일본전산 이야기 : 50만 부 돌파 리커버

일본전산 이야기 : 50만 부 돌파 리커버

$16.18
Description
“왜, 지금, 다시, ‘일본전산’인가?”
50만 독자가 감동한 15년 장기 베스트셀러,
모두가 한입 모아 말하는 “불황기에 읽어야 할 필독서”
지난 15년 동안 수많은 기업의 경영인들은 물론이고 자기계발에 힘쓰는 사람들에게 큰 공감을 끌어낸 《일본전산 이야기》가 ‘50만 부 돌파 리커버’로 새롭게 출간되었다. 따라가기 힘들 정도로 쉴 새 없이 바뀌는 비즈니스의 세계에서 일본전산과 나가모리 시게노부 회장의 이야기가 15년이 넘는 시간 동안 여전히 신뢰받으며 읽히는 이유는 무엇일까?
일본전산은 처음만 해도 1973년 사장을 포함한 단 4명이 보잘것없는 자본금을 가지고 세 평짜리 시골 창고에서 시작한 회사였다. 그러나 오일쇼크와 10년 불황 속에서도, ‘모터’라는 단 하나의 키워드에 집중하여 일류 기업이 되었고, 2022년 기준 매출 약 20조 원에 직원 13만여 명을 거느린 막강한 기업으로 성장하였다. 일본전산은 노트북, 스마트폰에서부터 로봇, 전기자동차 등 거의 모든 구동 제품에 들어가는 정밀모터를 생산한다. 컴퓨터에 들어가는 스핀모터 시장의 점유율은 80%로 압도적 1위이고, 휴대전화용 소형 정밀모터에서도 세계 1위이다. 나가모리 회장이 창업 직후 내건 “돌아가고 움직이는 모든 분야에서 No.1 업체가 되자”는 목표는 지금도 일본전산의 장기 비전이다.
나가모리식 경영의 핵심은 좋은 인재를 선발하여 효율성을 높이는 것이 아니다. 이 책은 강조하고 있다. “고생이야말로 이자가 붙는 재산이다!”라고. “안 된다는 보고서 쓰는 습관을 없애라!”, “신입 사원일수록, 살벌한 실전에 배치시켜라!”는 원칙은 일본전산의 독특한 문화를 만들었다. 처음부터 명문대 출신의 엘리트 인재를 뽑을 수는 없었지만, ‘밥 빨리 먹는 사람’, ‘목소리 큰 사람’, ‘화장실 청소 잘하는 사람’을 등용해 최고의 성과를 창출해낸 이야기도 시선을 잡아끈다. 가장 위기일 때야말로 ‘철저한 기본기’와 ‘할 수 있다’는 패기로 불황을 극복할 기회라는 나가모리 회장의 경영철학은 시대가 변할수록 더욱 빛을 발하고 있다.

저자

김성호

솔로몬연구소대표이자최고의변화코칭전문가.일본대학교에서산업경영을전공했으며,한국외국어대학교대학원을졸업했다.인간개선기법과성공철학에관해전세계적인자료와정보들을고대와현대에걸쳐폭넓게연구하고있다.유학시절부터성공철학과기업의성공사례연구,심리학적접근을통한동기부여를연구했으며,비즈니스분야에서직접적으로다양한사례를체험하기위해오랫동안통·번역과비즈니스컨...

목차

50만부돌파감사의말
프롤로그10년불황을뛰어넘은일본전산의뚝심-정말강한기업은위기에더욱강해진다

01위기에강한직원이회사를살린다!-이익도성과도,위기를헤쳐나갈묘안도‘사람’에게있다

1어설픈정신상태의일류보다,하겠다는삼류가낫다-일본전산의‘직원트레이닝’방법
마지막에웃는놈이이기게돼있다|강한직원을만드는3대정신|너같은괴짜는회사에필요없어!|기존의방식으론인재를뽑을수없다

2‘무엇이든할수있다’는정신상태만본다-궁여지책이낳은‘채용시험’
골때리는입사시험|긍정적태도를점검하는‘밥빨리먹기’시험|프로세스를엿보는‘화장실청소’시험|투지를테스트하는‘오래달리기’시험

3실력이없으면깡으로해라,‘배’와‘절반’의법칙-일본전산이말하는‘투입-산출의원리’
배(陪)로투자하라(두배더오래일하라)|강한놈이아니라,빠른놈이이긴다|고객을얻는건서비스가아니라약속을지키는‘실행’이다|쉬운것만찾는놈은성공할수없다|오직현장에만답이있다|일을‘서로지기싫어미치도록몰두하는’게임이되게하라

4‘안된다’는보고서쓰는습관을없애라-일본전산의‘역량강화’원칙
일하면서‘박사논문’쓰지마라|‘짬밥이실력’이라는생각을버려라|여섯가지기본기를조직에심어라|“살고싶다면,기본부터바꾸시오!”|무엇이든부딪쳐풀려들면못할것이없다|자기계발에대한투자를멈추지마라|고이자란사람보다제대로성장한사람

02채찍을아끼지않는리더가회사를살린다!-리더의열정은회사와직원들에게고스란히전염된다

5아끼는직원일수록호되게나무란다-나가모리식‘호통경영’
직원을아끼는상사는호통을친다|호통치는상사만한은인은없다|호통치는데도에너지가필요하다|꾸중을들을줄아는조직,나무랄줄아는조직

6실패한사람에게점수를더준다-일본전산의‘가점주의’
직원들에게띄우는러브레터|밖에서는직원자랑을하는팔불출사장|감점주의가아니라,가점주의에답이있다

7조직에활력을주려면메기를풀어라-일본전산의‘동기부여’방법
직원들에게건강한자극을주는메기상사|희망을쏘라,끊임없는목표수정|기업이직원에게해줄수있는최고의복지는‘교육’|편한회사가아니라,기회가주어지는회사가좋다|임원이되는것을목표로하지않는사람은필요없다|감동의‘떡값스토리’

03조직전체를휘감은열정이회사를살린다!-열정만큼뛰어난동기부여에너지는없다

8세계기업들이주목하는‘최고’의자부심-일본전산의‘패기생산법’
오늘이나내일이아니라,10년후미래에승부를건다|세계1등이아니면하지않겠다!|주도권을쥐는자가주연이다|삼류집단이세계No.1이된비결|열정시스템을만드는방법은의외로단순하다

9적자를지혈하는경영비법-나가모리식‘기업재생법’
“적자기업의일원이라니,치욕인줄아시오!”|체질을바꾸면적자기업도살아날수있다|패자의문화,승자의문화|‘가망없음’이라는딱지는스스로가붙이는것

에필로그“끝날때까지는끝난것이아니다!”-불황은어디까지나핑계일뿐이다
참고문헌&자료

출판사 서평

불황기10배성장,손대는분야마다1위,신화가된회사
다시돌아온나가모리시게노부회장의불패의경영철학!

2022년4월,경영일선을떠난지10개월만에나가모리시게노부회장이일본전산의CEO로다시돌아왔다.나가모리회장은1만3,800엔이었던일본전산의주가가10개월동안8,800엔까지하락하는모습을보며경영복귀를결심했다고말했다.이후일본전산은보란듯이2022년3분기(7~9월)에역대최대이익을달성하며침체에빠진기업을회생시키는나가모리회장만의방식,소위‘나가모리이즘’을또다시증명했다.조직과자본의힘으로는절대극복할수없는나가모리회장만의방식이있는것이다.오일쇼크와‘잃어버린10년’이라불리는일본최악의장기불황속에서10배를성장시키고,손대는분야마다세계1위로올라서고,위기에처한기업만골라인수해서재건시키는나가모리이즘의비밀은무엇일까?

나가모리회장은‘철저한기본기’와‘할수있다’는패기만이위기를넘는동력임을강조한다.행동지침도구체적이다.“‘안된다’는보고서쓰는습관을없애라”,“신입사원일수록살벌한실전에배치시켜라”,“두배로일해서부족한실력을커버하고,납기일은절반으로줄여서신뢰를쌓아라”,“남들이못하겠다고손든일을하고,끝까지포기하지마라.그것이바로부전승이다!”,“아끼는직원일수록눈물이쏙빠질정도로호통을쳐서혼내라”와같은지침으로일본전산만의열정넘치고끈질긴업무문화를만들었다.그는잔재주를부리는경영이론따위는쓸모없다고믿는다.회사에정말로필요한것은현장노하우를바탕으로한‘능력본위의무한경쟁’이며이를위해서는학력,연공서열에따른특권의식을모조리혁파해도좋다.

요즘처럼‘워라벨’이중요시되는시대에회사에대한헌신을직원들에게강요하는게시대착오적이지는않은지의심이들기도한다.하지만놀랍게도일본전산은일본내에서도가장높은수준의장기근속률을자랑한다.직원들은매일같이혼만내는나가모리회장을평생믿고따르겠다고말한다.왜직원들은이런혹독한회사에서퇴사하지않는걸까?일본전산은회사의성장만큼이나직원들의성장에도진심이기때문이다.나가모리회장은‘교육이야말로최고의복지’라는철칙아래,처음부터명문대출신엘리트를뽑기보다,평범하거나조금수준이떨어지는인재를뽑아일류인재로육성하는일을지난50년동안해왔다.꾸중할때는개인적으로꾸중하지만칭찬할때는꼭공개적인자리에서대대적으로칭찬하고,감점주의가아닌가점주의를통해동기를부여하며,성별이나나이상관없이먼저손을드는사람에게는업무를맡기고기회를준다.회사에서열심히일하는것이아낌없는자기계발의과정과완전히일치한다면,직원들도열심히하지않을이유가없을것이다.

인수하는기업마다흑자재건,
무한성장의신화를만든마이더스손,
지금,다시,‘일본전산’을배워라!

미국굴지의자산운용사오크트리캐피탈의하워드막스회장은최근투자자들에게보내는서한에서“SEECHANGE”라는표현을사용했다.영원할것같은바다의푸른빛파도와수평선이완전히뒤바뀔정도의상전벽해를빗댄영어표현이다.세계는지금지정학적,기술적대전환기앞에서현세대가한번도겪어보지못했던경기침체에빠졌다.하늘높은줄모르고치솟던기업들의주가가곤두박질치고있다.하지만일본전산은오히려이를기회라고생각하고있을지도모른다.역사적으로이런시기에는진짜옥석과같은기업들이낙오자들을뒤로하고우뚝서서더욱입지를공고히해왔기때문이다.위기관리라면도가튼나가모리회장과일본전산의직원들이라면앞으로의장기불황도분명극적으로돌파하리라는확신을거두기는힘들다.

나가모리회장은이렇게말한다.“어렵다고모두다함께죽을수는없는노릇이다.누군가는사람을움직이고,그사람들은또자신을움직여서회사를살려야한다.스피드가5할이다.중노동이라할만큼의노력이3할이다.능력은1할5푼,학력은고작3푼,회사지명도라야2푼값어치일뿐이다.이것이불황을이기고돈버는기업의전략안배다.”그는연구개발비를줄이고인력을감축하지않고도누구나위기를뛰어넘을수있는,‘제3의길’을몸소증명한진정한혁신가이다.혁신을위한준비물은복잡하지않다.‘열정과패기’가필요할뿐이다.

길고지독한겨울이시작되었다.그러나한숨만쉬고있을수는없는일이다.우리는어떻게살아남아야할까.이제나가모리이즘에승부를걸어봐도좋을시간이왔다.