Working with Koreans

박성민,홍희경,김성탁

박성민은토종한국인이다.한국에서태어났고한국에서학교를다녔다.전공도경영학이아니었다.연세대에서교육학을공부하였고대학원에서산업교육과인적자원개발로석ㆍ박사를받았다.그러다가그의시각이바뀐사건은김우중전대우회장의저서〈세계는넓고할일은많다〉라는책을읽고나서였다.90년대에는그다지인기가없었던교환학생을지원하여가게되면서그의글로벌활동이시작되었다.생전처음낯선나라에서의경험은전형적인토종한국인이었던그에게외국어와세계지리및역사,외국사람에대한관심을증폭시켰다.이후그는해외로나갈기회가생기면여행이든출장이든지가리지않고적극적으로해외로돌아다니기시작했다.지금까지여행과출장으로전세계46개국을돌아다닌경험이있다.다양한외국인들과일을하거나친구로교제중이다.

격변기의IMF에20대중후반을보내면서국책연구기관과공공기관을거쳐중국에서의해외파견생활을거친후미국계글로벌컨설팅회사에근무하다현재는배화여대비서행정과에서경영학과국제시사경제등을강의하며연구하고있다.하지만그의강의는학교에서보다기업에서더인기가있다.현재에도삼성전자,현대자동차,LG화학,제일기획,SK네트웍스,SK이노베이션,SK하이닉스,롯데,아모레퍼시픽,금호건설,대우건설,현대엔지니어링,한국타이어,동서발전,동부대우전자,KT&G,한국관광공사,SPC그룹등다양한산업과기업에서해외로파견되는해외주재원들의그의강의를듣고그와교류하고있다.현재그가가장자랑하고있는것은전세계로파견된해외주재원들의명함들로그는어느국가를가든항상지인을만날수있다고자랑하고있다.지금도그는학생이되었건직장인이되었건간에누구에게나여행이든업무든해외로갈것을권유하고있는행복한글로벌전도사이다.

CHAPTER01
프롤로그:한국과글로벌

1.한국글로벌의역사11
2.한국글로벌화의추세및특징15
3.한국의글로벌화미래와과제22



CHAPTER02
한국인의사고방식:한국인의전형적인사고방식

1.한국인이몰랐던K사고29
2.한국인의편견38
3.한국인의세계관41
4.윤회와해탈53



CHAPTER03
WorkingwithKoeans1:일하는방식의차이

1.한국인과외국인의일하는방식의차이57
2.한국인과외국인의문화적차이68
3.한국인이말하는업무성과76
4.한국인과일하기위한Tips83



CHAPTER04
WorkingwithKoeans2:생활방식의차이

1.한국인의생활방식:한국인의특징적인생활패턴과유형들95
2.한국인과외국인(서양)의생활방식차이101
3.한국인과외국인(동양)의생활방식차이105
4.한국의정치및경제107
5.한국의역사및지리112
6.한국의교육과교육기관117
7.한국의의료및제도121



CHAPTER05
WorkingwithKoeans3:문화적차이

1.한국인의사고방식:한국인의특징적인사고및인지방식127
2.한국인과외국인(서양)의사고방식차이130
3.한국인과외국인(동양)의사고방식의차이와극복방안131
4.한국인의의식주문화133

CHAPTER06
WorkingwithKoeans4:한국인과일할때주의해야할사항

1.한국인의조직문화138
2.한국인의직장예절145
3.한국인과커뮤니케이션149


CHAPTER07
에필로그:한국인과일하기성공및실패사례

1.한국인과일하기성공사례및요인159
2.한국인과일하기실패사례및요인164

843,402명

위의숫자는어떤인원수일까?바로한국에서취업하여일하고있는외국인근로자수이다.2023년12월31일기준,한국에서취업한외국인근로자는449,402명이다.이는전년대비10.5%증가한수치이다.한국에취업한외국인근로자는크게전문인력과단순기능인력으로나눌수있다.전문인력은196,359명으로전체취업외국인근로자의44%를차지하고,단순기능인력은253,043명으로전체취업외국인근로자의56%를차지하고있다.전문인력은주로IT,의료,교육,연구개발등의분야에서근무하고있다.단순기능인력은주로한국인이기피하는제조업,농업,건설등의분야에서근무하고있는상황이다.
2023년기준으로한국의합계출산율은약0.7명으로,통계작성이래역대최저치를기록했다.이는여성한명이평생낳을것으로예상되는출생아수가0.7명이라는뜻으로,한세대가유지되기위해서는2.1명이필요한것을감안하면,한국인구가급격히감소할수있는상황인것이다.외국인근로자의증가는이러한한국의고령화와저출산에따른노동력부족을해소하는데기여하고있고이제외국인노동자는한국경제를뒷받침하는중요한인적자원으로부상하고있다.이뿐아니라,외국인근로자의유입과이로인한WorkingwithForeigners와WorkingwithKorean의확대는한국전체의문화다양성을증진하는데에도기여하고있다.
무엇보다이러한상황에서대한민국의‘신부민강국’을위해서가장먼저필요한것이인구절벽해소라는각계의목소리가커지고있다.한국정부는이민청신설을‘인구절벽’을넘어‘인구소멸’로치닫는현재상황에주요한돌파구로보고있다.하지만,이러한상황에도불구하고아직까지일부한국인들은외국인근로자에대해부정적인생각을갖거나외국인과함께일하는WorkingwithForeigners와WorkingwithKorean를언어와문화적차이와장벽을느끼며어려워하는분들을주위에서어렵지않게목격할수있다.이러한외국인과의협업에대한부정적인생각은때로는누군가의편견으로이어져악의적목적성을띤‘가짜뉴스’로확장되기도한다.소위‘외국인노동자가내국인일자리를빼앗고있다’는인식이아직도존재한다.인력이부족해외국인노동자가더필요하다는정부와외국인노동자가오히려내국인일자리를빼앗고있다는주장이엇갈리는상황인것이다.
그렇다면80만명이넘는외국인취업자들은모두어디서어떻게일하고있을까?‘외국인노동자가내국인일자리를빼앗고있다’는인식이사실에부합하는지여부를따져보려면외국인노동자가일하는곳이평소한국인도취업하고싶어하고적극지원하는곳인지살펴볼필요가있다.왜냐하면‘빼앗는다’는의미가‘남의것을억지로제것으로만드는것’을뜻하기때문이다.평소한국인이눈여겨보지않았던일자리에다수의외국인이들어가서일하는것이라면그건일자리를‘빼앗는것’이아니라‘보완하는것’일수있다.그리고이러한보완은한국인을위해서도필요한일자리인것이다.외국인노동자고용이우리일자리,고용시장에어떤영향을미치는지에대해학계의연구가진행되고있지만아직명확하게결론이나진않았다.분석대상과방법·표본·데이터해석에따라결과가크게달라지는데다과거연구결과가현재의고용시장에그대로적용될수있는것도아니기때문이다.그래서연구자들사이에서는그래서객관적연구가어려운주제라는말도나오는것이현실이다.다만,대체적으로아직까지외국인노동자가한국인고용에부정적영향을미친다는증거가나온연구는거의전무한상황이기에외국인근로자가한국인근로자의일자리를빼앗는다는인식은가짜뉴스인것이다.
외국인노동자문제는대한민국노동시장에이미큰영향을미치고있고저출산·고령화심화에따라앞으로더중요해질수밖에없다.그래서특별한근거없이막연히‘그럴것이다’라고주장하는것은경계할필요가있는것이다.문제의핵심을엉뚱한곳에서찾으면제대로된해법이나올수없다.시대변화에기민하게대처하지못하면단순히노동문제에서끝나는것이아니라자칫사회문제로비화될수있는것이다.이제는이러한가짜뉴스에서벗어나대한민국의현재그리고미래의문제를풀기위해외국인과한국인의적극적으로함께일하는방법을찾아야한다.이저서가WorkingwithKoreans의모든어려움을해결할수있을것이라고는생각지않는다.지금초국적자본과선진국들,즉세계의지배집단들은자본과상품뿐아니라노동의자유로운이동이완벽하게보장되는국제질서를만들어내기위해동분서주하고있다.‘세계화’라는당연한흐름에서한국이성공하기위해서는외국인노동력의자유로운이동을보장할뿐아니라함께하는방법을공유해야한다.외국인노동자의체류와취업을제한하고차별하는것은인류가지구상에등장한이후끊임없이계속된이주의관행을거스르는것이며인간의기본적생존권을부인하는것이다.이제함께일하는방법을찾고이를실천해야한다.
25년이상대한민국의인적자원개발전문가로활동중이신KMA김성탁실장님과20년가까이문화적다양성에관심을가지고취재를해오신서울신문홍희경부장님은그분들의바쁜업무로쉽지않은상황에서도기꺼이이책을위해공동집필을함께해주셨다.함께해주신두공동저자분들에게감사와경의를표하며,정말빠르게출판을적극적으로지원해주신박영스토리노현대표님과정말엄청난속도로책을편집해주신전채린차장님에게도뜨거운감사의인사를전하고싶다.

대한민국의새로운미래를위해외국인과한국인의국적구분을떠나서로를귀하게여기는동반자관계를기대하며1년간준비한원고의마침표를찍는다.

외국인과한국인의행복한협업을기원하며
저자를대표하여박성민