오십, 인생의 재발견 (인생의 전환점에 선 이들을 위한 자기성찰의 심리학)

오십, 인생의 재발견 (인생의 전환점에 선 이들을 위한 자기성찰의 심리학)

$18.08
Description
‘앞으로 5~10년 후에도 계속 일하며 돈 벌 수 있을까?’
인생의 전환점을 현명하게 돌고 싶은 50대들을 위한 인생 조언
대기업 총수 일가의 세대교체, 국내 대기업 임원 10명 중 다섯 명이 40대…. 수평적인 조직문화와 젊은 기업을 표방하며 임원들의 세대교체가 이루어지면서 ‘산업화의 주역’이었던 50대들의 설 자리가 점점 사라지고 있다. 회사가 곧 자신이고 일이 곧 삶의 이유였던 50대들이 자신의 의지와 상관없이 회사를 그만두는 상황을 맞이하게 되면서 이들은 삶의 많은 영역에서 상실감을 경험한다. 100세 시대, 이제 겨우 절반 정도 살았을 뿐인데, 남은 선택지가 정말 치킨집 아니면 고깃집밖에 없는 것일까? 어쩌다 지혜와 연륜으로 눈부시게 빛나야 할 중년의 시기가 위기의 시기가 되어버린 것일까?
《오십, 인생의 재발견》은 여러 현장에서 퇴직을 앞두고 있거나 보직을 잃은 중년 남성들의 이야기와 함께 이들이 어떻게 하면 인생 2막을 성공적으로 일궈나갈 수 있는지에 대한 현실적인 조언을 전한다. 이들이 왜 일밖에 모르는 꼰대가 될 수밖에 없었는지, 빠르게 변화하는 세상에서 그들이 경험하는 좌절, 불안, 우울은 어떤 형태로 나타나는지, 그러한 불안을 딛고 어떻게 하면 자기만의 정체성을 찾고 ‘인생 후반기’라고 불리는 오십 이후의 삶을 현명하게 헤쳐나갈 수 있는지 그 방법들을 알려준다.
저자

구자복

트라이씨(Tri-C)심리경영연구소공동대표.성균관대학교를졸업하고중앙대학교에서심리학박사학위를받았다.한화손해보험인사팀을거쳐미래에셋증권HR본부장과경영지원본부장을역임했다.20여년간의직장생활에서경험한HR과마케팅을심리학과연결시켜삼성,LG,현대,SK,한화,두산등국내유수의기업들에조직문화및리더십진단과개발,심리기반의리더교육과코칭등을제공하며개인과조직의변화와성장을돕고있다.
40대중반,평생을‘회사인간’으로만살아오다갑자기퇴직이라는‘벼락’을맞은후과거와달라진게임의법칙속에서생존을위해고군분투하던중,자신과비슷한좌절을겪고불안을경험하는수많은중년남자들이있음을깨달았다.비슷한시기를경험한동년배로서그들의삶을위로하고,심리학적지식을바탕으로현실적인조언을건네고자이책을쓰게됐다.그리고오늘도현장에서만난다양한사람들의이야기를기반으로중년남자들에게필요한새로운삶의태도를비롯해자신이좋아하고,잘할수있는일로인생2막을만들어나가는방법을함께찾아가는데힘쓰고있다.

목차

프롤로그_중년이라는새로운출발선에선사람들에게

chapter1.어느날문득,중년
불현듯인생의오후가찾아왔다
삶에서일과직장이전부였던사람들
조직의중심에서밀려나다
오십이후,어디로가야하는것일까
남자에게도갱년기가온다
퇴직통보를받았습니다

chapter2.인생의전환점에서우리가생각해야할것들
당신의인생시계는지금어디쯤인가
중년은위기인가,기회인가
중년남자의책임감과사회적완벽주의
그들이지금의위치까지올수있었던이유
미래를만들어가는사람은나자신뿐

chapter3.그렇게진짜나를다시만난다
삶을살아가는데필요한여섯가지자본
왜이나이에정체성을생각해야하는가
전체의인생속에서발견하는정체성
“지금꿈은뭐야?”라고아이가묻는다면
후회하고싶지않다면도전하라
인생은중요한기로에서내린선택들로이루어진다

chapter4.오십의파도를현명하게헤쳐나가는방법
취미로만살기엔남은인생이너무길다
퇴직에도예행연습이필요하다
바깥세상은생각보다춥다
100세시대,일의재발견
‘무엇을원하는가’보다더중요한질문

에필로그_같이힘을내면조금은덜힘들테니
참고문헌

출판사 서평

‘누구보다열심히,부지런히살았는데왜남은게없지?’
‘5~10년후에도계속일하며돈벌수있을까?’
‘회사나가서뭘하긴해야하는데,만약실패하면어떡하지?’

도전하기엔늦은것같고포기하기엔너무이른나이오십,
50대를헤쳐나가는중년들에게심리학이전하는인생조언

“한국사회에서마지막으로부모를부양하는세대이자,최초로자녀로부터부양을기대할수없는세대.”오늘날중년을표현하는말이다.이들의서글픈위치는직장내에서특히더두드러진다.정년퇴직이보장되지않는요즘,임원으로승진한소수를제외하면대부분의중년남자들은‘50대평범한직장인’으로살아야한다.팀장보다나이도많고경력도많은팀원으로지내는사이,그들은어느새일은절반만하면서월급은두배로받는민폐선배,꼰대선배신세가됐다.삶을회사에올인하며평생묵묵히참고일하면서여기까지왔는데이제는위아래양쪽에서눈치만봐야하는,그어디에서도존중받지못하는사람.오늘날대한민국중년이처한현실이다.
《오십,인생의재발견》은50대라는인생의전환기를보내고있는중년남자들의심리적불안을들여다보고이들에게필요한새로운삶의방식을제안하는책이다.심리학을기업경영에적용시킨다양한코칭프로그램을통해여러연령대의직장인을만나온저자는‘산업화의주연’에서‘월급만축내는민폐상사’로전락한오늘날40대후반~50대중년남성들이겪는특이한상황에집중했다.예전같지않은몸과머리,예측이안될만큼빠르게변하는세상속에서당장의생활도불안하고,퇴직이후장래는더불확실하다.한치앞을예측할수없는막막함과‘앞으로뭐해서먹고살지?’에대한걱정과염려가이들의삶을지배한다.그렇다면직장에서의퇴출을앞둔이들은어디로가야하는것일까?무엇을하며어떻게먹고살아야하는것일까?저자는먼저나이와싸워이기려하기보다변화를미리가늠해보고,자연스럽게나이듦을받아들이며능숙하게대처하려는마음가짐을가져야한다고조언한다.나아가오랜경험을토대로인생2막의성취를이루어내는현실적방법을제시한다.

‘명함의상실’이‘나의상실’이되지않으려면무엇을준비해야하는가?
버티는삶에서성장하는삶으로가기위한새로운인생의태도

이책은크게두부분으로나뉜다.1~2장에서는젊지도늙지도않은중년의현실을조명하며이들이왜이러한현실을마주할수밖에없었는지,그리고현재이들을지배하고있는불안함은어디서부터비롯된것인지분석하며따뜻한위로를건넨다.한평생‘회사인간’으로살아온이들에게는조직을떠난새로운삶에대한준비가부족할수밖에없다.저자역시40대중반,가장잘나가던본부장시절에조직에서퇴출을당하며방황의시기를겪었다고고백한다.그런이유로변화된세상을사는오늘날중년에게가장필요한것은새로운기술뿐아니라‘삶에대한새로운태도’라고저자는강조한다.그들을지금의위치까지올수있게만들었던‘과거의영광’에서벗어나달라진세상의법칙속에서다시금성장과도약을위한결단이필요하다고말이다.
3~4장에서는중년의위기를기회로바꾸기위한실질적인조언과방법들을전한다.중년에새로운기회를찾기위해서는먼저자신이살아온인생을돌아보며나는누구인지,내가무엇을좋아하며무엇을하길원하고,또잘할수있는지에대한‘중년의정체성’을찾는과정을거쳐야한다.“왜나이오십에정체성을생각해야하는가?”에대한질문에저자는집단공동체안에서희생하고성장해왔던이들의배경을지적한다.늘앞만보고달려오느라뒤돌아보는법을잊은중년들은명함과직위없이는자신이누구인지조차잘설명하지못한다.그래서‘명함의상실’을‘자기자신의상실’로여기게되는것이다.이런측면에서중년남자들은직업적정체성을넘어또다른차원의정체성을만들어가야한다.그리고이는인생에대한깊은회고를통해삶을재평가하는과정을통해서만가능하다.
인생2막의기회를만들기위한두번째방법으로는퇴직예행연습을제안한다.저자는인생후반기에의미있는성취를이루려면조직속인간이아닌혼자서도일할수있는사람으로관점을바꿔야한다고강조한다.부장이니상무니하는‘타이틀’이아닌현재의내가무엇을할수있는지세상에증명할수있어야한다는얘기다.이를위해일을단순한생계수단이아닌평생동안가져갈‘업’으로만들기위한방법들도상세히들려준다.조직밖으로나와서도‘영원한현업’이되기위한유일한방법은고깃집이나프랜차이즈창업에무턱대고뛰어드는것이아니라자신이좋아하고잘하는일을,적은자본으로,시행착오를통해배우겠다는겸손한자세로,시간을견뎌내며꾸준히하는것이다.중년에새로운도전으로평생직업을찾은사람들은이러한사실을먼저깨닫고행동한사람들이었다.

지금까지애썼다.그리고고생했다.
하지만당신은아직인생의절반밖에살지않았다!

저자는인생의전환점을지나는시기에가장중요한삶의과제는과거의자신을돌아보며현재의자신을재구성하는것이라고말한다.지금내가어디에서있는지알아야앞으로나아갈방향도알수있는법이다.명함의상실이라는위기를나의두발로온전히서는‘자립’의기회로바꾸는것은이같은인생의재발견과일의재발견을통해오십이후의삶을어떻게운영해가느냐에달려있다.
지금까지아무도주목하지않았던중년들의마음을어루만져주며앞으로의삶을응원하는이책은진짜나는누구인지,어떻게살아야하는지몰라막막한중년들을위한최고의조언서라할수있다.나아가10년뒤인생후반전을어떻게맞이해야할지고민하는100세시대‘예비퇴사자’인3040세대에게도자기만의해답을찾을수있도록도와줄것이다.