러 나라들은 거짓 신고 예방을 위한 조치를 이미 시행하고 있다. 하지만 우리나라의 법과 정책은 거짓 신고로부터 근로자를 보호하지 못하며, 거짓 신고인에게 책임을 묻지 않는다. 그런 사고방식과 정책의 사각지대에서 많은 사람이 이미 거짓 신고를 당했고, 또 당하고 있다.
저자

서유정

2005년9월:영국UniversityCollegeLondon심리학학사취득
2006년9월:영국UniversityofManchester조직심리학석사취득
2010년7월:영국UniversityofNottingham응용심리학박사취득

목차

-I
을(乙)의가면을쓴가해자
1.어떤행위가거짓신고되었나?11
2.거짓신고인,어떤사람들인가?13
3.누가거짓신고당하기쉬운가?17
4.거짓신고의피해,왜커지는가?21
5.거짓신고,왜막기힘든가?30
6.거짓신고,다른나라는어떻게대처하고있나?35

-Ⅱ
거짓신고인의교활한전략
1.거짓신고는내돈줄42
2.화풀이로거짓신고69
3.거짓신고하면놀수있어82
4.관심받으려고거짓신고93
5.거짓신고로책임회피100
6.내맘대로안되면거짓신고107

-Ⅲ
조작된갑질,숨겨진진실
1.지시대로해도개인책임120
2.원청요구였어도개인책임에인사상불이익122
3.조사할의무거부하는회사125
4.조사없는진술서서명강요135
5.조사가아닌취조137
6.부적절한조사관배정및변경요청거부140
7.전문성없는조사146
8.증언과증거인멸152
9.거짓신고확인되어도인사상불이익155
10.2차가해및헛소문방치162

-Ⅳ
힘없으면유죄,힘있으면무죄
1.그사람이그럴사람이아닌데170
2.피해자보다가해자우선178
3.좋은게좋은거182
4.너만참으면돼185
5.가해자보다신고인이문제193
6.인식수준낮은조직문화197

-Ⅴ
진(眞)갑질?거짓갑질!
1.괴롭힘성립여부판단하기207
2.거짓신고구분하기210